Lee, Lee, 지역 지도자들은 DEI 프로그램에 대한 위협, 교육 기금에 대한 깃발을 제기합니다.

펜실베이니아 스쿨은 도널드 트럼프 대통령이 미국 교육을 점검하겠다는 캠페인 약속을 계속해서 잘 만들어 주면서 압력을 가하는 압력에 직면하고 있습니다.

대통령은 지난 주 에이전시 직원의 거의 절반을 해고함으로써 미국 교육부를 해체하기 위해 추가 조치를 취했다.

이에 따라 교육 연구를위한 자금 조달, 다양성 및 주식 이니셔티브를위한 자금 조달이 이어지고, 학교와 대학에서 연방 자금을 확보하지 못한다.

하원 의원 Summer Lee (D-Swissvale)는 이번 주 WESA에게 1,300 명 이상의 근로자가 행정 휴가를받지 않고 부서가 기능하기가 어려울 것이라고 말했다.

“우리는 학생 대출 차용자가 정보에 액세스하거나 매우 어려운 과정을 탐색 할 때 도움을받을 수 있도록하는 사람들에 대해 이야기하고 있습니다.”

“우리는 시민권 사무소와 같은 부서에서 일하는 사람들에 대해 이야기하고 있으며, 학군이 어린이들과 차별하지 않도록합니다.”라고 그녀는 계속 말했습니다. “소외된 배경을 가진 어린이, 노동 계급 배경이 열악한 어린이, 장애가있는 어린이 – 그 아이들을위한 지원 구조입니다.”

2020-2021 학년도 동안 연방 기금은 펜실베이니아의 모든 K-12 교육 달러 중 8.2% (32 억 달러)를 차지했습니다. 그 자금 중 6 억 6 천 6 백만 달러는 타이틀 1으로 알려진 자금 팟을 통해 연방의 가장 가난한 학생들에게 갔다.

특수 교육 서비스를받는 학생들에게 자금을 제공하는 장애인 교육법을 통해 4 억 6,800 만 달러가 따로 보관되었습니다.

Linda McMahon 교육부 장관은 확인 청문회에서 국회의원들에게 이러한 자금 지원이 교육부와 분리 된 것으로 간주된다고 말했다.

그러나 학교 지도자와 주 교육 관리들은 기관이 해체되면 그 자금이 어떻게 유지 될 것인지에 대한 우려를 제기했습니다.

Lee는“중요한 자금이 부족하거나 부서의 해체만으로도 우리가 교육에 대한 연방 표준을 갖도록 정부의 감독 능력을 방해 할 것이라는 걱정이있다”고 Lee는 말했다.

지난 달, 의회 의원은 수십 명의 민주당이 연방 공무원들에게 다양성 프로그램이있는 학교에 대한 자금 위협을 철회 할 것을 요구하는 서한을 저술했다. 그녀는 또한 이달 초 Elon Musk의 정부 효율성이 감독하는 교육부에 대한 연방 삭감에 대한 하원위원회 조사를 위해 전화를 이끌었습니다.

Lee는“우리는 이미 학생들을 적절하게 교육하기 위해 많은 사람들을 대항하는 학교가 있습니다. “이것을 맨 위에 추가하려면, 이제 당신이 올바르게하고 있는지 확인하기 위해 모든 능력을 해체해야한다고 말하면, 당신이 차별하지 않도록하십시오.

“당신은 스위치를 뒤집지 않습니다”

이 대통령은 학군이 그러한 격변에 직면하여 스스로를 강화해야하지만 공공 교육 자금 삭감은 싸움없이 내려 가지 않을 것이라고 말했다.

미국의 두 주요 교사 노조 (AFT)와 NEA (National Education Association)는“인종 기반 관행”으로 학교의 자금을 보류하겠다는 트럼프 대통령의 위협에 도전하는 연방 소송을 제기했습니다.

피츠버그에서 노조 회원들은이 지역의 의회 대표단에 수천 개의 편지를 보내서 전국적으로 전국의 행동의 날에 참여했습니다.

