피츠버그 조직이 징벌 파이프 라인에서 멀어지면서 학생들을 유도하는 방법

“당신은 궤도에 돌아 오게되어 기쁩니다.”

Kayla Froelich가 학년도가 시작되기 몇 주 전에 14 세의 Jonaya에게 제기 한 질문이었습니다. 피츠버그의 이스트 리버티 (East Liberty) 지역의 청소년 강화 서비스 (Youth Enrichment Services)의 십대 우주 안에 앉아 조나 야 (Jonaya)는 프로 엘리히에게 학교가 시작되어 기뻐하고 여름의“드라마”에서 벗어날 준비가되어 있다고 말했다.

이 쌍은 요나 야의 어머니와 함께 여름 내내 매주 만났습니다. 8 월 에이 방문에서 Froelich는 Jonaya에게 과제를 추적하는 데 사용할 수있는 플래너를 보여주었습니다. 다가오는 학년 전에 다른 어떤 도움이 될지 물었을 때, 십대는 바인더와 기계적 연필을 요청했습니다.

목표는 이번 학년도에 Jonaya를 성공시키기 위해 노력하는 것이 었습니다. 요나 야는 작년에 127 일의 수업을 놓쳤다. 피츠버그의 관리자는 Jonaya와 그녀의 어머니를 법정에 소환 한 무단 결석에 대한 인용을 제출함으로써 학생들을 법적으로 학교에 강요 해야하는 몇 가지 도구 중 하나를 활용했습니다.

인용으로 법정에 데려온 학생들은 수백 달러의 벌금을 물릴 수 있습니다. 통계적으로, Jonaya와 같은 흑인 소녀들은 백인 동료보다 펜실베이니아 주와 전국에서 학교에있는 동안 법 집행을 언급 할 가능성이 높습니다.

그러나 Magisterial District Jonaya 판사는 올 봄에 출연했으며 Kevin Cooper는 그녀에게 다음과 같이 선택했습니다. 127 시간의 커뮤니티 서비스 (학교를 놓친 매일 1 시간 동안 1 시간) 300 달러 이상의 벌금을 지불했습니다.

Jonaya는 이후 Froelich 및 직원들과 협력하여 교육 성공을위한 강력한 재단을 구축함으로써 이러한 요구 사항을 완료했습니다.

Froelich와의 주간 멘토링 세션 외에도 Jonaya는 조직의 여름 학습 및 획득 프로그램에 참여했습니다. 그곳에서 그녀는 동료들과 함께 총기 폭력에 대한 지역 사회 인식에 대한 연구를 수행하고 발표했습니다.

Jonaya는 전 주에 Heinz History Center에서 개최 된 Colloquium YES에서 그녀의 작업 상을 수상하게 된 것을 기쁘게 생각했습니다.

“그리고 우리는 학교에서 전에 배운 적이없는 새로운 기술, 새로운 기술에 대해 배웠습니다.”라고 Jonaya는 말했습니다. “그리고 나는 새로운 사람들, 진짜 새로운 긍정적 인 사람들을 만났습니다.”

예는 피츠버그 지역의 학생들을위한 인력 개발, 멘토링 및 옹호 기회를 제공합니다. 또한 피츠버그 지역의 여러 조직 중 하나입니다. 흑인 소녀와 인용을 가진 다른 학생들이 종종 사일로드 시스템을 탐색 할 수 있도록 도와줍니다.

이 그룹은 멘토링, 지역 사회 봉사 및 전체 가족 지원을 사용하는 거실뿐만 아니라 심사 위원과 학교간에 일합니다.

가족 레벨 업을 돕습니다

Jonaya는 조직의 확장 된 전환 서비스 프로그램을 통해 Yes의 전환 및 복원 서비스 코디네이터 인 Froelich와 짝을 이루었습니다. Froelich에 따르면,이 프로그램은 실종 학교 또는 기타 혐의에 대한 인용을받은 학생들이 인생 기술을 개발하고 긍정적 인 관계를 구축하도록 돕기 위해 고안되었습니다.

