‘운율이 없거나 이유가 없다’: 연방 해고가 피츠버그 노동자들에게 영향을 미치는 방법

트럼프 행정부의 연방 직원의 정화는 피츠버그를 강타하여 일부 연방 노동자들을 일자리없이 남겨두고 혼란스러운 상태로 대표하는 노조를 던졌습니다.

에너지, 재향 군인 사무국, 농업 등 다양한 기관의 연방 노동자들을 다루는 미국 정부 직원 연맹 3 지구의 필립 글로버 (Philip Glover)는“오른손이 왼손이 무엇을하고 있는지 알지 못한다”고 말했다.

글로버 (Glover)는 60 세에서 70 명 사이의 연합 회원들이 주 전역의 여러 기관에서 해고되었으며 그 중 약 20 명은 피츠버그 주변에서 해고되었다고 추정했다. 이는 피츠버그 지역에서 노조가 대표하는 약 6,000 명의 근로자 중 일부는 불분명하지만, 정리 해고의 정확한 범위는 불분명합니다. Glover는 지도자들이 해지에 대한 대행사 헤드로부터 의사 소통을받지 않았으며 영향을받는 직원 목록에 대한 요청은 대답하지 않았다고 말했다.

글로버는 영향을받는 근로자들이 떠나거나 은퇴 한 사람들이 남긴 빈 위치를 채우기 위해 필요하다고 말했다.

“이들은 기관을 더 크게 만들기 위해 사람들이 아니었다”고 그는 말했다. “이들은 직원을 교체하기 위해 고용 된 직원입니다.”

글로버는 해고의 영향은 일자리를 잃은 사람들을 훨씬 뛰어 넘었다 고 말했다. 많은 직원들이“다음 신발이 언제 떨어질까요?”라고 묻습니다. 그는 말했다. “그게 일반적인 그림이라고 생각합니다. 내일 무슨 일이 일어날까요? ‘”

일을 중단 한 많은 지역 AFGE 회원은 에너지 부에서 고용 된 것으로 보입니다. 1916 년 AFGE 지역의 회장으로 재직 한 Lilas Soukup은 그녀의 현지 회원들은 아직 공무원 보호를받지 못하고 이달 초에 해고 된 수천 명의 보호 관찰 직원 중 한 명이라고 말했다. 그녀는 미래에 더 많은 감소를 기대합니다.

Soukup은“사람들에게는 분명히 많은 스트레스가 있습니다. “당신은 이야기의 개인적인면을 들었습니다. ‘우리는 11 월에 집을 샀습니다.’

Soukup 은이 사무소는 석유 및 가스 연구의 혁신을 책임지고 있으며 오늘날에도 여전히 프 래킹에 사용되는 수평 시추 기술을 개발했다고 말했다. 그녀는 미래의 연구가 위험에 처할 수 있다고 걱정합니다.

그녀는“매우 실망 스럽다”고 말했다. “실제로 운율이나 이유는 없습니다.”

보호 관찰 직원 – 수년간 다른 정부 일자리에서 일해도 자신의 직책에 익숙하지 않은 사람들은 더 많은 임기를 가진 근로자보다 보호가 적고 특히 어려움을 겪었습니다.

여기에는 연방 항공국에서 전국적으로 약 400 명이 퇴원했습니다. Professional Aviation Safety Specialist Union은 2 주 전에 해고 된 수습 직원 중 132 명을 대표합니다. Pass Communications Director Liz Doherty는 영향을받는 근로자 중 2 명만이 서부 펜실베이니아에 거주하고 있다고 말했다.

David Spero 패스 패스는 성명에서“이 직원들은 자신의 직업과 FAA의 안전 비판적 사명에 전념했다. “이 드라코 니안 행동은 업무량을 증가시키고 이미 얇게 뻗어있는 인력에 새로운 책임을집니다.”

미국 교통부 대변인은 성명서에서“FAA는 기계공과이를 지원하는 다른 사람들을 포함한 항공 교통 관제사 및 안전 전문가를 계속 고용하고 온보드에 참여하고있다”고 밝혔다.

‘난 그냥 갇혀있어’

일부 근로자들은 거의 Kafkaesque 해고 과정을 설명했습니다.

보복과 미래의 고용에 대한 두려움에 대한 익명의 조건에 대해 WESA와 대화 한 전 에너지 직원 한 명은 2 월 13 일 늦게 종료 편지를 받았다고 말했다. 그들의 입장은 더 이상 미국 국민의 이익이 아니라고 말했다.

