Pa. 보육원은 Shapiro 계획에 따라 부족을 해결하기 위해 인상을받을 수 있습니다.

어린이, 노인 및 장애가있는 펜실베이니아 인을 돌보는 수천 명의 근로자는 Josh Shapiro 주지사가 제안한 예산에 따라 더 높은 임금을받을 것입니다.

이 계획은 주 전체의 근로자, 사업체 및 가족에게 영향을 미치는 간병 산업에서 오랜 채용 및 유지 문제를 해결하려고합니다. 그럼에도 불구하고 6 월 30 일 마감일에 최종 예산 거래를 협상하는 것은 분할 된 주의회에 달려 있으며, 최종 제품에 피치가있을 ​​것이라는 보장은 없습니다.

지난주 주 국회 의사당에 도입 된이 제안은 허가 된 보육 제공 업체에 5 천 5 백만 달러를 할당하고 2,100 만 달러를 하우스 키핑 및 드레싱 및 식사와 같은 개인 관리 지원과 같은 지원 서비스를 제공하는 직접 간호인에게 할당하려고합니다.

노동자들이 더 나은 임금을 받기 위해 산업을 떠나면서 주 전역의 가구에 접근하기가 더 어려워 질 수있는 출발을 위해 노동자들이 산업을 떠나면서 두 산업은 유지에 어려움을 겪었다.

Shapiro는 육아 인력의 공석에 대해“우리가 그 일자리를 채웠다면 펜실베니아의 25,000 명의 아이들이 보육에 접근 할 수 있고 부모는 아이들이 잘 돌볼 수있는 마음의 평화를 가질 수 있도록 마음의 평화를 가질 수 있습니다. 일하기 위해.”

민주당은 또한 산후 우울증에 대한 보편적 인 검진을 쳤다.

간병인과 옹호자들은 다양한 유명한 예산에 의문을 제기했으며, 제안 된 예산에 의문을 제기했으며, 이는 Shapiro 행정부가 앞으로 몇 주 안에 자세히 설명 할 예정입니다.

보육원

Shapiro의 예산은 5 천 5 백만 달러의 유지 및 채용 보조금을 제공함으로써 육아를 강화할 것입니다. 주지사는이 자금 지원이 저소득 가정을위한 주 프로그램으로부터 자금을받는 면허가있는 보육 센터에서 직원 당 약 1,000 달러의 연간 급여를 늘릴 것이라고 말했다.

어린 시절 직원과 교사들은 수년 동안 유아 교육의 옹호자들은 말한다.

강력한 PA Coalition은 보육 인력을 위해 2 억 8 천만 달러의 예산을 책정하기 위해 Shapiro로 로브리로 로브리로 로브리로. 제안 된 5 천 5 백만 달러는 초기 요청의 일부이지만 펜실베이니아 어린이 교육 협회의 Jen Debell은 여전히 ​​그것을 승리로보고 있습니다.

Debell은 옹호자들에 대해“사람들은 정말 흥분하고 주지사에게 박수를 보냅니다. 이 제안은 펜실베이니아의 빈혈 보육 산업에 국가 지원이 필요하다는 것을 인정한다고 그녀는 덧붙였다.

펜실베니아 보육 협회의 Diane P. Barber 전무 이사는 Debell에 동의합니다. 그녀는 이메일을 통해 주지사의 제안 된 예산이 유아 교사들을위한 자금을 포함시킨 처음이라고 이메일을 통해 어떻게 관리하는지 이야기했습니다.

비즈니스 커뮤니티 회원들도 축하합니다.

Schuylkill Chamber of Commerce의 수장 인 Robert S. Carl은 “Shapiro 주지사에게 깊은 감사를 표합니다.

Carl은 펜실베이니아 비즈니스 그룹의 연합을 이끌고 보육 자금 증가를 옹호합니다. Carl은 인력 부족을 해결함으로써 펜실베니아의 고품질 보육 센터는 개방형을 유지할 수 있으며, 이로 인해 고용주는 부모 인 직원을 모집하고 유지하는 데 도움이 될 것이라고 말했다.

Shapiro Administration이 제안 된 예산에 대한 자세한 내용을 발표하면 DeBell은 그의 행정부가 5 천 5 백만 달러를 보너스, 임금 인상 또는 개선 된 혜택에 사용하도록 의무화할지 여부를 알고 싶어합니다.

