임시 계약으로 피츠버그 공립학교 교직원의 거주 요건이 완화됩니다.

임시 계약으로 피츠버그 공립학교 교직원의 거주 요건이 완화됩니다.

피츠버그 공립학교 교직원 및 행정관들은 이전 노조 계약이 만료된 지 6개월 만에 해당 지역의 교사, 사무 직원 및 학생 지원 직원을 위한 일련의 잠정 계약에 도달했습니다.

학교 이사회 구성원은 다음 주에 투표를 통해 새로운 4년 계약을 비준할 예정입니다. 수십 년 된 조항 해당 지역의 약 2,500명의 준전문직, 기술직, 사무직 직원이 피츠버그 시 경계 내에 거주하도록 요구합니다.

노조 지도자들은 오랫동안 지역구에 이 명령을 해제할 것을 촉구해왔습니다. 특히 PPS가 계속해서 많은 자리를 채우려고 애쓰다 그 아래에 해당하는 것입니다. 최고 재무 책임자(CFO) Ron Joseph에 따르면 이 지역에는 2025년 초에 172개의 공석이 생길 것으로 예상됩니다.

해당 학군의 공인 교사에게는 거주 요건이 적용되지 않았지만 지난주 Joseph이 교육위원회 위원에게 제시한 공석 목록에서 이 그룹이 1위를 차지했으며 관리 직원, 학교 교장 및 교실 지원 직원이 그 뒤를 이었습니다.

교원 노조 대표들에게 즉각 연락하여 논평을 구하지는 못했지만, 교육위원회 위원들과 행정관들은 계약에 대해 만족감을 표명했습니다.

“그것이 매우 중요하기 때문에 작업 중단 없이 이를 비준하게 되어 매우 기쁩니다. 우리 교사들은 중요하며, 우리는 여기 직원들이 우리 아이들을 섬기기를 원합니다”라고 웨인 월터스 지방 감리사가 수요일 말했습니다.

해당 지역의 전년도 노동 계약은 6월 30일에 만료되었습니다. 새로운 계약은 대부분의 교사의 급여를 연간 $1,500에서 $2,650까지 인상합니다. 보조교사와 사무 교섭 단위는 계약 첫 해에 각각 4%와 3% 급여 인상에 동의했습니다.

교사 계약은 또한 은퇴 후에도 의료 혜택을 유지하고 교육 교사 리더(ITL)의 책임에 대한 언어를 강화합니다. ITL은 부서 내 다른 교육자들에게 동료 지원 및 멘토 역할을 하여 교사 전문성 개발에 기여하고 학생 성과 분석을 촉진합니다.

이 계약은 또한 인력 충원이 어려운 학교의 교사에 대한 급여 인센티브뿐만 아니라 학생 시험 점수 및 기타 주에서 평가하는 학생 성취 측정 기준을 기반으로 하는 급여 인센티브도 단계적으로 폐지합니다.

진 워커(Gene Walker) 교육청장은 “어떤 협상이든 주고받기가 있었지만 그들은 선의로 우리와 협력했고 우리는 그것을 함께 끌어낼 수 있었다”고 말했다.

흑자는 2024년 예산을 정의하고, 적자는 2025년에 예상됩니다.

이번 노동 협약은 교육위원회 위원들이 다음 주 2025년 예산 7억 5,200만 달러에 대한 투표를 준비하는 가운데 나온 것입니다. 이는 행정관들이 예비 예산에서 제시한 것보다 1.8% 증가한 수치로, 예상 적자가 2,080만 달러에서 2,810만 달러로 늘어납니다.

또한, 수익은 예비 예산과 최종 예산 사이에서 거의 600만 달러 증가했지만, 이는 해당 지역의 차터 스쿨 등록금 의무 인상 예상보다 앞섰습니다. 차터 스쿨에 다니는 학군 학생들을 대신하여 지불한 금액은 거의 1억 6,700만 달러로 증가했으며, 이는 내년 학군 총 지출의 22%를 차지합니다.

Joseph은 업데이트된 차터 수업료가 11%, 즉 특수 교육 서비스를 받지 않는 학생당 $2,221 증가한 변화를 원인으로 여겼습니다.

최종 예산 제안에는 세금 인상이 포함되지 않으며 이사회의 최소 기금 잔액 정책을 준수합니다. Joseph은 또한 예상되는 172개의 공석이 채워지지 않는 기간이 길어질수록 해당 지역의 실제 지출이 더 많이 변할 수 있다고 말했습니다.

이는 지구가 올해 예비 예산 560만 달러와 비슷한 흑자로 끝날 수 있다는 것을 의미하며, 이는 당초 2024년에 예상했던 30달러 적자 행정관과는 큰 차이가 있습니다. 공석은 예산 지출 중 1,740만 달러를 차지합니다.

Walters는 WESA에 “우리는 잉여 창출을 창출하거나 추가하는 공석이 많이 있습니다.”라고 말했습니다. “그래서 우리가 예산을 책정하지 않은 것은 아니지만, 공석을 채우는 데 어려움을 겪고 돈을 사용할 수 있을 때 그러한 역동성을 창출합니다.”

그러나 월요일 밤 공청회에서 몇몇 연사는 지역 지도자들에게 초과 자금을 고려하여 지역의 무료 여름 학습 프로그램인 Summer BOOST를 중단하기로 한 결정을 재고할 것을 촉구했습니다.

PPS는 2021년부터 매년 Summer BOOST 자금을 조달하기 위해 연방 팬데믹 구호에 의존해 왔습니다. 해당 자금이 이번 학년도 초에 만료되었기 때문에 관리자들은 프로그램 운영에 필요한 추가 240만 달러를 할당하지 않기로 결정했습니다.

월터스는 말했다 전달 학생 결과는 부분적으로 출석 및 등록 문제로 인해 Summer BOOST에 대한 교육구 투자에 대한 수익을 보여주지 못했습니다. 그러나 월요일에 연설한 학부모들은 교육구의 열악한 의사소통과 제한적인 등록 정책이 대신 책임이 있다고 말했습니다.

Valerie Allman-Webb, 부모이자 지역 사회 조직자. BOOST는 여름 학습 기회를 감당할 수 없는 학군의 가장 취약한 가족에게 서비스를 제공한다고 말했습니다.

“그들은 우리가 유지해야 할 사람들입니다. 우리가 가까이 붙잡아야 할 사람들은 바로 이런 사람들입니다.”라고 Allman-Webb은 말했습니다.

“그리고 우리가 돈을 쓰는 방법에 관해 집중해야 할 사람도 바로 사람들입니다.”

학부모들은 또한 학군이 PPS에서 빠르게 성장하는 학생 인구인 영어 학습자를 담당하는 교육자의 여러 자리를 삭감할 것이라는 우려를 표명했습니다.

Joseph은 수요일에 여러 직위가 지역구의 일반 기금 예산에서 제외되었지만 계속해서 주정부 예산을 통해 자금을 조달받을 것이라고 밝혔습니다. 학습 준비 완료 블록 부여.

“우리는 인구가 증가하고 있기 때문에 ESL 직위에 대한 자금을 종료하거나 축소하지 않습니다.”라고 그는 말했습니다.