피츠버그 커뮤니티 방송 노동자들, 사상 최초의 노조 계약 체결

피츠버그 커뮤니티 방송 노동자들, 사상 최초의 노조 계약 체결

거의 2년 간의 협상 끝에 피츠버그 커뮤니티 방송공사(Pittsburgh Community Broadcasting Corporation)와 노조 직원들은 합의에 도달했습니다.

노동자들은 보도자료에서 “피츠버그는 노동조합 도시이고 우리는 이곳을 노동조합 방송국으로 봉사하게 된 것을 자랑스럽게 생각한다”고 말했다. “우리는 이것이 WESA와 WYEP의 헌신적인 전문가들에게 즉각적인 임금 인상으로 보상하는 동시에 향후 수년간 방송국의 방향을 형성하는 데 도움을 주는 강력한 첫 번째 계약이라고 믿습니다.”

3년 계약은 “우리 청취자들이 의존하게 된 뉴스와 음악 프로그램을 만드는 사람들에 대한 투자”라고 WESA의 건강 및 과학 기자인 Kiley Koscinski는 말했습니다. 그녀는 노동조합의 조직 및 교섭위원회 위원이며 이 이야기를 위해 노동조합 노동자들을 대표하여 연설했습니다.

“우리는 이 합의에 도달하게 되어 정말 기쁩니다.”라고 그녀는 말했습니다.

노동조합 계약에서 기대할 수 있는 보호 및 혜택의 종류 외에도 이 계약에는 엘뉴스 및 WYEP에서의 인공 지능 사용을 관리하는 규칙도 포함되어 있습니다. “우리는 AI에 반대하지 않습니다. 그러나 우리는 해당 기술이 여기서 사용되는지 논의할 자격이 있습니다”라고 Koscinski는 말했습니다.

계약은 근로자에 ​​의해 비준되었으며 피츠버그 커뮤니티 방송 이사회에서 만장일치로 수락되었습니다. 수요일. 테리 오라일리(Terry O’Reilly) 사장 겸 CEO는 이번 합의가 “각각의 협상팀 구성원들이 수개월간 노력한 결과”라고 말했습니다.

O’Reilly는 “우리는 SAG-AFTRA 및 그 회원들과 협력하여 서부 펜실베이니아의 200만 명 이상의 주민들에게 최고 품질의 공공 미디어 서비스를 제공하기를 기대하고 있습니다”라고 말했습니다.

61명의 직원 중 27명은 미국 텔레비전 및 라디오 아티스트 연맹(Screen Actors Guild, American Federation of Television and Radio Artists)을 의미하는 SAG-AFTRA를 대표합니다. 이 그룹은 여러 공공 미디어 매체의 직원을 포함하여 전국적으로 수천 명의 방송 전문가에게 서비스를 제공하고 있습니다. Oregon Public Broadcasting, Miami의 WLRN 및 Texas Public Radio 직원들은 업계 전반의 재정적 어려움 속에서 작업장 보호를 확보하기 위해 올해 SAG-AFTRA에 가입하기로 투표했습니다.

피츠버그에서는 편집자, 프로듀서, 기자, 진행자, 음악 감독을 포함하여 엘뉴스 및 WYEP의 방송 및 디지털 콘텐츠를 제작하는 근로자를 위해 직원들이 2022년에 교섭 단위를 구성했습니다. 계약 협상은 이듬해부터 시작됐다.

주최측은 주요 목표는 조직 전체에서 임금을 보다 공평하게 만드는 것이라고 말했습니다. 그들은 또한 직원이 압도적으로 백인인 회사가 다양성, 형평성 및 포용성에 대한 접근 방식을 개선하기를 원했습니다. 그리고 그들은 직장을 더욱 투명하고 지원적으로 만들고 싶었습니다.

이러한 회담은 WESA의 주력 뉴스 프로그램인 “The Confluence”가 종료되는 일련의 해고 및 삭감 과정에서 난관에 봉착했습니다. 그러나 이제 협상이 마무리되고 거래가 마무리되면서 교섭 단위는 원래 목표를 달성했다고 말합니다. .

교섭단체는 성명에서 “오늘은 PCBC와 이곳에서 일하는 우리들, 그리고 우리가 봉사하는 지역사회를 위한 역사적인 날”이라고 밝혔다. “우리는 선의의 협상과 PCBC를 고향이라고 부르는 사람들의 가치를 인정한 PCBC 경영진에게 감사를 표하고 싶습니다.”

‘마음의 평화’

급여 평등 문제와 관련하여 계약에는 엘뉴스 및 WYEP에 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 되는 더 높은 초봉이 포함되어 있습니다. Koscinski에 따르면 여기에는 교섭 단위의 모든 구성원에 대한 “전반적인 인상”도 포함됩니다. 현직 및 전직 PCBC 직원들은 인플레이션을 따라가면서 직원들이 자신의 가치를 전액 지불받을 수 있도록 보장하기 때문에 이러한 이득이 자랑스럽다고 말했습니다.

역사적으로 “사람들의 급여는 제각각이었습니다”라고 Koscinski는 말했습니다. “이제 우리가 설정한 새로운 구조에는 좀 더 통일성이 있고 임금 평등이 조금 더 높아졌습니다.”

