Allegheny 카운티 집행관 Innamorato는 임신을 발표하고 유급 육아 휴가를 추진합니다.

Allegheny 카운티 집행관 Sara Innamorato는 화요일에 자신이 임신했다고 발표했으며 이를 통해 유급 육아 휴가에 대한 추진을 다시 시작했습니다.

그녀는 올해 말 첫 아이인 아들을 낳을 예정이다.

그녀는 분기별 카운티 의회 연설에서 “매일 어려움을 겪고 있는 다른 가족들에게 육아 휴직을 제공할 수 없어 출산을 하게 되는 첫 번째 카운티 행정관으로서 나 자신에게 너무 실망할 것입니다. 그 시간을 회복하고 유대감을 형성하며 가족을 형성하기를 원할 뿐입니다.”라고 말했습니다.

모든 카운티 고용주가 근로자에게 유급 휴가를 제공하도록 요구하는 유급 휴가 제안 자녀의 출생 또는 법적 입양 후 18주간의 유급 휴가의료 종사자, 간병인 및 아동 옹호자들의 강력한 지원을 받아 5월에 도입되었습니다. 그러나 그것은 또한 만났다 사업주들의 반발, 많은 기업이 감당하기에는 비용 부담이 너무 클 것이라고 주장했습니다.

통과되면 Allegheny 카운티는 펜실베니아에서 최초로 유급 육아 휴가를 의무화하게 됩니다.

Allegheny 카운티는 직원들에게 12주간의 유급 육아 휴가를 제공합니다. 이는 Innamorato가 임원으로 재직하는 동안 확립된 정책입니다.

“카운티 직원으로서 저는 휴가를 낼 계획입니다. 그것이 저와 제 아들, 그리고 제 가족에게 가장 좋은 일이 될 것입니다”라고 Innamorato는 말했습니다.

“이것이 바로 Allegheny 카운티 사람들이 받을 자격이 있는 일입니다.”라고 그녀는 덧붙였습니다. “그들은 가족의 관심을 받을 자격이 있습니다. 그들은 근로자의 보호를 받을 자격이 있습니다.”

Innamorato는 또한 제안을 둘러싼 재정적 문제 중 일부를 해결했습니다. Innamorato는 유사한 정책을 가진 주의 데이터를 기반으로 한 경제 영향 보고서를 인용하면서 고용주는 매년 약 1.7%의 인력이 이 정책에 대한 자격을 갖출 것으로 예상할 수 있다고 말했습니다. 동일한 데이터에 따르면, 자격을 갖춘 사람의 약 40%가 유급 육아 휴직을 사용하고 있습니다.

“가용한 경제 데이터에는 유급 육아 휴직을 제공하는 기업에 대한 종말론적인 그림이 나와 있지 않습니다. 이는 인구의 소수에게만 적용됩니다. 이직률이 감소하고 사기가 향상됩니다.”라고 그녀는 말했습니다. “그것은 확실히 순 긍정적인 척도입니다.”

Innamorato는 건강 데이터가 이를 뒷받침한다고 주장했습니다. 그녀는 유급 육아 휴직과 이유를 알 수 없는 갑작스러운 유아 사망의 감소를 연결하는 연구를 지적했는데, 그 중 95건은 2020년 이후 Allegheny 카운티에서 발생했습니다.

“우리는 유급 육아 휴직 정책과 같은 것이 실제로 이러한 놀라운 추세를 줄이고 반전시키는 데 도움이 될 수 있다는 것을 알고 있습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

기록적인 수의 사람들이 이 정책에 대해 의견을 제시했습니다. Innamorato는 카운티 보건부가 지금까지 1,500명 이상을 받았다고 말했습니다. 학과에서는 7월 16일(목) 오후 11시 59분까지 피드백을 받고 있습니다.

의견은 이메일([email protected]), 전화(412-258-3258)로 제출할 수 있습니다. 아니면 편지로.

카운티 공무원이 주 또는 연방 정부가 유급 휴가를 실시할 때까지 기다리는 경우 “내 아기가 40세가 될 수도 있지만 우리는 실제로 이 연방과 전국에서 가족이 결속하고 성장할 수 있도록 돕는 의미 있는 메커니즘이 아직 없습니다”라고 Innamorato는 말했습니다. “하지만 좋은 소식이 있습니다. Allegheny 카운티에서는 기다릴 필요가 없습니다.”