인력 노령화, 이민 단속으로 인해 숙련된 인력이 고갈되고 있습니다.

가혹한 이민 단속, 노령화된 숙련공, 데이터 센터 건설 붐이라는 엄청난 폭풍이 미국의 숙련된 무역 인력 공급에 큰 타격을 주고 있습니다.

자동차 제조업체와 건설업체들은 젊은이들이 숙련된 직업의 힘들고 더러운 일을 하도록 장려하기 위해 가속화된 훈련, 꾸준한 이민, 문화적 변화를 통해 근로자에 ​​대한 더 많은 접근이 필요하다고 말합니다. 그들은 배관공, 전기 기술자, 목수, 기계 기술자 및 기술자를 찾고 있습니다. 전문 분야의 인력은 점점 부족해지고 있습니다.

미국 종합건설업체협회(Association of General Contractors of America)의 9월 조사에 따르면 건설 프로젝트 지연의 가장 큰 원인은 근로자 부족입니다. 지원자는 있지만 설문 조사에 참여한 계약자 중 절반은 너무 많은 구직자가 자격이 없고 더 많은 교육이 필요하다고 말했습니다.

협회는 데이터 센터를 건설하는 근로자에 ​​대한 수요와 더욱 엄격한 이민 단속을 인력 부족의 원인으로 꼽았습니다.

미국 종합 건설업체 협회(Association of General Contractors of America)의 수석 이코노미스트인 Ken Simonson은 “50% 이상의 공예 노동자가 미국 이외의 지역에서 태어났습니다. 우리는 그들이 불법인지는 모르지만 솔직히 DHS(국토 안보부)는 누구를 데려오거나 누구에게 위협을 느끼는지 차별하지 않습니다”라고 말했습니다. 한 가지 대답은 정부가 건설 및 기타 무역에 더 많은 근로자 비자를 허용하는 것이라고 그는 말했습니다.

Simonson은 “우리는 건설업을 농업과 유사하게 대우하려는 노력을 20년 이상 방해해 왔습니다. 일자리에 관심이 있는 미국인이 충분하지 않다는 것을 입증할 수 있다면 누군가를 데려올 수 있습니다.”라고 Simonson은 말했습니다.

숙련된 직종의 급여가 인상되고 있지만, 얼마나 빨리 더 높은 임금이 더 많은 사람들을 끌어들일지는 말하기 어렵습니다. 소셜 미디어에서 전문직 종사자들은 직장까지의 긴 통근 시간, 저임금 수습 과정을 통한 오랜 기다림, 회사원만큼 가치를 인정받지 못한다는 느낌에 대해 불평합니다.

“새벽 4시에서 5시에 일어나서 50마일 이상을 운전해서 임의의 작업장으로 갑니다. 건설 현장이고 하루 종일 먼지를 흡입하는 더러운 부분입니다. 더러운 옷을 입고 회사에서 일하는 사람들이 점심 시간에 가는 모습을 봅니다”라고 7월 Reddit 소셜 미디어 게시물에 30세 청년이 썼으며 대학 화학 학위를 마쳐야 한다고 결론지었습니다.

자신의 분야, 배관 및 HVAC 분야에서 최고 급여를 받는 것이 매력적이지만 많은 사람들이 70,000달러 미만을 벌고 있다고 말한 미시간 출신의 31세 상인을 포함하여 수천 명이 이에 동의했습니다.

“나는 16살 때부터 무역업에 종사했고 최근에는 대학으로 돌아가기 시작했습니다.”라고 그 사람은 썼습니다. “내가 아는 견습 과정 대신 학위를 선택한 사람들은 우리가 건강을 점검하고 날이 갈수록 건강이 나빠지는 동안 집을 사고 아이를 갖는 일에서 나보다 앞서기 시작했습니다.”

이는 고용주가 인공지능을 위한 주택, 자동차, 데이터 센터를 건설하기에 충분한 인력을 찾으려면 해결해야 할 문제입니다. 포드 자동차 회사(Ford Motor Company)와 광고 위원회(Ad Council)는 “수백만 개의 숙련된 무역 일자리가 높은 급여, 고용 안정 및 자부심을 가질 수 있는 일과 함께 무언가를 할 준비가 된 사람들을 기다리고 있습니다”라고 선언하는 비디오를 통해 더 많은 젊은이들을 무역에 참여시키기 위한 홍보 캠페인을 발표했습니다.

포드와 동맹은 이민 단속을 문제로 언급하지 않았지만 일반 건설업자 협회와 관련 없는 지붕 공사 조사에서는 모두 숙련된 인력 공급을 줄이는 주요 요인으로 이를 언급했습니다.

독립 주택 조사 회사인 John Burns Research and Consulting은 올해 초 조사한 많은 지붕 수리공들이 이민 단속이 자신들의 사업에 해를 끼치는 것으로 보고 있다고 보고했습니다.

“텍사스 중부 지역에는 지붕을 설치하려는 미국 어린이가 없습니다.” 한 지붕 공사업체가 익명으로 인용한 내용입니다.

또 다른 사람은 “이민 개혁은 힘들고 그 공백을 메울 미국인이 충분하지 않다”고 말했다.

플로리다의 한 지붕 수리공은 “이들 중 많은 사람들이 추방되었습니다. 다음 세대는 현실에 안주하고 육체 노동을 원하지 않습니다”라고 말했습니다.

