UPMC Magee-Womens Hospital의 간호사는 Unionize의 의도를 발표합니다
피츠버그 최대의 노동 및 배달 센터 중 하나의 간호사는 이번 주에 직원 및 환자 치료의 질에 대한 우려를 언급하면서 이번 주 노동 조합 추진을 시작하고 있습니다. SEIU Healthcare PA는 Magee-Womens Hospital의 약 1,000 명의 등록 간호사 및 고급 실무 전문가를 대신하여 화요일에 National Labor Relations Board와의 노동 조합 선거 요청을 제출했습니다.
Magee의 성인 집중 치료실에서 일하는 Gianna Pomponi는“우리가 직원 수준이 부적절하다고 느끼는 것에 대해 정기적으로 어려움을 겪고있을 때, 우리가받을 자격이 있다고 생각하는 정도까지 환자를 돌보는 것은 어렵습니다. 그녀는 5 년 동안 간호사 였지만 간호 경력을 쌓기 전에 몇 년 동안 병원에서 자원했습니다.
여성 건강 협회 (Association of Women ‘s Health), 산부인과 및 신생아 간호사는 집중 치료가 필요한 1 ~ 2 명의 환자마다 한 명의 간호사의 비율을 권장하지만, 포포니는 종종 한 번에 몇 가지 복잡한 사례를 관리한다고 말했다.
그녀는“가슴 아프고, 실망스럽고, 매일 적절하게 처리 할 수있는 것보다 더 많은 의무를 맡게 된 것은 지친다”고 말했다.
UPMC는 즉시 의견 요청에 응답하지 않았습니다.
Jean Stone은 신생아 집중 치료실뿐만 아니라 노동 및 배달 부서에서 일하는 직원 간호사입니다. 그녀는 10 년 넘게 간호사들이 환자들을 위해 위아래로 들어가는 것을 보았다고 말했다.
Stone은“우리는 우리가 제공하는 치료에 많은 자부심을 가지고 있습니다. “우리는 혼란스럽고 하루에 12 시간 반 동안 날카 롭습니다.” 그러나 그 기간 동안 Stone은 20 분의 점심을 넘어서 휴식을 취할 수 없다고 말했다.
그녀는“신체적 인 마모가 있고 감정적 인 마모가있다”고 말했다.
석재와 다른 간호사들은 Magee가 어떻게 작동하는지에 대한 말을하고 급여 투명성을 높이고 숙련 된 간호사의 유지를 개선하기 위해 조직하고 있다고 말했다. 스톤은이 모든 것들이 병원의 환자 경험에 영향을 미쳤다고 주장했다.
Stone은“가장 중요한 것은 환자와 그 가족, 궁극적으로 지역 사회에 영향을 미치는 방식입니다.
매년 약 10,000 명의 Allegheny 카운티 아기의 약 절반이 Magee-Womens에서 태어납니다. 또한 펜실베이니아 최대의 III 레벨 III 신생아 집중 치료실의 본거지이며 조기 및 비판적으로 신생아를위한 높은 수준의 치료를 제공합니다. 이 장치는 매년 약 1,500 명의 중환자가 치료를받습니다.
Magee의 11 년간의 신생아 집중 치료실 간호사 인 Ashley Grieco는 한 번에 3 명의 집중 치료 환자를 책임지고 있다고 말하면서 몇 년 전부터 한 두 번의 증가로 묘사되었습니다.
그녀는 간호사들이 정기적으로 내부 조사를 부적절하게 느끼는 경험으로 내부 조사를 작성했지만 그들의 이야기로 인해 UPMC가 더 많은 도움을받지 않았다고 말했다.
“그들은 ‘간호사, 이것은 당신의 잘못이며, 더 나은 시간 관리를 위해 더 나은 시간 관리를 위해 더 많은 직원을주지 않을 것입니다. 우리는 당신에게 정신 건강이 더 나을 수 있도록 더 많은 (유료 타임 오프) 날을 줄 것입니다.”라고 Grieco는 말했습니다.
UPMC는 Magee-Womens의 간호사 공실률에 대한 질문에 응답하지 않았습니다.
펜실베니아 병원의 연례 조사에 따르면 펜실베이니아 주 병원의 연례 조사에 따르면 펜실베니아 전역에서 병원 공실률은 지난 2 년간 개선되었습니다. 등록 간호사의 공실률은 2022 년 거의 31%에서 2024 년에 19% 감소했습니다.
