Allegheny 카운티, 유급 육아 휴직 제안 도입

Allegheny 카운티 보건위원회는 궁극적으로 카운티 기업이 유급 육아 휴가를 제공하도록 요구하는 절차를 시작할지 여부에 대해 수요일 저녁 투표를 할 예정입니다.

이 제안은 카운티의 규모를 확장할 것입니다. 유급 병가법모든 고용주는 자녀의 출생 또는 법적 입양 이후 근로자에게 18주간의 유급 휴가를 제공하도록 요구합니다. 직원들은 새로운 구성원이 가족에 합류한 후 일년 중 언제든지 이 시간을 사용할 수 있습니다.

직원 수가 25명 이상인 기업에만 적용되는 카운티의 기존 휴가 조례와 달리 육아 휴가 요건은 모든 규모의 기업에 적용됩니다.

보건부 국장인 Iulia Vann 박사는 회의에 앞서 “우리는 아기의 생애 첫 몇 달이 엄청나게 중요하다는 것을 알고 있습니다.”라고 말했습니다. 아기들은 면역체계가 계속 발달하고 감염성 질환 및 호흡기 질환에 대한 예방접종을 받는 초기 몇 주 동안 특히 취약합니다. 많은 신생아도 모유 수유를 시작하므로 간병인 가까이에 있어야 합니다.

“우리는 18주가 가족, 엄마, 부모가 아기와 함께 정말 시간을 보낼 수 있는 정말 좋은 시작이라고 믿습니다. 산후 방문과 소아과 의사 방문에 충분한 시간을 제공해야 합니다.”라고 Vann은 말했습니다. 이제 “새 아기와 함께 보호받을 시간”입니다.

최근 출산한 사람들을 대상으로 한 카운티 조사의 예비 데이터에 따르면 42%만이 어떤 형태로든 유급 육아 휴가를 이용할 수 있는 것으로 나타났습니다. Vann은 이로 인해 가족들이 어려운 선택을 하게 됐다고 말했습니다. 몇 주치의 임금을 포기하거나 의학적으로 권장되는 것보다 일찍 직장에 복귀하는 것입니다.

“지금 우리 카운티에는 격차가 있습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

Vann 자신도 이전 고용주가 둘째 아이를 낳은 후 2주만 휴가를 주었다고 말했습니다.

“저는 딸이 그 중요한 달을 도와줄 수 있도록 남편에게 의지해야 했습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

이 계획의 지지자들은 연구 결과에 따르면 유급 휴가가 산모의 회복과 정신 건강 개선은 물론 가족 안정성 개선, 유아 질병 및 입원 사례 감소와 연관되어 있다고 지적합니다.

Vann은 성명에서 유급 육아 휴직은 “공공 보건 예방 조치”라고 덧붙였습니다. “어떤 부모도 출산 회복과 청구서 지불 사이에서 선택을 해서는 안 됩니다. 이 제안은 소득, 직업 또는 우편번호에 관계없이 모든 어린이가 더 건강한 삶을 시작할 수 있도록 보장합니다. 우리가 가족 건강에 조기에 투자하면 예방 가능한 건강 합병증을 줄이고 미래의 건강과 지역 사회의 경제적 안정성을 강화할 수 있습니다.”

그러나 이 제안은 이 정책이 지역 고용주들에게 과도한 재정적 압박을 가할 것이라고 우려하는 사업주들과 반대자들로부터 반발을 받을 것으로 예상됩니다. 피츠버그 시에서는 2015년 유급 병가 법안을 시행했습니다. 4년간의 법적 싸움, 결국 시가 승리: 카운티 자체의 현재 휴가 정책, 2021년에 통과된법정 싸움을 피했지만 통과하는 데 1년이 걸렸습니다. 이는 주로 Allegheny 카운티 의회와 당시 카운티 행정관 Rich Fitzgerald 간의 절차에 대한 논쟁으로 인해 발생했습니다.

수요일 투표 이후 보건부는 최소 30일 동안 지속될 것으로 예상되는 공개 논평 기간을 시작할 예정입니다. 대중의 의견을 반영한 후, 보건위원회는 올여름에 최종 규칙에 대한 투표를 한 후 카운티 의회에 제출할 것입니다. 입법부의 승인을 받으면 이 법안은 Sara Innamorato 카운티 집행관의 책상에 상정될 것입니다. 그녀가 서명한 지 180일 후에 집행이 시작됩니다.