피츠버그 공립학교, 7억 5200만 달러 예산 통과, 노조 계약 비준

2025년 예산 7억 5,200만 달러를 승인한 피츠버그 공립학교 이사회 구성원은 지역 지도자들에게 세수를 피츠버그 시로 전환하는 오랫동안 유지해 온 정책을 변경하는 데 적극적인 조치를 취할 것을 촉구했습니다.

월요일 8대 1로 통과된 예산에는 2,810만 달러의 적자가 포함되어 있습니다. 유일한 저항자인 Jamie Piotrowski 국장은 지역구의 2% 근로소득세 부과금 중 0.25%를 시로 전환하도록 요구하는 지속적인 관행 때문에 적자가 발생했다고 밝혔습니다.

2025년에는 2,550만 달러의 전환이 발생할 것으로 예상됩니다.

Piotrowski는 수요일 밤 “우리 근로소득세의 4분의 1이 시로 전용되지 않는다면 지역은 적자에 직면하지 않을 것”이라고 말했습니다.

2000년대 중반으로 거슬러 올라가는 이 관행은 법 47이라고도 알려진 재정적으로 어려움을 겪고 있는 도시에 대한 주의 감독 프로그램에 참여하는 동안 시가 재정적 붕괴를 방지하도록 돕기 위한 것이었습니다. 2018년에도 수백만 달러가 계속해서 도시로 전달되었습니다.

피츠버그 시의회는 이번 주 초 세금 인상 없이 7억 8,500만 달러의 예산을 통과시켰습니다.

“그러나 그것은 우리의 도움이나 강제적인 도움 없이는 불가능합니다.”라고 Piotrowski는 말했습니다. “이 시점에서 시는 자체 수입 문제를 해결해야 하며, 지역의 격차를 메우기 위해 지역에 의존해서는 안 됩니다.”

일몰 조항 없이 주법에 명시된 관행을 수정하려면 입법적 변경이나 피츠버그 시와의 자발적인 합의가 필요합니다. 지역 변호사 Ira Weiss는 시가 후자의 선택에 관심을 표명하지 않았다고 말했습니다.

그 동안 PPS는 예산 균형을 유지하기 위해 준비금을 인출하여 지역구의 재정을 3,840만 달러로 줄일 것입니다. 이는 해당 연도 예산 지출의 최소 5%를 예비비로 요구하는 이사회의 기금 균형 정책을 준수하는 반면, 초기 재정 예측에 따르면 해당 교육구는 빠르면 내년에 규정을 준수하지 못할 수 있습니다.

이달 초 이사회 구성원들과 공유한 재정 전망에 따르면 지구는 2027년 말까지 예비금을 완전히 소진할 수 있을 것으로 예상됩니다.

이러한 경고 신호는 학군 지도자들이 12개 이상의 학교 폐쇄를 고려하고 있는 이유 중 하나이지만, 2025~2026학년도 이후까지는 어떤 조치도 시행되지 않을 것입니다. 올해 초 PPS가 고용한 컨설턴트들은 일반적인 등록 감소에 직면하여 교육구의 시설 면적을 “적절하게 조정”하는 것이 필요하다고 말합니다.

예산에는 학교 폐쇄가 포함되어 있지 않지만 Piotrowski는 전환 문제로 인해 컨설턴트가 제공한 폐쇄 권장 사항의 일부 측면에 대해 잠시 중단했다고 말했습니다.

“그 2,500만 달러로 우리가 무엇을 할 수 있을지 상상해 보세요.”라고 그녀는 말했습니다.

학교 이사회 구성원들은 학군의 다가오는 적자에 대한 다른 해결책이 필요하다는 이유로 세금을 인상하지 않기로 결정했습니다. 진 워커(Gene Walker) 교육청장은 세금 전환 회복과 카운티 전체 재산 재평가를 두 가지 가능성으로 꼽았습니다.

해당 지역은 법원 명령에 따른 재평가를 강요하기 위해 이번 봄에 카운티를 고소했습니다. 12월 현재 소송은 계속 진행 중이다.

Walker는 “많은 문제의 근본 원인은 실제로 이러한 원인 중 일부에 대한 해결책을 결정하는 데 시간을 투자하지 않은 채 납세자에게 부담을 주는 것이 아니며 부담되어서도 안 됩니다.”라고 말했습니다.

직원의 거주 요건 강화

학교 이사회 구성원은 또한 피츠버그 연방 교사와의 계약을 비준했습니다. 노동 협약은 해당 지역의 준전문직, 기술직 및 사무직 직원이 피츠버그 시 경계 내에 거주하도록 요구하는 수십 년 된 조항을 해제합니다.

보조교사는 해당 지역의 교사보다 훨씬 적은 급여를 받지만, 제한된 저렴한 주택 옵션으로 인해 흑인 및 저소득층이 종종 압박을 받는 시 ​​경계 내에 거주해야 합니다.

노조 지도자들은 특히 PPS가 해당 직책을 채우기 위해 계속 고군분투하고 있는 상황에서 오랫동안 해당 지역구에 이 권한을 해제할 것을 촉구해 왔습니다. 지역 지도자들에 따르면 PPS는 2025년 초에 172개의 공석이 생길 것으로 예상됩니다.

교육위원회 부회장인 데본 탈리아페로(Devon Taliaferro)는 학생들이 자신의 지역 사회에서 나오고 자신의 실제 경험과 관련되는 교육자를 보는 것이 중요하다고 지적하면서 변화에 대한 우려를 표명했습니다.

그녀는 궁극적으로 “사람들이 이 도시에 살기로 선택하고, 우리 학생들이 매일 오는 지역 사회에서 살면서 그들이 겪고 있는 동일한 부담과 어려움, 또는 기쁨과 어려움을 알 수 있기를 희망하면서 변화를 지지했습니다. 그들이 지역 사회에서 축하하는 일들.”

그러나 빌리 힐먼(Billy Hileman) 노조위원장은 학생들에게 먼저 직원을 갖춘 학교가 필요하다고 말했습니다.

Hileman은 “따라서 지금 당장은 학생들에 대한 관심 측면에서 해당 프로그램에 참여하는 모든 어린이에게 의무가 있는 서비스를 제공하기 위해 인력을 충분히 갖춘 특수 교육 프로그램이 필요합니다.”라고 말했습니다. “그리고 거주 요건 때문에 그렇게 하는 데 장벽이 있습니다.”

교사 및 기타 전문직 종사자를 위한 계약이 82%의 투표로 계약을 승인하는 데 성공했습니다. 새로운 계약으로 이들의 급여는 연간 1,500달러에서 2,650달러로 인상되고 대리 교사 임금도 인상됩니다.

비슷하게 높은 마진으로 계약을 승인한 보조교사들은 계약 첫 해에 급여를 4% 인상하는 데 동의했습니다.

Hileman은 “우리는 고의적으로 저임금 근로자를 위해 더 높은 비율을 설정하고 많은 전문 직원에게 달러 금액을 사용하여 급여를 우리가 대표하는 모든 사람에게 공평하고 공정한 방법으로 전달했습니다”라고 말했습니다.