목표는 학생들이 법정으로 돌아 오는 것을 막고 청소년 수감의 전반적인 비율을 줄이는 것입니다.

Froelich는“우리는 당신에게 튜터를 얻고, 당신에게 달력을 얻고, 시험 기술을 얻습니다.

그러나 그렇습니다. 또한 학생의 가정 생활에주의를 기울입니다. Froelich는 조직의 중재 전문가가 학생과 부모 사이의 대화를 중재하고 중재하고, 가족의 식료품을 주문하거나, 임대료의 일부를 지불하거나, 부모가 가정 집안일을 대표하는 것을 도와 주었다고 말했다.

Froelich는 가족들이“다음 단계”에 도달하도록 돕는 것입니다.

“우리는 방금 내 소녀 중 한 명에게 전화 요금을 지불했는데, 나는 그녀의 엄마에게 ‘다음 달 계획은 무엇입니까? 지금은 일하고 있지 않다는 것을 알고 있습니다. 가족이 도움을 주십니까?”라고 그녀는 말했습니다. “우리는 당신이 앞으로이 곤경에 처하지 않도록하는 대화를 가지고 있습니다. 그리고 당신이 느끼고 있다면, 우리는 무엇을 할 수 있습니까?”

1,200 명 이상의 청소년이 25 년 전에 시작된 이래로 YES의 전환 프로그램을 겪었습니다. 이 단체는 Allegheny County의 청소년 보호 관찰 사무소와 파트너 관계를 맺고 학생들을 구금 배치에서 전환하고 있으며,이 지역의 많은 지구 판사들과 밀접한 관계를 구축했습니다.

여기에는 Jonaya의 사건을 듣고 Homewood, East Hills 및 Lincoln-Larimer 지역에 서비스를 제공 한 Cooper가 포함됩니다. 쿠퍼는 자신이 듣는 학생 관련 사례는 종종 홈 우드의 웨스팅 하우스 아카데미에서 왔다고 말했다.

매주 YES 및 기타 전환 프로그램의 직원은 Cooper 법원 뒤에 있습니다. 판사는 각 학생에게 적합한 그룹을 식별하려고한다고 말했다.

“12 세 이상인 남성들은 YES 프로그램에 더 적합하다”고 그는 말했다. “여자라면 그 웬의 여자들이 더 많다.”

Gwen의 소녀들은 8 세에서 18 세 사이의 Allegheny 카운티의 여학생들에게 서비스를 제공합니다.이 단체는 웹 사이트에 따르면 피츠버그 최초의 흑인 여성 경찰 사령관 인 Gwen Elliott에 의해 설립되었습니다.

비영리 단체는 이제 학교 내 및 방과 후 지원을 제공하며 최근에 211 (옵션 3)을 통해 가족이 액세스 할 수있는 24 시간 서비스 참조 프로그램을 시작했습니다. Gwen Elliott의 딸인 Kathi Elliott 전무 이사는 청소년을위한 돌보는 연결로 알려진 새로운 프로그램이 학생과 그 가족을 필요한 것과 연결 시켰다고 말했다.

또한 학군, 교사 및 법 집행과 같은 시스템 리더에게는 형사 사법 시스템을 추천하는 대신 가족에게 제공 할 수있는 대안에 대한 정보를 찾을 수 있습니다.

엘리엇은“대부분의 경우 행동 뒤에 ‘왜’를 볼 때, 그것은 무언가가 부족하다”고 말했다. “누군가가 무단스럽고 학교에 가지 않았을 수도 있지만, 아무도 그들을 깨우기 위해 집에 있지 않았거나, 집에 아프지 않은 사람을 돌보는 집에 있지 않았습니다.

조나이의 어머니 인 멜라니 미들턴 (Melanie Middleton)은 십대의 결석이 몇 가지 외부 요인에 의해 침전되었다고 말했다. 요나 야는 집에 젊은 형제 자매가 있고 가족은 차가 없습니다. 미들턴은 관리자들이 조나 야 (Jonaya)가 다른 학생들과 싸우고 있다고 말했을 때 그녀가 학교에 도착하기가 어렵다고 말했다.

