Allegheny 카운티 육아 휴직 옹호자들은 기업이 주저함에 따라 유급 휴가가 도움이 될 것이라고 말합니다.
Allegheny 카운티에서 유급 육아 휴직을 의무화하는 제안은 화요일 3시간 동안 진행된 공청회에서 열띤 논쟁을 불러일으켰습니다.
Allegheny 카운티 보건위원회 제안을 소개했다 지난달 모임에서. 현재 형태에서는 이 정책에 따라 카운티의 모든 고용주는 자녀의 출생 또는 법적 입양 이후 모든 근로자에게 18주간의 유급 휴가를 제공해야 합니다.
현재 형태로 승인된다면 카운티의 정책은 전국적으로 가장 관대한 정책이 될 것입니다. 그러나 구체적인 내용은 변경될 수 있으며, Allegheny 카운티 법원에서 열린 화요일 심리에서는 주민과 사업주에게 대중에게 피드백을 제공할 수 있는 첫 번째 기회를 제공했습니다.
유급 휴가는 의료 종사자, 보호자, 아동 옹호자들로부터 지지를 얻었으며, 사업주는 많은 기업이 감당하기에는 비용 부담이 너무 클 것이라고 주장했습니다.
‘건강한 가족을 위한 필수품’
지지자들은 유급 휴가가 가족 안정성 향상, 유아 및 산모 사망률 감소, 직원 이직률 감소와 연관되어 있다는 연구 결과를 지적하면서 공중 보건 혜택을 강조했습니다.
모자 건강 개선을 위해 노력하는 비영리 단체인 Healthy Start의 지역 사회 건강 옹호자인 Passion Carrington은 “나는 유급 (육아) 휴가가 사치가 아니라고 믿습니다. 건강한 가족과 건강한 지역 사회를 위한 필수품입니다.”라고 말했습니다. “아이를 세상에 데려오는 것은 인생의 중요한 전환입니다. 어떤 어머니도 신생아를 돌보는 것과 청구서 지불 사이에서 선택을 해서는 안 됩니다.”
유급 육아 휴직은 Allegheny 카운티의 유아 및 산모 사망률의 인종적 격차를 해결하는 데 도움이 될 수 있으며, 이는 주에서 가장 높은 수치 중 하나라고 산모-태아 의학 전문의인 Amy Whitsel 박사는 말했습니다.
“출산 후 몇 주가 여성의 삶에서 가장 취약한 시기 중 하나입니다.”라고 그녀는 말했습니다. “이 때는 산모에게 중증 고혈압, 출혈, 감염, 혈전, 산후 우울증이 있는지 모니터링해야 하는 때입니다. 또한 부모가 출산하는 사람과 아기를 위해 여러 번의 의료 약속에 참석해야 하는 때이기도 합니다. 부모는 치유하고, 모유 수유를 확립하고, 미숙하거나 의학적으로 허약할 수 있는 신생아를 돌볼 시간이 필요합니다.”
“이를 통해 부모는 생명을 위협하는 응급 상황이 발생하기 전에 심각한 합병증의 경고 징후를 인식할 시간을 갖게 됩니다.”라고 Whitsel은 덧붙였습니다.
화요일 오후 이 제안을 지지하는 집회에서 UPMC Magee-Womens Hospital에서 고위험 산후 환자를 돌보는 간호사인 Marchel Robinson은 부모가 아이가 태어난 후 곧 직장으로 복귀할 때 가족이 직면하는 어려움을 보았고 직접 경험했다고 말했습니다.
로빈슨은 “저는 풀타임으로 일하고 풀타임 대학생으로 지내던 중 19살에 첫 아이를 낳았습니다.”라고 말했습니다. “지금 내가 돌보고 있는 많은 엄마들처럼 나 역시 회복할 시간이 없었고, 심한 산후우울증을 겪으면서 결국 직장을 잃었습니다.”
그러나 둘째 아이가 태어나자 로빈슨은 부분적으로 유급 육아 휴직을 받았습니다. 그것은 “모든 변화를 가져온” 짧은 휴식을 제공했다고 그녀는 말했습니다.
“단순히 휴가를 보내는 것이 아니라 엄마와 아기 모두를 위한 건강, 안정성, 더 나은 결과에 관한 것입니다.”
‘어려운 선택’을 강요하는 ‘재정 없는 명령’
유급 휴가를 걱정하는 반대자들은 기업이 Allegheny 카운티에 뿌리를 내리는 것을 방해할 수 있습니다. 그들은 또한 이미 비용 상승, 인플레이션 및 경제적 불확실성을 겪고 있는 중소기업에 대한 정책의 재정적 영향에 대해 우려를 표명했습니다.