그러나 조직은 현재 공석 통계가 전체 그림을 보여주지 않는다고 강조했다. 펜실베이니아의 고령화 인구는 의료 전문가의 필요성을 증가시키고 있습니다. 이는 현재 공석을 채우는 것만으로는 충분하지 않습니다. 글로벌 컨설팅 회사 인 머서 (Mercer)의 건강 관리 노동 시장 보고서에 따르면 펜실베니아는 2026 년까지 국가 최대의 간호사가 부족할 것으로 예상된다.
Magee Nurses는 주요 결정이 내려진 회의실에서 목소리가 들리지 않는다고 말했다.
Pomponi는“우리는 간호 위기의 한가운데에 있지만, 의료 종사자의 일상적인 책임에 대한 임상 적 배경이나 직접 이해가없는 보험 경영진의 환자 치료에 대한 결정이 내려지고 있습니다.
Stone은“우리는 보험 사업을 확장하려는 끊임없는 추진력뿐만 아니라 침대 간호에 투자 할 수있는 임원이 필요하다”고 말했다.
Stone은 간호사가 연합의 힘없이 C-Suite에 의해 계속 무시 될 것이라고 생각합니다.
그녀는“UPMC 경영진은 우리가 노동 조합으로 계약을 협상 할 때까지 의사 결정 테이블에서 진정한 자리를주지 않을 것이라는 점은 분명해졌다”고 말했다.
Magee Nurses는 또한 병원에서 보존 문제라고 불리는 것에 대해 우려를 표명했습니다. Greico는 가장 많은 경험을 가진 사람들은 급여가 적고 작은 급여 인상을 더 많이보고 있으며, 이로 인해 다른 곳에서 직장과 더 높은 임금을 찾도록 장려한다고 Greico는 말했다.
“30 년이 넘는 경험을 가진 간호사와 대화를 나눈다면, 그들은 막혔습니다.”라고 그녀는 말했습니다. “그들은 그 말을 사용합니다.”
그리고 그 상한은 다를 수 있다고 Stone은 덧붙였다.
Stone은“귀하가 지불하는 금액이 귀하와 같은 일을 한 경험이있는 사람과 상응하는지 여부를 결정할 방법이 없습니다. “조정이나 연간 공로가 증가 할 때마다 말 그대로 놀라운 일입니다. 당신은 실제로 그것을 기반으로 할 것이 없습니다.”
간호사들은 급여 인상에 대한 명확한 기대로 임금 투명성을 확립하고 싶다고 말했다.
화요일 성명서에서, SEIU Healthcare PA는 Magee-Womens Unionizing 노력이 최근 펜실베이니아 역사상 간호사가 가장 큰 것이라고 밝혔다.
Seiu는“Magee 간호사는 직원, 지원 및 자원없이 환자에게 제공하고자하는 치료, 시간 및 교육을 제공하는 데 필요한 자원없이 일해 왔습니다. “간호사는 계속 병원을 순환하며, 지속 불가능한 근무 조건과 침대 옆에 경험이 풍부한 간호사를 유지하는 혜택과 투자가 부족하여 몇 년 후에 떠납니다.”
노조의 성명서는 또한 최근 몇 년 동안 전 CEO 인 제프리 로프 (Jeffrey Romoff)에 대한 3 천만 달러를 포함하여 UPMC의 “대규모”임원 보상이라고 불리는 것을 총격시켰다. 세금 문서에 따르면 UPMC는 2024 회계 연도에 Romoff 1,210 만 달러를 지불했으며 현재 UPMC의 Leslie Davis의 CEO보다 약 10 만 달러가 더 많았습니다. UPMC는 Romoff에 대한 지불금을 연기 계약 보상으로 설명했습니다.
SEIU는 UPMC가 미국에서 가장 큰 공급 업체가 후원하는 건강 보험 회사로서 Kaiser에 이어 2 위를 차지했으며, 이는 시스템이 건강 서비스와 보험 계획을 모두 제공한다는 것을 의미합니다. 인스턴스 청구의 수익은 2024 년에 151 억 달러로 UPMC의 전체 수익의 약 절반을 차지했습니다.
간호사들은 UPMC가 성장함에 따라 Magee와 같은 병원의 최전선에있는 의료 직원은 이익 목표에 의해 목소리가 익사하고 있다고 말했다.
Grieco는“UPMC는 거대한 보험 회사가되었으며 이제는 직원 수준, 정책 및 근무 조건을 전달하는 경영진이 있습니다. “사람들의 삶은 우리의 손에 달려 있으며, 우리가 그들을 돌보는 방법에 가장 강한 목소리를 가져야합니다.”
Magee-Womens 간호사는 목요일 노동 및 지방 정치 지도자들과 합류하여 병원에서 기자 회견을 통해 노동 조합의 의도를 발표 할 것입니다.