보육원 외에도 Shapiro는 Pennsylvania의 Pre-K Counts 프로그램의 직원 부족에 1,500 만 달러를 투자 할 것을 제안했습니다. 많은 유치원 교실이 보육 센터 내에 있으므로이 자금은 주 초기 유아 생태계를 더욱 강화할 것입니다.

직접 치료

Shapiro는 또한 직접 간호 근로자에 ​​대한 주정부의 지원을 높이고 2,100 만 달러를 투수하여 임금 충돌을주기를 원합니다. 이 간병인은 신체 장애가있는 노인과 펜실베이니아 인이 대행사를 통과하는 대신 간병인을 직접 고용하는 데 도움이되는 지역 사회 HealthChoices Waiver를 통해 지불됩니다.

이 근로자들이 제공하는 서비스 (하우스 키핑, 손질, 드레싱 및 의료 약속으로 운전하는 서비스)는 숙련 된 간호 시설과는 달리 사람들이 자신의 집에서 살고 치료를받을 수 있도록합니다.

일부 직접적인 간병인은 Allentown의 Lynn Weidner의 경우와 마찬가지로 지원하는 사람들의 친척입니다. 그녀는 Spotlight Pa에게 그녀의 파트너 인 Brandon Kingsmore의 유료 간병인이 12 년 동안 말했다.

Weidner는 그녀와 Kingsmore가 데이트를 시작했을 때 요양원에서 일했으며 그 산업으로 돌아 오면 시간당 약간 더 높은 시간을 할 수있었습니다. 그러나 Kingsmore는 Medicaid가 직접 간호 근로자들에게 그러한 저임금을 설정하기 때문에 일관된 지원을 찾는 데 어려움을 겪었습니다.

Kingsmore와 Weidner가 함께 아파트를 얻은 후, 그녀는 다른 사람들을 돌보기 위해 직업에 가지 않고 자신을 돌보는 것이 더 합리적이라고 생각했습니다.

Weidner는 그녀가 한 시간에 약 14 달러를 벌고 그녀와 Kingsmore는 월급을받는 월급을 받았다고 말했다. Weidner는 Union Seiu Healthcare의 회원으로, Shapiro의 예산이 그녀의 임금을 15 달러 이상으로 충돌하고 유급 휴가와 같은 혜택을 창출 할 것이라고 보도 자료에서 밝혔다.

Weider는 승인 된 경우 임금 부스트가 더 많은 사람들을 가정 간호 인력에 끌어 들이기를 희망합니다. 그런 다음 뇌성 마비가있는 Kingsmore는 Weidner 백업을위한 추가 지원을 고용 할 수있었습니다.

Weidner는 처음에 Kingsmore의 간병인이되었을 때 대행사에서 일했습니다. 그녀는 우리가 어떻게 돈을 벌었는지에 대해 이야기했지만, 비상 사태가 있고 Kingsmore를 위해 거기에있을 수 없다면, 그는 다른 대행사 직원들에 의해 덮힐 것이라고 생각했습니다.

그러나 Weidner는 수술이 필요하고 누군가를 채우도록 요청했을 때, 기관은 그녀에게 그것을 제공 할 수 없다고 말했습니다. 얼마 지나지 않아 Weidner Quit과 Kingsmore는 직접 치료 모델로 전환하여 유급 간병인으로 남아있었습니다.

펜실베니아 인간 서비스국 (Pennsylvania Department of Human Services)에 따르면 Kingsmore는 148,000 명의 펜실베이니아 주 지원을받는 148,000 명의 펜실베이니아 주에서 자금을 지원하는이 메디 케이드 자금 지원을받는 펜실베이니아 주 중 한 명입니다. Weidner는 주정부가 더 많은 사람들이 제 3 자를 통과하는 대신 간병인을 직접 고용하도록 격려해야한다고 생각합니다. 그렇게하면 더 많은 돈이 노동자의 주머니에서 끝납니다.

가정 건강, 가정 간호 및 호스피스 제공 업체를 대표하는 Pennsylvania Homecare Association의 CEO 인 Mia Haney는 대행사가 고용 한 간병인이 돈을 벌 수 있다는 증거는 없다고 말했다.

Haney는 Shapiro의 예산은 대행사 근로자와 서비스를받는 사람들이 직접 고용 한 사람들을 지원해야한다고 말했다. Haney는 가정 보건 기관이 부족할 때 이러한 서비스에 의존하는 사람들에게는 옵션이 적다.