교섭 단위와 경영진 모두 형평성에 관한 대화는 결코 최고 소득자의 급여를 삭감하는 것이 아니라고 말했습니다. O’Reilly는 이메일에서 “SAG-AFTRA와의 협상에서 임원 급여 삭감은 어떤 경우에도 논의되는 문제가 아니었습니다.”라고 썼습니다.

이 계약은 장기간 근무한 직원에게 추가로 일주일의 휴가를 제공하고 직원의 재택근무 유연성을 유지하며 회사의 육아 휴직 정책을 확대합니다. 주최측과 경영진은 주당 40시간 이상 일하는 콘텐츠 제작자에 대한 보상 규정도 공식화했습니다. Koscinski는 “우리 기자들은 기사 그 이상의 내용을 전달하기를 원하며 이제 보상을 받지 못할 것이라는 걱정 없이 그렇게 할 수 있습니다”라고 말했습니다.

직원들은 이 계약이 임금 하한선과 공정한 임금에 관한 보다 광범위한 조항과 다양성에 대한 공동의 약속을 재확인하는 구체적인 언어를 통해 인종 평등과 포용에 대한 우려를 다루고 있다고 말했습니다.

디지털 시대를 위한 직장 보호

또 다른 핵심 조항은 기자를 로봇으로 대체하지 않는다는 것입니다. DJ, 프로듀서, 편집자도 마찬가지입니다.

“모든 사람들이 인공 지능이 저널리즘과 뉴스 조직에 어떤 영향을 미칠지에 대해 질문하고 있다고 생각합니다. 그러나 우리는 알아내기를 기다리지 않고 인공 지능의 사용을 금지하는 합의를 얻었습니다.”라고 Koscinski는 말했습니다.

AI가 생성한 인터뷰 기록은 이미 공영 라디오의 표준 관행입니다. 실제로 이 기자와 Koscinski의 인터뷰는 Descript라는 AI 기반 앱을 통해 옮겨졌습니다. 그러나 Koscinski는 자신과 동료들이 미디어 조직과 언론인들이 업무에 이 기술을 보다 광범위하게 사용하고 있다는 보고에 어려움을 겪고 있다고 설명했습니다.

올해 Associated Press에서 다룬 기사 중 하나에서는 와이오밍의 한 신문 기자가 챗봇을 사용하여 7개의 다른 뉴스 기사에 걸쳐 거짓 인용문과 로봇 카피를 생성했습니다. (코디 엔터프라이즈는 이후 사과했다.) 한편, 캘리포니아 스타트업이 개설한 온라인 비디오 채널은 AI 특파원과 앵커가 보도하는 24시간 뉴스 보도를 약속한다.

새 계약에 따르면 경영진은 새로운 AI 제품에 작업자의 초상이나 목소리를 사용하는 것이 금지되며, 기계 학습이나 합성 콘텐츠 생성에 사람의 원본 작업을 사용할 수 없습니다. 그리고 회사가 기술 사용을 확대하기를 원할 경우 노동조합은 계약을 재개하게 됩니다. SAG-AFTRA는 “인공지능 사용에 관한 협정의 규칙은 미국에서 가장 강력한 보호를 제공한다”고 밝혔습니다.

어려운 장을 지나 앞으로 나아가다

이번 계약 승인은 2022년 11월 노조 결성에 대한 최초 투표 이후 2년여 만에 이뤄졌습니다.

한 전직 직원은 경영진이 협상에 지체하고 있다고 비난했지만 오라일리 사장과 노조는 모두 협상이 선의로 이루어졌다고 말했습니다. 노조 조직위는 교섭 단위가 더 즉각적인 재정적 문제를 해결하기 위해 회사와 협력하는 동안 광범위한 계약 회담이 뒷전으로 밀렸다고 설명했습니다.

O’Reilly는 2023년에 회사가 “급격하게 증가하는 비용과 평탄한 수익”에 직면해 방송국이 직원을 “어려운 감축”을 수행해야 한다고 말했습니다. 이는 WESA의 일일 뉴스 프로그램인 “The Confluence”를 종료하고 진행자 Kevin Gavin, 편집자/프로듀서 Marylee Williams, 프로듀서 Laura Tsutsui 및 WYEP 디지털 콘텐츠 관리자 Nick Wright를 포함한 해고를 의미했습니다. 베테랑 엘뉴스 기자인 안리 헤링(An-Li Herring)과 사라 슈나이더(Sarah Schneider)도 자발적인 매수를 통해 방송국을 떠났다. 6명 모두 교섭 단위에 속해 있었지만, 노조에 가입하지 않은 직원인 마케팅 이사인 미셸 클링엔스미스(Michele Klingensmith)도 직원 감축 기간 동안 해고되었습니다.

Koscinski는 “이러한 규모 축소로 인해 동료를 잃을 때마다 사기에 큰 타격을 입게 됩니다.”라고 말했습니다. “우리는 사람들이 공정한 거래를 하고 있는지 확인해야 했습니다. 그리고 시간이 걸렸어요.” 교섭 단위는 노조에 가입한 6명의 직원에 대한 인수 및 퇴직 패키지를 협상했습니다.

오늘날 일부 직원들은 더 큰 안정감을 느끼고 있습니다.

“노조 계약은 우리 모두가 이곳 피츠버그의 공영 라디오와 공영 라디오 저널리즘의 미래에 대해 발언권을 가질 수 있다는 확신을 조금 더 심어줍니다. 그리고 저는 이것이 정말 중요하다고 생각합니다”라고 Koscinski는 말했습니다.