Allegheny 카운티 보건위원회는 재구성된 육아 휴직 제안을 검토합니다.

Allegheny 카운티 공무원은 수요일 첫 번째 이후 열렬한 대중 토론을 불러일으킨 유급 육아 휴직 법안의 축소 버전을 공개했습니다. 5월 소개. 수정된 제안은 육아휴직 기간을 18주에서 12주로 줄였으며 자격을 갖춘 정규직 또는 시간제 직원이 15명 이상인 고용주에게 적용됩니다.

관계자들은 이번 변화가 다음과 같은 결과라고 말했다. 몇 달에 걸친 열성적인 공개 논평 과정 그 동안 카운티는 1,500명의 주민과 사업주들의 발언을 검토했습니다. 카운티 보건위원회는 법안이 진행되기 전에 이에 대해 검토해야 합니다. Allegheny 카운티 보건부 국장인 Iulia Vann 박사는 수요일 이사회 구성원들에게 사업주들의 우려와 부모들의 개인적인 이야기가 보건부가 정책을 재편하는 데 도움이 되었다고 말했습니다.

“오늘 밤 여러분 앞에 이 개정판을 공개하는 것은 지난 몇 달 동안 매우 의도적인 과정이었습니다.”라고 Vann은 말했습니다. “우리는 매우 개인적인 이야기를 들었고 산후 우울증, 불안, 충격적인 출산 및 제왕 절개, 재정적 어려움, 모유 수유 문제, 초기 발달 단계 누락, 너무 빠른 직장 복귀로 인한 스트레스와 관련된 이러한 실제 영향을 강조합니다.”

카운티에 따르면 제출된 의견 중 약 56%가 5월에 처음 도입된 법안 버전을 지지하는 것이었습니다. 의견 중 약 26%가 계획에 전적으로 반대했고 나머지 의견도 엇갈렸습니다. 많은 공무원들이 변화를 촉구하고 있습니다.

보건위원회는 문제에 무게를 두기 전에 변경 사항을 주의 깊게 검토하고 싶다는 이유로 제안에 대한 투표를 연기했습니다. 이사회 구성원들은 수요일 회의에서 그러한 정책이 법적 문제에 취약할 수 있는지 여부에 대한 질문을 포함하여 법안에 대한 질문에 대한 답변을 구했습니다.

통과되면 Allegheny 카운티는 주에 유사한 법률이 없는 곳에서 유급 육아 휴가 명령을 시행하는 미국 최초의 국가가 될 것입니다. 해리스버그에서는 육아휴직 법안에 대한 초당적 지지의 조짐이 있었지만, 국회의원들은 누가 비용을 부담하는지, 즉 납세자인지 고용주인지에 대해 합의할 수 없었습니다.

Allegheny 카운티의 법안은 재정적 책임을 고용주가 스스로 육아 휴직을 보장하거나 개인 육아 휴직 보험 플랜에 가입할 수 있도록 하는 것입니다.

개정된 법안은 고용주가 휴가 기간 동안 직원 임금의 100%를 주당 최대 $4,200까지 지불하도록 요구합니다.

법안의 또 다른 주요 변경 사항은 사산을 적격 사건으로 추가하는 것입니다. 두 부모 모두 사산 후 휴가를 받을 수 있습니다.

“태아 사망은 부모 모두의 신체 및 행동 건강에 영향을 미칩니다.”라고 Vann은 수요일에 말했습니다. “부모 중 한 분만이 출산을 경험하지만, 두 부모 모두 심각한 심리적 트라우마, 슬픔, 불안, 우울증 및 그 상실과 관련된 기타 건강상의 부정적인 영향을 경험할 수 있습니다.”

Allegheny 카운티의 10명으로 구성된 보건 위원회에는 공중 보건, 의학, 옹호 및 공공 정책 분야의 배경을 가진 구성원이 포함되어 있습니다. 수요일 토론의 대부분은 유급 육아 휴직이 아기와 부모의 건강 결과를 개선함으로써 가족과 더 넓은 지역 사회에 어떻게 도움이 될 수 있는지에 중점을 두었습니다.

그러나 육아 휴직 정책에 관한 공개 대화의 대부분은 공중 보건 혜택이 아니라 특히 중소기업에 대한 잠재적인 경제적 영향에 초점을 맞추고 있습니다.

카운티 지도자들은 휴가 법안이 좋은 경제 정책이라고 주장하며 최근 데이터를 지적합니다. 키스톤 연구 센터 (KRC). 센터에서는 특정 연도에 육아 휴가를 받은 사람이 Allegheny 카운티에 고용된 개인의 약 1.7%를 차지하는 것으로 나타났습니다. 또한 유급 육아 휴직 정책이 잘 확립되어 있는 주에서는 적격 근로자의 40%만이 참여하는 것으로 나타났습니다.

“많은 공개 토론이 기업 비용에 초점을 맞추고 있지만 민족학교의 분석에 따르면… 대략 1,330억 달러 규모의 카운티 경제 상황에서 그러한 비용은 크지 않으며 매출액 감소와 새로운 소비자 지출을 통해 대부분 회복될 수 있습니다.”라고 센터의 분석은 말합니다.

개정된 법안은 직원들이 회사에서 6개월 동안(파트타임인 경우 최소 625시간) 근무하도록 요구하는데, 이는 원래 제안된 30일 자격 기간보다 상당히 긴 것입니다. Vann은 몇몇 사업주들이 신입 직원이 일을 시작한 직후 휴가를 떠나 회사에 직원이 부족해지는 것에 대해 우려를 표명했다고 지적했습니다.

승인되면 법안이 법안에 서명된 후 6개월의 시행 기간이 주어집니다. 추가 시간이 필요한 고용주는 회계 연도 또는 예산 주기에 필요한 경우 휴가 정책을 시행하기 위해 추가로 6개월 동안 이의를 제기할 수 있습니다.

보건위원회는 이 법안을 추가로 논의하고 9월 28일 정오 특별 회의에서 이를 앨러게니 카운티 의회에 추천할지 여부를 투표할 예정입니다. 위원회가 투표한 후 법안은 추가 심의를 위해 의회로 반환됩니다.