노스사이드 노스 쇼어 상공회의소(Northside North Shore Chamber of Commerce) 의장인 매튜 내퍼(Matthew Napper)는 그룹이 “유급 육아 휴직을 개념적으로 지지”하지만 이 정책은 “규모, 재정 상태 또는 비용 흡수 능력에 관계없이 고용주에게 전체 재정적 부담을 지우게 될 것”이라고 말했습니다.
Napper는 이 법안이 “어려운 선택을 강요하고, 고용을 연기하고, 시간을 단축하고, 투자를 연기하거나 어떤 경우에는 완전히 폐쇄하는” “자금이 없는 명령”에 해당한다고 말했습니다.
다른 비즈니스 그룹도 청문회를 앞두고 비슷한 우려를 표명했습니다.
호텔업계 무역 단체인 펜실베니아 레스토랑 및 숙박 협회(Pennsylvania Restaurant & Lodging Association)는 “현재 초안이 작성된 제안에 대해 심각한 우려를 갖고 있습니다. 특히 모든 규모의 기업에 대한 광범위한 적용과 소규모 고용주에 대한 잠재적인 운영 및 재정적 영향에 대해 우려하고 있습니다”라고 이 그룹의 입법 담당 수석 이사인 Lauren Brinjac은 성명에서 말했습니다.
피츠버그 공립학교 관계자 역시 “엄청난 비용과 행정상의 어려움”에 대해 우려를 표명했습니다.
지역 변호사 Ira Weiss는 WESA에 “유급 가족 휴가가 중요하다는 점에는 의심의 여지가 없습니다. 아무도 그것이 중요하지 않다고 말하지 않습니다”라고 말했습니다. “그러나 이는 학군의 일상적, 연간 운영을 고려하지 않은 매우 관대한 정책입니다.”
PPS는 최근 몇 년 동안 재정적 불안정에 대처해 왔습니다. 밀리지 2% 인상을 실시했습니다. 올해.
그만큼 도입된 정책 유급 육아 휴가 권리가 시작되기 전에 30일만 고용하면 됩니다. 이는 자격을 갖춘 직원이 자신이나 다른 가족 구성원을 돌볼 수 있도록 최대 12주간의 무급 휴가를 제공하는 연방 가족 및 의료 휴가법을 안내하는 1년 기준보다 훨씬 낮습니다. 고용주들은 짧은 적격 기간으로 인해 유급 휴가, 인력 부족 및 추가 비용이 발생할 수 있다고 우려했습니다.
카운티 집행관인 Sara Innamorato도 청문회에서 연설했으며 그녀의 행정부는 사업주들의 피드백에 열려 있다고 말했습니다. 그러나 그녀는 여성 인력을 줄이는 등 유급 휴가를 제공함으로써 그들이 잃을 수 있는 것이 무엇인지 생각해 보라고 촉구했습니다.
“나는 기업의 우려를 듣고 있습니다. 저는 Allegheny 카운티의 많은 기업 리더들이 이 작업을 철학적으로 지지한다는 것을 알고 있으며, 이는 모든 규모의 기업이며 비용이 고용주에게 전가되어서는 안 되며 더 나은 공공 안전망이 필요하다는 것을 알고 있습니다.”
그러나 그녀는 “유급 육아 휴가법에서 특정 부문이나 기업을 면제해 달라는 요청, 특정 직원을 보호하지 말라고 요청하는 것, 더 적은 보장을 요청하는 것, 더 엄격한 자격을 요구하는 것은 일부 가족을 무미건조하게 남겨두라는 요청”이라고 덧붙였습니다.
그럼에도 불구하고 사업주들은 규정 준수 비용과 이 정책이 고용주에게 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대한 자세한 정보를 카운티에 요청했습니다.
결국 PPS 지방 변호사 Weiss는 “악마는 세부 사항에 있다”고 말했습니다.
카운티 보건부 국장인 Iulia Vann 박사는 화요일 청문회에서 제시된 발언 외에도 공무원들이 최종 규칙에 포함될 500개 이상의 서면 의견을 받았다고 말했습니다.
그녀는 회의 후 성명에서 “이 제안은 정책 입안자들이 이 제안과 그것이 Allegheny 카운티 전역의 근로자, 기업 및 가족에 미치는 잠재적 영향을 계속 평가할 때 정보를 제공하는 데 도움이 될 것”이라고 말했습니다.
보건위원회는 공개 의견을 받아들인다 이사회는 빠르면 7월에 제안에 대한 투표를 실시할 수 있습니다. 그런 다음 카운티 의회의 승인을 받아야 합니다.