Shapiro의 제안 된 예산은 약 8,500 명의 직접 간호 근로자를 목표로하지만 Haney는 이것이이 인력의 일부일 뿐이며 대행사 근로자는 정확히 동일한 지원 서비스를 제공한다고 지적했습니다.

“직접 간호 근로자가 다른 사람보다 더 가치가 있다고 어떻게 말할 수 있을까?이 고객과 함께 수행하는 작업 이이 작업에서 수행하는 작업보다 어떻게 더 중요하다고 말할 수 있습니까?” Haney가 말했다.

노동 통계국에 따르면 2023 년 5 월 현재 펜실베니아에는 213,000 개의 가정 건강 및 개인 간호 보좌관이 있다고보고했다. 이 숫자에는 집에 사는 사람들을 직접 지원하는 사람들 외에도 병원 및 간호 시설에서 일하는 사람들이 포함됩니다.

Weidner는 자신의 업무 라인의 모든 사람들이 더 높은 임금과 더 나은 혜택을받을 자격이 있다는 데 동의했습니다. 둘 다 펜실베이니아 주 홈 케어 인력을 확대하면 요양원의 사람들이 줄어들 것이라고 주장했다.

보편적 인 산후 우울증 선별

Shapiro는 펜실베니아가 보편적 인 산후 우울증 검진을 제공하라는 펜실베이니아의 요구에 1 달러를 첨부하지 않았습니다.

기분 장애는 부모를 불안하고 슬프게 만들어 자신과 자녀를 돌보는 능력에 영향을 줄 수 있습니다. 이를 해결하기 위해 Shapiro는 임상의에게 장애를 신속하게 식별하고 가족이 더 많은 정보를 찾을 수있는 “자원 허브”를 만드는 방법을 훈련시키기를 원합니다.

Shapiro는 그의 연설에서 “그림자에 숨어 문제를 제기하고 대화의 중간에 바로 넣는 문제”라고 말했다.

필라델피아에 기반을 둔 비영리 아동의 정책 컨설턴트 인 Rosemarie Halt는 모성 건강 옹호자들이 오랫동안 보편적 인 상영을 요구했다고 말했다.

이러한 상영의 대부분은 누군가가 출산 한 후 약 1 ~ 2 개월 정도 예정된 의사의 약속에서 발생합니다. 그러나 Halt는 유아의 첫해 내내 권장되는 6 명의 소아과 방문에서 심사가 계속되는 것을보고 싶습니다.

Halt는 “아기는 스스로 의사에게 가지 않습니다. 그리고 종종 엄마와 함께 일어나는 일이 아기에게 영향을 미치고 있습니다.”라고 Halt는 말했습니다.

산후 우울증을 식별하는 것은이 문제를 해결하는 데있어 한 부분 일 뿐이라고 일부 옹호자들은 지적했다. 필라델피아에 본사를 둔 Maternity Care Coalition의 정책 및 옹호 책임자 인 Sara Jann Heinze는 실제로 치료를 찾는 것은 와일드 웨스트와 같다고 말했다.

“펜실베이니아 주 시골 지역에는 제공자가 부족하고 도시 지역에는 제공자가 있지만 모두 가득 차있다”고 그녀는 정신 건강 관리의 이용성에 대해 말했다.

펜실베이니아 대학교 산부인과 전문의의 펜실베이니아 대학 입법부 인 사라 호 바스 (Sarah Horvath)는 선의의 이니셔티브가 중복 될 수 있다고 경고했다.

이메일로 발표 된 성명서에서 Horvath는 Spotlight PA에 모범 사례가 이미 출생 후 다양한 약속에서 산후 우울증 검사를 권장한다고 말했습니다. 한편, 간호를받는 것은 공급의 문제라고 그녀는 산후 우울증을 치료할 수있는 실무자들의 부족과 종종 6 주간 기다렸다 고 지적했다.

Shapiro가 임신 및 산후 환자의 정신 건강을 더 잘 지원하기를 원한다면, 그는 OB-GYN을 주 산기 정신과 의사와 연결하는 프로그램에 대한 더 많은 자금 지원을 옹호해야한다고 주장했다.

Heinze는 보편적 인 유급 휴가가 정신 건강 관리를 추구하는 가족들도 도움이 될 것이라고 주장했다. 그녀는 양당 의원 그룹의 국회의원들의 계획을 인용하여 자녀의 탄생을 포함하여 여러 가지 이유로 시간을내는 근로자들에게 재정적 지원을 제공 할 법안을 다시 도입 할 계획을 인용했습니다.