학년도의 또 다른 시점에서, 유틸리티 회사는 가족의 물을 끄 었습니다. 미들턴은 다른 학생이 상황에 대해 요나 야에 의견을 제시했다고 말했다.

미들턴은“그녀는 학교에 가고 싶지 않았으며 아프고 괴롭힘을 당했다”고 말했다. “그리고 그런 종류의 나처럼 ‘좋아요, 조나 야? 오늘 학교에 가야 해요.’

ISIS Chatman은 많은 가족들이 집과 학교에서 문제를 해결하기 위해 고군분투하고 있다고 말했다. Chatman은 Ruth ‘s Way의 창립자이자 CEO이며, 쿠퍼 판사와 다른 사람들이 학생들이 인용을받는 다른 조직입니다.

Chatman 은이 단체의“성취 컨설턴트”는 첫 번째 소녀 및 부모님과 함께 자신의 성공을 방해하는 장벽을 식별한다고 말했다.

“강한 흑인 여성이된다고해서 장벽을 무시한다는 의미는 아닙니다.”라고 그녀는 말했습니다. “당신은 그들을 무시할 수 없으며 제대로 해결되어야합니다.”

그곳에서 Ruth ‘s Way는 학생들과 협력하여 금융 문해력 및 경력 준비와 같은 기본 기술을 구축하고 정신 건강 지원과 가족을 연결하는 데 도움이됩니다.

Chatman은“우리는 젊은 여성들의주기를 계속해서 ‘어깨에 가져 가서 계속 움직이기’를 멈추어야합니다. “이런 일을 제대로 다루지 않으면 일어나는 일은 정신적, 영적 또는 육체적 또는 위의 모든 것에 영향을 미칩니다.”

긴 게임을합니다

쿠퍼는 자신의 법원에서 듣는 학교 관련 사건은 종종“무단 결석”또는“무질서한 행동”보다 더 깊어 졌다고 말했다. 쿠퍼는 현재 봉사하는 동네에서 자랐습니다. 그의 아버지 인 케빈 쿠퍼 (Kevin Cooper) Sr.는 2016 년에 젊은 쿠퍼가 벤치를 차지하기 전에 거의 20 년 동안이 지역의 매기 판사였습니다.

Cooper는“이 지역에서 왔습니다. 거리를 말해 줄 수 있습니다. 그렇지 않으면 가족의 성을 말해 줄 수 있습니다. 이미 알고 있습니다. 좋아요, 이것은 심각한 문제입니다. 도움이 필요합니다.

학생이 지역 사회 봉사 또는 프로그램을 완료하면 쿠퍼는 학생들이 형사 사법 시스템에 더 많이 밀리지 않도록 고발을 기각한다고 말했다. 그는 학교 관련 사건으로 대부분의 학생들이 자신의 법원에 들어 오는 옵션이라고 그는 말했다.

“그러나 완성은 완전히 다른 것”이라고 그는 강조했다.

쿠퍼는 학생들이 자신의 통제를 벗어난 많은 요소에 직면하여 필요한 지역 사회 봉사를 마치는 것을 막을 수 있다고 말했다.

쿠퍼는“가족의 죽음, 가족의 사망 (또는) 가족 패스의 가부장은 무엇인지 결코 알지 못한다”고 쿠퍼는 말했다. “이제 모든 사람들이 통제 할 수없는 것입니다. 그리고 불행히도 더 심각한 청구로 나중에 다시 볼 수있는 것들입니다.”

그러나 예의 또 다른 전환 전문가 인 윌리 나이트 (Willie Knight)는 법원 전환은 즉각적인 변화에 관한 것이 아니며 장기적인 성공에 더 집중했다고 말했다.

