피츠버그 경찰국에서 개선을 모집한다고 관계자들은 말했다

피츠버그 경찰국 관계자들은 수요일 시의회 의원들에게 국내의 채용이 전염병 기간 동안 시작된이자가 장기적으로 감소한 후 더 나은 변화를 시작했다고 말했다.

이 부서는 일반적으로 연간 3 개의 채용 수업을 운영합니다. 이번 가을의 채용 수업 (11 월에 시작될 예정) 에서이 부서는 약 165 명의 후보자를 받았으며, 다음은 체력 시험을 완료 할 것입니다.

공공 안전 책임자 인 Lee Schmidt에 따르면, 물리적은 보통 후보의 절반 정도를 제거합니다. 그러나 이러한 감소에도 불구하고 가을 모집 클래스를 최대 40 명의 학생까지 채울 수있는 후보자가 충분할 것입니다. 그는 코비드 전 이후로 일어나지 않은 일이라고 그는 말했다.

Schmidt는“우리가 더 많이 적용할수록 프로세스를 통해 더 많이 만들 수 있고 전체 수업을 가질 확률이 높아집니다.

이 부서는 지난 3 개월 동안 한 달에 평균 약 100 개의 신청을했다고 Bureau의 사령관 겸 참모장 인 Anthony Palermo는 말했다. 그는 모든 후보자들이 신청 절차를 통해 그것을 만드는 것은 아니지만, 이러한 추세는 고무적이라고 말합니다.

“지금까지 우리는 더 많은 수의 신청서를 얻은 후 채용 담당자의 작업을 통해 그 과정을 통해 더 많은 것을 유지하고 연락을 유지하는 것입니다.

“우리는 총 응용 프로그램의 수가 증가하고 있습니다.이 시점에서는 크지 않지만, 나는 그 점을 상승시켜줍니다.”

Schmidt와 Palermo는 카운슬러들에게 지난 가을에 고용 된 컨설턴트와의 토론에서 시작된 새로운 채용 전술이 부서에 더 많은 신청을하는 데 도움이되었다고 말했다. 시의회는 수요일에 컨설턴트 (애리조나 주 피닉스)와의 컨설턴트 계약의 연장에 대해 예비 승인을 받았다.

팔레르모는이 부서에는 2 명의 전임 채용 담당자가 있으며 지역 사회의 상호 작용에 더 집중하기 시작했다고 말했다.

“지난 한 해 동안, 그것은 행사에 나가고, 참석하고,보고, 사람들과 이야기하고, 전형적인 ‘커리어 박람회’유형의 환경을 넘어서 쇼핑몰, 백화점으로 확장했습니다.”

“우리는 현지 LA 피트니스, 스타 벅스 앞에서 몇 차례 설립하고, 운동 행사에 가고, 대학 운동 선수, 가족과의 관계, 단지 법 집행 경력에 대한 관심을 기울이고, 그들과 함께 테스트 과정에 참여하고 그곳에 머물려고 노력했습니다.”

그들은 또한 채용 비디오를 연구하고 있습니다. 즉, 휴대 전화 및 기술을 통해 잠재적 인 지원자와 더 많은 상호 작용을하는 목표의 일부입니다.

Palermo는“개인이 참여하고 프로세스에 참여하기 위해 인프라를 구축하는 것입니다.

팔레르모는 대부분의 새로운 지원자들이 20 대 중반과 30 대 중반에 있다고 말했다. 피츠버그에 오기 전에 몇몇 다른 도시에서 경찰관이있었습니다. Schmidt는이 부서가 경험없이 채용 된 것보다 더 높은 임금을받은 더 많은 숙련 된 임원을 유치하기 위해 새로운 측면 양도 정책을 연구하고 있다고 말했다.

“그들은 여기에있는 우리의 장교들에 대해 선임을 얻지 못하지만 표준 채용보다 높은 달러 임금을 받는다”고 그는 말했다. “그들은 여전히 우리 아카데미를 통해 우리가 여기서 우리가하는 방식과 모든 규칙과 규정을 배우는 방법을 배우게되었지만, 경험이 많은 사람들을 데려 가서 희망적으로 일부 사람들이 돌아 오게하는 방법입니다.”

목표는 부서가 신입 사원으로 은퇴, 사임 또는 새로운 일자리를 얻는 경찰관에서 출발을 능가하는 것입니다. Schmidt는 지난 2 년 동안 국은 약 70 명의 사전 코비드에 비해 매년 100 명 이상의 장교를 잃었다 고 말했다.

Schmidt는“그 중 일부는 20 년 전에 떠날 자격이있는 경찰관의 양입니다. 그 중 일부는 문화의 변화입니다. 그 중 일부는 후 코비드와 다른 일자리의 가용성입니다.

이 부서는 현재 신병 및 사령부 직원을 포함하여 764 명의 임원에 자리 잡고 있다고 Schmidt는 말했다. 2025 예산은 직원 골 수준을 최대 800 명의 임원으로 설정했습니다. 2024 년 850 명의 장교 목표에서 900 명이 더 뒤로 하락했습니다.

협의회의 공공 안전위원회를 이끌고있는 안토니 코구 힐 (Anthony Coghill) 카운슬러는 채용이 계속 증가하여 부서가 더 많은 수치에 다시 접근 할 수 있기를 희망한다고 말했다.

Coghill은 최근 응용 프로그램의 상승에 대해“매우 고무적입니다. “나는 최신 진보에 매우 만족하며 그것이 계속되기를 바랍니다.

카리 모슬리 (Khari Mosley) 평의원은 성장할 여지가 더 많다는 것을 인정했지만 채용 전선에서 움직임을 보게되어 기뻤습니다.

Mosley는“분명히 샴페인을 라커룸으로 데려 오기에는 너무 이르다. “그러나 모든 징후에 따르면, 우리는 법 집행에 대한 가장 낮은 수준의 이익 수준과 같았을 때, 전국의 모든 부서가 어려움을 겪고 있었고 사람들이 은퇴하고 사람들이 신청에 관심이 없었던 법 집행에 대한 가장 낮은 수준의 관심과 같았을 것 같습니다.”