John Burns의 건축자재 연구 담당 부사장인 Elizabeth LaJeunesse는 이민에 대한 뜨거운 반응이 놀랍다고 말했습니다.

LaJeunesse는 “대부분의 회사는 매우 보수적입니다. 따라서 이민 단속에 대한 우려 수준은 우리가 포착하고 있는 실제 현상입니다.”라고 말했습니다.

National Roofing Contractors Association의 대정부 관계 부사장인 Duane Musser는 이러한 반응이 회원들로부터 들은 전형적인 반응이라고 말했습니다. 이민과 더 나은 무역 교육은 지붕 공사에 매우 중요하다고 그는 말했습니다.

Musser는 “직업 및 기술 교육 프로그램 확대, 초당적 이민 개혁 등 인력 부족에 대한 해결책을 옹호하는 것이 최우선 과제입니다.”라고 말했습니다.

DHS는 성명을 통해 Stateline에 “합법적으로 이곳에 있고 다른 법률을 위반하지 않는 사람들은 두려워할 것이 없다”며 “우리는 계속해서 국가의 법을 집행하고 미국 사회에서 불법 외국인을 제거할 것”이라고 말했습니다.

지난 9월 트럼프가 임명한 연방 판사는 이민 신분을 조사하기 위해 영장 없이 건설 현장에 들어가는 연방 관행을 유지했습니다. 앨라배마 주 멕시코계 건설 노동자 한 명은 자신이 플로리다 태생 시민임을 입증하는 주 운전면허증을 제시했음에도 불구하고 2025년부터 세 차례 구금됐다고 불평했다.

지난해 Stateline의 분석에 따르면 이민자 노동자들은 지붕수리공, 화가, 치장벽토 석공의 대다수를 구성하고 있습니다.

Ford Motor Company, 도구 제조업체 및 기타 기업을 포함하는 무역 그룹인 Alliance for America’s Skilled Trades의 9월 보고서에 따르면 미국에는 2035년까지 매년 170만 명의 새로운 숙련된 무역 인력이 필요할 것입니다. 훈련 프로그램은 필요한 숫자의 절반 이상을 생산하며, 숙련된 훈련 프로그램에 등록한 사람들 중 절반만이 이수한다고 보고서는 밝혔습니다.

동맹 보고서에 따르면 숙련된 노동력에 대한 수요는 높으나 공급이 낮은 것으로 확인된 9개 주(애리조나, 콜로라도, 델라웨어, 플로리다, 조지아, 뉴저지, 노스캐롤라이나, 사우스캐롤라이나, 텍사스).

플로리다는 숙련된 근로자에 ​​대한 수요가 1위지만 공급은 거의 꼴찌로 메인주보다 높습니다. 플로리다주 붐 속에서 건설 중인 플로리다의 새로운 근로자와 퇴직 연령이 가까워진 현재 근로자가 온라인에 충분히 들어오지 않습니다. 주 종합건설업협회(Association of General Contractors) 지부는 AI 인력의 발전으로 더 많은 청년들이 건설 현장에 취업할 수 있기를 바라고 있습니다. 이러한 일자리는 챗봇으로 대체될 수 없기 때문입니다.

다른 주에서는 정반대의 문제가 있습니다. 최근 채용 및 향후 전망을 기준으로 신규 근로자 순위는 높지만 수요는 낮습니다.

근로자 공급은 상위 10위지만 수요는 하위 10위: 인디애나, 노스다코타, 오클라호마, 와이오밍.

동맹 보고서는 고용주 스스로가 미래의 근로자를 교육하는 데 도움을 줄 필요가 있다고 제안했습니다. 특히 데이터 센터를 구축하는 회사는 이러한 기술자를 원합니다.

메타의 사장이자 부회장인 디나 파웰 맥코믹(Dina Powell McCormick)은 성명에서 “미국은 AI 인프라를 구축하기 위해 수십만 명의 전기 기술자, 용접공, 섬유 기술자가 필요하다”며 “이 동맹은 훈련 비용을 지불하고 사람들이 이러한 직업에 진입하는 데 방해가 되는 장벽을 제거하며 마지막에는 일자리를 보장하고 있다”고 말했습니다.

Shoua Thao(40세)는 컴퓨터 코드를 사용하여 생산을 제어하는 ​​CNC 가공으로 알려진 컴퓨터 보조 제조 사업의 기계공으로서 무역과 AI 사이의 경계를 넘나들고 있습니다. 미네소타 쌍둥이 도시 지역의 몽족 난민의 아들인 타오는 현재 AI 생산 기술을 실험하고 있습니다.

“직업은 거짓말을 하지 않는 유일한 직업입니다.”라고 그는 말했습니다. “무역에서 낮은 기술을 숨길 수는 없지만 중간 관리직과 사무직 직위는 직위의 모호함으로 보호됩니다.”

결국 직업이 대학보다 더 가치 있는 직업이 될 수 있다고 Thao는 말했습니다. 하지만 때때로 낮은 급여와 가족과 떨어져 있는 시간을 빼앗는 오랜 근무 시간 때문에 낙담하기도 했습니다.

“저는 그것이 느린 과정이 될 것이라고 생각합니다. 하지만 결국에는 언젠가, 아마도 우리 아이들의 미래에는 거래가 대신하게 될 것입니다.”라고 Thao는 말했습니다.