연합 회원, 옹호자들은 피츠버그 시의회가 유급 병가 규칙을 확대 할 것을 촉구합니다.

노조 대표와 지방 옹호자들은 수요일 시의회 공청회에서 피츠버그 노동자들에게 유급 병가를 늘릴 수있는 법안을지지하기 위해 압도적으로 연설했습니다.

Union 회원 인 Theodore Hoffman은“일을 놓치고 아픈 날이 없으면 월급은 빈혈처럼 보입니다. 우리는 그렇게 할 여유가 없습니다. “우리는 지원할 가족이 있고, 지불 할 모기지가 있습니다.… 우리는 병에 걸리고 다른 노동자들과 대중을 데려 가기 위해 일을 할 필요가 없으며, 일을 놓쳐야했기 때문에 월급을 포기할 필요가 없습니다.”

도시는 그 조례를 통과했습니다 고용주는 유급 병가를 제공하도록 요구했습니다 2015 년에는 법적 문제가 있습니다 수년간 지연된 구현. 이 조례는 15 명 이상의 근로자가있는 고용주가 매년 최소 5 일의 유급 병가 시간을 부여해야합니다. 소규모 고용주의 근로자는 매년 최대 3 일의 유급 병가를 발생시킬 수 있습니다.

새로운 법안, 4 월에 Dan Lavelle 평의회 회장에 의해 소개되었습니다대기업의 직원이 발생할 수있는 총 수에 4 일을 추가하고 소규모 회사의 직원의 3 일을 추가하여 휴가 할당을 증가시킵니다.

서비스 근로자 Union SEIU 32BJ 회원은이 법안을 지원하기위한 연구를 지원했으며 지난 달 에이 Gainey 시장과 함께이를 지원했습니다. 수십 명의 노조 대표들이 수요일에 협의회를 포장하여 다시 지원하기 위해 말하고 응원하며 박수를 보냈다.

Allies의 412 Boulevard에서 일하는 SEIU-32BJ 회원 인 Tiana Wilson은“5 일은 건강을 유지하고 병이 퍼지지 않도록 충분하지 않습니다. “우리를 보호함으로써, 당신은 도시의 다른 지역을 보호하고 있습니다.”

PNC Bank에서 일하는 경비원이자 SEIU 32BJ 회원 인 Joshua Kunkle은 과거에 병가가 없어서 아들의 탄생과 같은 인생의 사건을 놓쳐야한다고 말했다.

“나는 5 일이 충분하지 않기 때문에 병에 걸렸다. 나는 독감에 걸렸지 만, 연중 후반에 비상 사태가있을 경우를 대비하여 유급 병든 시간을 모두 사용하고 싶지 않기 때문에 여전히 Theraflu와 마스크와 함께 일했다”고 그는 말했다. “9 번의 유급 아픈 날이되면, 나는 최대한의 직무를 회복하고 의무를 수행하는 데 필요한 시간을 할애 할 수있었습니다. 작업장을 안전하게 지키는 것이 저의 일입니다. 마지막으로하고 싶은 것은 사람들을 아프게하는 것입니다.”

도시의 근로자들을위한 유급 병가를 확보 한 2015 년 법안은 원래 Allegheny County Controller와 민주당 시장 후보 Corey O’Connor가 후원했으며, 최근 민주당 예비 선거에서 게인을 물리 쳤다.

오코너는 수요일 웨사에게 병가 확장을지지한다고 말했다. 그는 그것이 근로자와 회사 모두에게 좋다고 주장했다.

“이것은 장기적으로 근로자를 돕는 것”이라고 그는 말했다. “실제로 회사는 이직률을 절약하고 신입 사원을 훈련시킬 수 있기 때문에 실제로 도움이됩니다.

“이 시점에서 직원들을 돕고 도시 전역의 근로자들을 돕기 위해 모든 것이 장기적으로 모든 사람에게 유익하다고 생각합니다.” “우리는 요즘 직원들을 유지하는 것이 얼마나 어려운지, 그리고 직원들을 유지하기 위해 우리가 할 수있는 모든 일을보고 피츠버그를 환영하고 사람들이 여기에 살고 여기에서 일하도록 격려하기 위해, 그것은 우리의 인구를 키우는 데 먼 길을 갈 것입니다.”

수요일 압도적 인 대다수의 연사들은이 법안을지지했다. 펜실베이니아 주 레스토랑과 숙박 협회의 대표 인 로렌 브린 자크 (Lauren Brinjac)는이 법안이 소규모 사업을 해칠 수 있다고 말했다.

PRLA는 2015 년에 원래 법안을 중단하기 위해 고소 된 당사자 중 하나였으며 2019 년에 끝나는 긴 법정 전투를 시작했습니다. 주 대법원이 법안에 유리한 판결을 내렸을 때.

Brinjac은 규칙을 다시 변경하기 위해 이전 법을 구현 한 이래 너무 빨리 있다고 주장했으며, 요구 사항이 증가하면 비즈니스에 과도한 압력이 가해질 수 있다고 말했다.

그녀는“현재 비즈니스 환경에서 환대 산업은 면도기 층 마진에서 운영되고 있으며, 이러한 제안 된 변경은 급여 비용, 특히 소규모 운영에 대해 고용 측면에서 매우 어려울 것입니다. “피츠버그의 환대 산업은 인력의 복지를 지원하고 개선하기 위해 노력하고 있지만, 우리는 이러한 제안 된 변화가 현재 불필요하게 보일뿐만 아니라 도시에서 비즈니스가 번창하는 데 해를 끼칠 것이라고 우려하고 있습니다.”

청문회에 참석 한 시의회 의원들은이 법안에 대해 열성적이었습니다. 테레사 카일 스미스 카운슬러는이 법안을 후원하기 위해 서명 할 것이라고 말했고, 바비 윌슨과 라벨은 연합 대표들에게 연설에 대해 감사했다.

이 법안은 다음 주에 예비 투표를 위해 논의 될 예정입니다.