중국의 한 기술직 근로자가 해고되고 AI로 대체되었습니다. 합법적인가요?

AI 허브인 중국 동부 항저우(杭州)시의 법원이 인공지능(AI)으로 대체한 회사의 고위 기술 직원에게 손을 들어줬다.

이번 결정은 중국 중앙 지도부가 산업계에 AI 기술을 널리 채택하도록 추진하고 있는 상황에서 노동권 보호를 위한 안심 신호로 법학자들로부터 호평을 받고 있다.

항저우 중급인민법원은 해당 기술 근로자의 해고가 불법이라는 하급 법원의 이전 결정을 지지했습니다.

재판부는 “회사가 인용한 해고사유는 사업규모 축소나 운영상 어려움 등 부정적인 사유에 해당하지 않고, 고용계약을 지속할 수 없게 하는 법적 조건에도 부합하지 않는다”고 밝혔다.

사건의 핵심은 기업이 AI 대체를 인간 근로자를 해고할 구실로 이용할 수 있느냐다.

법원에서 성 저우(Zhou)로만 확인된 이 근로자는 저장성 항저우에 있는 한 기술 회사에서 품질 보증 감독자로 고용되었습니다. 기술 회사는 법원에서 지명되지 않았습니다. Zhou는 주로 AI 대형 언어 모델을 사용하여 사용자를 위해 생성된 답변의 정확성을 검증했습니다.

Zhou는 AI가 직장을 인수하기 전에 연봉 300,000위안(43,900달러)을 받았습니다. 회사는 그를 재배치했지만 급여는 40% 삭감된 낮은 직위로 배치되었습니다.

그는 거절했고 회사는 AI가 역할에 미치는 파괴적인 영향과 인력 수요 감소를 이유로 Zhou의 계약을 종료했습니다.

Zhou는 부당 해고에 대해 더 높은 보상을 요구하는 중재 소송을 제기하여 승리했습니다. 회사는 이에 동의하지 않고 2025년 소송을 제기했다. 지방법원에서 패소했다. 이제 항소에서 다시 패소했습니다.

항저우 법원은 또한 회사가 Zhou에게 제안한 대체 직위에 상당한 급여 삭감이 따른다는 것은 합리적이지 않다고 판결했습니다.

항저우 사건과 관련이 없는 저장성(浙江) 출신 변호사 왕쉬양(Wang Xuyang)은 말했다 국영 통신사 신화통신은 AI 도입이 기업이 비용 절감을 위해 노동 계약을 해지하는 것을 자동으로 정당화하지 못한다고 말했습니다.

하지만 중국 경제가 계속 부진해지면서 기업 이익은 위축됐다. 그것에 추가하십시오 비용 상승 이란 전쟁으로 인해 기업들은 비용 절감을 위한 더 많은 방법을 모색하게 될 것입니다.

이 사례는 중국 도시 전역에서 AI 일자리 교체로 인해 발생하는 여러 노동 분쟁 중 하나입니다.

지난해 베이징의 데이터 매핑 작업자도 AI로 교체돼 해고됐다. 이겼다 그의 사건은 중재를 통해 이루어졌습니다. 중재 패널은 AI로 전환하기로 한 기술 회사의 결정은 통제할 수 없는 사건이 아니라 비즈니스 선택이라고 말했습니다.

회사는 직원 계약을 해지함으로써 기술 혁신 비용을 직원에게 전가하고 있으며 해고가 불법이라고 판결했다고 밝혔습니다.