Allegheny 카운티 청소년 취업 프로그램에서 지원자를 찾고 있습니다.

2026 Learn & Earn Summer 청소년 고용 프로그램은 현재 신청서를 받고 있습니다. 피츠버그 시, Allegheny 카운티 및 Partner4Work 간의 파트너십을 통해 2014년부터 매년 약 천 명의 젊은이들에게 유급 여름 근로 기회를 제공했습니다.

관계자들은 최근 New Century Careers on the South Side에서 Allegheny 카운티 행정관 Sara Innamorato, 피츠버그 시장 Corey O’Connor, Partner4Work CEO Rob Cherry가 Learn & Earn 동창과 함께 프로그램을 통해 어떻게 저임금 직업에서 벗어나 숙련공 기계공이 되는 길로 들어섰는지 설명하는 New Century Careers on the South Side에서 새로운 주기를 발표했습니다.

이 프로그램은 14~23세 청소년에게 서비스를 제공하며 의료, 교육, 비영리, 보육, 식품 서비스, 소매 및 숙박업 전반에 걸쳐 약 160개의 현지 고용주와 함께 참가자를 배치합니다.

Learn & Earn은 계층 시스템을 통해 구성됩니다. Tier 1은 가장 어린 근로자에게 초점을 맞추고 취업 준비 기술과 직업 탐색을 강조합니다. Tier 2는 참가자를 보다 실질적인 현장 경험으로 이동시킵니다. 작년에 20개의 슬롯을 갖춘 파일럿으로 출시된 Tier 3는 기업 파트너와 함께 자격 증명 및 견습 스타일 배치를 추구하는 노년층을 대상으로 합니다. 올해는 슬롯이 40개로 두 배로 늘어났습니다.

Partner4Work 프로그램 리더인 Carl Wesley는 “우리는 너무 큰 규모로 시작하고 싶지 않았습니다.”라고 말했습니다. “우리는 확장을 시작하기 직전에 이를 확보했는지 확인하고 싶었습니다.”

화요일 행사에 등장한 청소년 연사는 South Side에 본사를 둔 제조업체이자 기술 개발 비영리 단체인 New Century Careers의 Tier 3를 거쳐 작업 현장의 모든 기계를 작동하는 방법을 배웠고 나중에 교육 제공업체에서 채용하는 회사에 고용되었습니다.

청소년을 올바른 장소에 연결하는 일은 이미 참가자 및 그 가족과 연중 내내 협력하고 있는 지역사회 기반 제공업체를 통해 처리됩니다. 이러한 서비스 제공자는 청소년이 교통, 출석 또는 직장 역학 문제로 어려움을 겪을 때 안전망 역할도 합니다.

Partner4Work에서 프로그램 운영을 감독하는 Kiara Higgins는 “우리의 임무는 젊은이에게 길을 안내하는 것이 아닙니다. 길의 문을 열어 그들이 자기 발견의 길을 가도록 하는 것입니다.”라고 말했습니다.

고용주를 위해 Higgins는 Learn & Earn을 다른 방법으로는 접근할 수 없는 이웃과 지역에서 인재를 스카우트할 수 있는 위험이 낮은 방법으로 설명했습니다. Tier 3으로 복귀하는 기업 파트너는 여러 여름 동안 함께 일하고 개발한 인재 파이프라인에서 인재를 모집하고 있다고 그녀는 말했습니다.

웨슬리는 장기적인 이해 관계가 여름을 넘어 확장된다고 주장했습니다. Learn & Earn은 이 지역 최대 규모의 청소년 중심 인력 개발 프로그램이며 지역 고용주와 젊은이 간의 관계 구축은 이제 해당 근로자가 피츠버그에 머물거나 지역으로 돌아올 확률을 높인다고 Wesley는 말했습니다.