Innamorato는 Allegheny 카운티의 역사적인 유급 육아 휴직 정책에 서명했습니다.

Allegheny 카운티는 카운티 수준의 유급 육아 휴직 정책을 채택한 전국 최초의 카운티가 되었습니다.

몇 달 간의 논쟁 끝에 목요일 Allegheny 카운티 보건부에서 Sara Innamorato 카운티 행정관이 이 법안에 서명했습니다. Innamorato는 주 및 연방 공무원, 보건 전문가 및 지지자들이 모인 자리에서 연설하면서 이 정책이 연방과 국가를 위한 모델이 되기를 희망한다고 말했습니다.

“국내 최초의 카운티 수준 유급 육아 휴직 정책을 통과시킴으로써 우리는 이 일, 즉 근로자를 보호하는 일, 삶에서 가장 경제적으로나 의학적으로 취약한 시기에 가족을 보호하는 일을 진지하게 받아들이고 있음을 보여주고 있습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

몇 주 안에 아이를 낳을 예정인 이나모라토는 정책 결정 과정에서 카운티 전역의 사람들의 의견이 없었다면 서명이 불가능했을 것이라고 말했습니다.

“우리는 가장 즐거운 순간을 공유하고 있는 부모들의 이야기를 들었습니다. 그리고 더 중요한 것은 헤아릴 수 없는 상실을 경험한 수많은 사람들의 이야기를 들은 것입니다.”라고 그녀는 말했습니다. “그 정도의 취약성과 정책을 추진하기 위한 이야기를 공유하는 것은 매우 강력하며 이를 진전시키기 위해 모든 사람과 기꺼이 공유해 주셔서 정말 감사합니다.”

이 법안은 발의안을 연기하기를 바랐던 규정 준수 비용과 관련된 기업 그룹의 반대에 대해 화요일에 11대 4로 카운티 의회를 통과했습니다.

5월에 도입된 이 정책은 카운티 내 직원이 15명 이상인 기업에 영향을 미칩니다. 고용주는 12개월 동안 정책을 시행해야 합니다. 자격은 근무 6개월부터 시작되며, 파트타임 직원의 경우 625시간부터 시작됩니다.

이 정책에 따르면 직원이 15명 이상인 기업은 신생아 출산, 입양 또는 사산 후 12주간의 유급 휴가를 제공해야 합니다. 고용주는 부모에게 주당 최대 $4,200까지 급여를 100% 지급해야 합니다.

Innamorato는 이 정책이 직원과 고용주 모두에게 경제적 승리라고 칭찬했습니다.

“우리는 이 정책의 비용에 대해 자주 이야기했지만 지금 비용을 부담하는 사람은 그 비용을 독점적으로 부담하는 가족입니다”라고 그녀는 말했습니다. “그것은 강한 가족, 더 건강한 아기, 계속 일할 수 있는 근로자, 재능을 유지하는 고용주를 만듭니다.”

Allegheny 카운티 보건위원회 회원인 Margaret Larkins-Pettigrew 박사는 “이것은 먼 길이었습니다.”라고 말했습니다. “우리는 가족들로부터 이야기를 들었습니다. 실제로 우려를 갖고 있는 고용주로부터도 이야기를 들었습니다.”

Larkins-Pettigrew는 보건부가 고용주가 시행 기간 내에 정책의 의무를 이행할 수 있도록 지침, 도구 및 지원을 제공할 것이라고 말했습니다.

“우리는 이것이 어떻게 작동하는지 추적할 것입니다”라고 그녀는 말했습니다. “데이터를 통해 계속해서 개선해 나가겠습니다.”

주 하원 대표이자 흑인 산모 건강 위원회(Black Maternal Health Caucus)의 공동 의장인 La’Tasha D. Mayes는 정책 지지자들에게 이 서명은 건강한 결과에 대한 접근을 확대하려는 노력을 축하하는 것이라고 말했습니다.

그녀는 이 정책이 특히 미국에서 가장 높은 산모 사망률을 경험하고 있는 이 지역의 흑인 여성들에게 도움이 된다고 말했습니다.

Mayes는 “육아 휴직은 실제로 흑인 산모의 질병률과 사망률을 퇴치하고 되돌릴 수 있는 문을 열어줍니다.”라고 말했습니다. “Allegheny 카운티는 좋은 날입니다.”