그러나 피츠버그 교사 연맹 회장 빌리 힐먼 (Billy Hileman) 회장은 회원들이 기다렸다가 대기하는 접근 방식을 취하고 있다고 밝혔다.

Hileman은“(우리 교사)는 자신의 분야에서 교육받은 전문가가되기 위해 인간으로서 배우고 발전한 것에 전념하고 있습니다. “그리고 당신이 그 사람 일 때, 당신은 스위치를 뒤집지 않습니다.”

한편, 여러 펜실베니아 학군의 지도자들은 지난주 펜실베이니아 주 교장 협회와 함께 워싱턴에 우려를 표명했습니다.

전 호프 웰 지역 학군 교장 인 마이클 앨리슨 (Michael Allison)은 학교 지도자들이 저소득층 학생들을위한 타이틀 I 자금을 보호하는 것, 교육자 모집 및 유지를위한 타이틀 II 자금, 타이틀 IV 학업 강화 보조금 및 경력 및 기술 교육을위한 자금을 보호하기 위해 국회의원들을 만나고 있다고 말했다.

Allison은“현재 그 돈을 주와 학교에 가져 오는 경로가 있습니다. “그리고 우리는 앞으로의 것이 무엇인지 알지 못하고 그 과정이 어떤지 모르기 때문에 두려움이 있습니다.”

철회 정책에 대한 언어 재 작업

지역 지도자와 대학 교수진은 또한 기관들에게 다양성과 포용 이니셔티브 해산에 대한 행정 명령에 따라“선제 적으로”저항 할 것을 요구하고 있으며, 법원의 문제는 운명에 따라 운명을 남기고 있습니다.

피츠버그 대학의 인종 및 사회적 문제 센터 소장 인 Kyaien Conner는“아직 아무것도 없어 버린 것은 없지만 사람들은 두려움에서 결정을 내리고있다.

Conner는 Pitt 교수진이 학생들과 협력하여 자금 및 DEI 위협에 대한 솔루션을 전략화하기 위해 노력하고 있지만 그 영향에 대해 많은 질문이 남아 있습니다.

그녀는“우리는 지금 당장 아무것도 폐쇄 할 것을 요구하는 법이 없다”고 말했다. “그래서 우리는 전략적이 되려고 노력하고 있습니다… 우리는 단어가 한 마디 인 곳이 어디에 있는지 알아 내기 위해 최선을 다하고 있으며 그 뒤에있는 내용보다 덜 중요합니다.”

피츠버그의 흑인 정치 권한 부여 프로젝트 (B-PEP)의 옹호자들은 비슷한 접근 방식을 취하고 있습니다. 팀 스티븐스 (Tim Stevens) CEO는 월요일 기자 회견에서 조직이 최근 정치 환경에 비추어 다양성 관행을 강화하려는 비즈니스 및 그룹을위한 프레임 워크 인 DEI Playbook을 재 작업하고 있다고 말했다.

Stevens는이 그룹이 Playbook의 언어를 변경하여 다양성, 형평성 및 포용성에 대한 언급을 제거했지만 전략은 형평성에 뿌리를두고 있다고 말했다.

Stevens는“우리는 고용주에게 우리가 추구하는 결과를 달성하기위한 훌륭한 계획과 플레이 북으로 생각하는 약한 이유를주고 싶지 않습니다. 피츠버그 펭귄, 피츠버그 해적, 피츠버그 스틸, 피츠버그 대학, 더 퀴즈 대학교 등이 채택하고 구현 한 계획입니다.

그는 최근 몇 년 동안 구현 된 공평한 관행에서 멀어지기보다는 비슷한 변화를 일으키기 위해 보복을 두려워하는 다른 대학과 기업들에게 촉구했다.

Stevens는“우리는이 지도자 들이이 지도자들을 자신의 마음 속에 옳은 것으로 알고있는 것에서 설득 할 수있는 입장에 관계없이 현지 및 전국적 으로이 지도자들에게 다른 사람에게 위협을받지 않도록 요구하고있다”고 덧붙였다.