기사는“이것은 단지 그들에게 ‘이것이 당신이 책임을지는 방법입니다’라고 말하는 것만 큼 간단하지는 않습니다. “시간을 가져 가야 할 것입니다. 아마도 (시간), 아마도 우리가 말하는 것들을 신뢰하기 위해 그 전에 구축 된 관계가있을 것입니다.”

그리고 전환 지도자들은 성공이 학생의 가족, 학교 교장 및지도 카운슬러와의 관계 구축에 달려 있다고 말합니다.

또 다른 예 중재 전문가 인 마리오 맥기 (Mario McGee)는“우리는 한 방에 모든 사람을 데려 오려고 노력한 다음 그렇게 해결하려고 노력할 것입니다.

국가 연구에 따르면 전환 프로그램은 청소년이 백 슬라이드를 줄일 가능성을 줄일 때 벌금 및 감옥과 같은 징벌 형사 사법 접근법보다 더 효과적입니다.

필라델피아의 도시 전체 청소년 전환 프로그램으로 2014 년 이후 학교 기반 체포가 91% 감소하고 심각한 행동 사고가 34% 감소했습니다. 이 프로그램의 전환 된 학생들은 또한 정학 및 추방과 같은 미래의 배제 징계에 직면 할 가능성이 적습니다.

피츠버그에서, 예는 전환 프로그램에있는 4 명의 학생 중 3 명 중 3 명이 재개되지 않는다고보고합니다. 이 단체는 참가자의 절반 이상이 학교 출석을 개선했다고 말했다.

Yes의 설립자이자 CEO 인 Dennis Floyd Jones는“우리는 프로그램에서 아이들이 겪고 있기 때문에 아이들이오고 있다고 말하지만, 그들은 원하기 때문에 머물러 있습니다.

“결국 우리는 그들이 혜택을보고 부모가 혜택을보고, 지역 사회는 혜택을 본다고 생각합니다.”

인용 전 기분 전환

8 월 예를 방문하는 동안 Jonaya는 이번 가을에 조직의 프로그램이 다시 시작될 때 멘토에게 흥분하게 물었습니다. Froelich는 Jonaya에게 Yes의 문이 항상 그녀에게 열려있을 것이라고 말했다.

요나 야는 Froelich가 올해 학년도에“수업 시간에 시간을 가질”할 것이라고 약속했다.

요나 야의 어머니는 그녀의 가족이 딸을“더 나은 곳으로 데려 오기 위해”인용 과정을 거치게되어 기쁘다 고 말했다.

미들턴은“저는 그녀가 다음 학년까지 평생 동안 배운 모든 것을 가지고 있기를 바랍니다.

동시에, Froelich는 더 많은 학교가 학생들을 법정에 데려가는 전환 프로그램으로 전환하기를 원한다고 말했습니다. 그녀는 법원이“당신이 무슨 일이 일어나고 있는지, 당신을 데려 가고, 당신을 데려 오는 것”이라고 말했다. 학교는 장기적인 변화를 지원하는 데 더 적합하다고 말했다.

그러나 Froelich는 학교가 예와 같은 프로그램에 대해 알지 못하거나 학생들이 이미 법정에서 하루를 보낸 후에 만 ​​옵션으로 보지 못했다고 말했다.

“나는 많은 학교들이 방과후 프로그램과 그들이 제공하는 다른 것들을 가지고 있다는 것을 알고있다. 나는 가족이 우리에 대해 알 수있는 문을 열어주기 때문에 예를보고 그것에 참여하고 싶다”고 그녀는 말했다.

이렇게하면 가족은 상황이 인용으로 확대되기 전에 YES의 멘토링 및 지원 서비스로부터 혜택을받을 수 있습니다.

그웬의 소녀들과 함께 엘리엇은 지도자들이 더 징벌적인 조치보다는 전환과 보살핌을 선택할 때까지 학생들과 그 가족은 형사 사법 시스템에 영구적으로 확고한 것을 알게 될 것이라고 말했다.

“우리는 적절한 조치로 상황과 사건을 해결하려는 의미있는 전략으로 돌아 가야합니다.”