다음날 아침까지 그들은 정부 컴퓨터와 이메일 계정에서 잠겨있었습니다.

“모든 사람에게 완전히 충격을 받았습니다”라고 그들은 말했습니다.

익명의 조건에 대해 WESA와 대화 한 전 보건 복지 서비스 근로자 중 한 명은 공식적인 발사 통지를받지 못했지만 정부 컴퓨터와 이메일에 대한 접근성을 잃어 버렸습니다. 감독자에게 보내는 이메일도 반박되지 않았으며, 이전 직원과 그 가족을“림보”로 남겨 두었습니다.

“만약 당신이 ‘백만 달러를 내기, 당신은 여전히 ​​고용되어 있다고 생각합니까?’ 직원이 말했다. “그러나 공식적으로는 말하지 않았으므로 아무것도 할 수 없습니다. 실업을 신청할 준비가 될 수 없습니다. 내가 지불할지 모르겠습니다. 나는 아무것도 모른다.”

“방금 갇힌 것 같아요.”

Soukup은 피츠버그의 일부 직원들에게 전송 된 종료 편지가 성과가 좋지 않은 것으로 인용했지만, 일부 영향을받은 노조 회원은 이전에 뛰어난 성과 검토를 받았다고 지적했다. 다른 사람들은 아직 공연 검토조차 없었습니다. 성과에 대한 비슷한 언어는 전국적으로 보낸 편지에 나타난 것으로 알려져 있으며, 언어는 단지 종료를 정당화하기위한 보일러 플레이트 노력이라고 추측했다.

상황의 위태로 인해 많은 노동 조합 회원과 지도자들은 해지에 항소하는 방법에 대해 불확실하거나 다른 상환이있을 수있는 경우를 불확실하게 만들었습니다.

연방 직원은 일반적으로 Merit Systems Protection Board에서 해고 및 기타 징계 조치에 도전합니다. 그러나이 기관은 트럼프 행정부가 회원 중 한 명을 해고하려는 시도로 마비되어 정족수없이 시체를 떠났다.

최상의시기에, 항소는 6 개월에서 2 년 사이에 걸릴 수 있으며, AFGE의 글로버 (Glover)는 복잡한 행정 절차를 다루기 위해 법적 비용과 인내심이 필요하다고 말했다. 호소하는 직원은 거의 이기지 않으며, 많은 사람들이 다른 일을했거나 다른 일을 발견하거나 자신의 삶을 계속하고 싶어합니다.

글로버는“아마도 그들은 일자리를 돌려 주었을 것입니다. ‘글쎄요, 나는 이미 일자리를 얻었고 다시는 그것을 겪고 싶지 않습니다.”라고 글로버는 말했습니다. “이것은 연방 정부 인력을 발전시키는 방법입니다.”

일부 전직 연방 직원들은 대량 해고에 이의를 제기하기 위해 집단 소송에 참여하는 것을 고려하고 있다고 말했다. AFGE를 포함한 노조는 공무원들에게 일시적으로 해고를 차단하도록 요청하는 여러 소송을 제기했다. 어떤 경우에는 연방 판사가 그렇게하지 않았으며, 노조가 지방 법원에 제출하기보다는 연방 고용 법에 따라 청구를 제기해야한다고 판결했습니다.

트럼프 행정부는이를 ​​승리로 주장했다.

앤나 켈리 (Anna Kelly) 백악관 부국장은“이과 다른 법적 승리 덕분에 트럼프 대통령과 그의 행정부는 낭비 지출을 제거하고 연방 기관을 더 효율적으로 만들기 위해 미국 국민의 임무를 계속 전달할 것”이라고 밝혔다.

피츠버그 지역 직원들에게 자신을 직장에서 벗어나게하는 경우 미래는 여전히 불확실합니다. Soukup은 캐스케이드에 대한 결과를 기대한다고 말했다. 가족은 소득을 잃고, 남아있는 연방 노동자들은 같은 금액의 임금을 위해 더 많은 일을해야하며, 정부는 전문 지식을 잃게되며 불안정성은 사람들이 연방 일자리를 찾는 것을 방해 할 수 없다.

Soukup은“우리는 거꾸로 가고 있습니다. “그리고 때로는 우리가 전혀 회수 할 수 있을까요?”

근로자 중 일부는 확실하지 않습니다.

전 HHS 직원은“디자인, 연방 경력에 대한 사람들을 사로 잡았습니다. “이것은 불필요했고, 당신은 가장 잔인하고 악마적인 방식으로 해냈습니다.”