Allegheny 카운티 의회는 유급 육아 휴직 제안에 대한 최종 투표를 앞두고 있습니다.

Allegheny 카운티 의회는 일부 비평가들이 연기를 희망하고 있음에도 불구하고 논란의 여지가 있는 육아 휴직 요건에 대해 화요일 저녁 투표할 준비가 되어 있는 것으로 보입니다.

법안이 승인되면 고용주는 자녀의 출산, 입양 또는 사산 후 부모에게 12주간의 유급 휴가를 제공해야 합니다. Allegheny는 미국에서 유급 육아 휴가를 독립적으로 의무화하는 최초의 카운티가 될 것입니다.

제안에 대한 1,400개 이상의 공개 의견을 청취한 후 보건 위원회는 다음을 승인했습니다. 계획의 축소 버전 첫 번째 카운티 행정관 Sara Innamorato가 소개했습니다. 올해 초. 원래 제안인 18주에서 휴가 기간을 단축하고 15명 미만을 고용하는 사업체에 대한 면제를 추가했습니다. 또한 근무 요건도 확대되었습니다. 직원은 휴가 자격을 얻으려면 원래 제안된 30일에서 늘어난 6개월 동안 근무해야 합니다. 파트타임 직원은 625시간을 근무한 후에 자격을 얻게 됩니다.

이러한 양보로 인해 비즈니스 그룹 간의 반대가 완화되지 않았습니다. 월요일 오후 늦게 펜실베니아 상공회의소는 의회 의원들에게 화요일 투표를 연기할 것을 촉구했습니다. “우리는 최소한 (경제적) 영향을 고려하는 시간을 갖고, 투표를 진행하기 전에 이 정책의 영향을 완전히 이해하기 위해 고용주와 협력할 것을 촉구합니다.”라고 조직은 서한에서 말했습니다.

그것은 다음을 인용했다. 조사 카운티 사업주들은 가격 인상과 카운티 사업의 이탈을 경고했습니다.

그러나 출판 당시 WESA와 대화를 나눈 카운티 의회 의원들은 여전히 ​​투표가 계획대로 진행될 것으로 기대한다고 말했습니다. 그리고 휴직 제안 지지자들은 육아 휴직의 필요성이 시급하다고 말했습니다. Allegheny 카운티는 주에서 산모 및 영아 사망률이 가장 높은 곳 중 하나입니다. 전망은 흑인 어머니들에게는 특히 암울하다백인에 비해 2~3배 더 많은 비율로 사망합니다.

정치 옹호 단체인 펜실베이니아 유나이티드(Pennsylvania United)의 전무이사인 알렉스 왈라치 핸슨(Alex Wallach Hanson)은 “위기는 분명하고, 국민의 목소리는 분명하며, 이제 카운티 의회가 행동에 나서야 할 때”라고 말했습니다.

휴가 제안은 지난달 말 이사회가 제안을 제출한 이후 승인 절차를 빠르게 통과했다. 10월 초, 시의회 보건 문제 위원회는 5대 1로 투표를 통해 다음 사항을 승인했습니다. 법안을 최종 표결에 부치다 이를 실행해야 하는 기업의 우려 사항이 적절하게 해결되지 않았다는 일부 회원의 반대에도 불구하고 전체 협의회에 의해 결정되었습니다.

사업 옹호 단체, 무역 단체, 사업주들도 이러한 우려에 동조했으며, 주당 최대 4,200달러까지 정규 급여의 100%를 제공해야 하는 고용주 지원 정책을 시행하는 방법에 대해 카운티가 그들에게 지침을 거의 제공하지 않았다고 말했습니다.

사업주들이 펜실베니아 레스토랑 및 숙박 협회에 육아 휴직 비용 지불 방법에 대한 조언을 구하면 “우리는 답을 갖고 있지 않습니다”라고 이 그룹의 전략 및 참여 담당 수석 부사장인 Ben Fileccia가 말했습니다.

Fileccia는 이 제안이 이미 적은 마진으로 운영되고 비용 상승과 인력 부족에 직면해 있는 기업에 재정적 압박을 가할 것이라고 우려합니다.

“독립 레스토랑이 항상 직원들에게 더 많은 혜택, 특히 육아 휴직 혜택을 제공할 수 있는 방법을 찾고 있다는 어려움이 남아 있습니다.”라고 그는 말했습니다. “하지만 특히 지난 몇 달 동안 우리가 들은 것은 ‘우리는 그럴 여유가 없다’는 것이었습니다.”

보수적인 싱크탱크인 고용정책연구소(Employment Policies Institute)는 최근 보고서를 발표했다. 분석 계획에 따른 추가 비용이 감원으로 이어질 수 있음을 시사합니다.

연구소의 연구 책임자인 Rebekah Paxton은 성명에서 “이 유급 휴가 제안은 심각한 결과를 초래합니다. 고용주가 전체 비용을 부담해야 할 때 자금은 기존 일자리를 줄이거나 향후 고용을 중단하는 등 어딘가에서 나와야 합니다”라고 말했습니다. “카운티 공무원은 국가에서 가장 광범위한 명령 중 하나를 부과하기 전에 절충점을 심각하게 고려해야 합니다.”

그러나 이 정책을 옹호하는 사람들은 명확한 건강상의 이점, 장기 의료 비용 절감, 직원 이직률 감소가 부모와 신생아 모두의 결과를 개선함으로써 초기 비용을 상쇄할 것이라고 주장합니다.

좌파 연구 및 정책 옹호 단체의 분석 유급 휴가의 경제적 비용은 “최소”이며 궁극적으로 비용 절감과 공중 보건 혜택을 제공할 것이라고 제안했습니다.

Wallach Hanson은 보건위원회가 비즈니스 문제와 강력한 공개 논평 프로세스에 대응하여 “정말로 실질적인 변화”를 가했다고 말했습니다. 그는 비즈니스 그룹이 표제를 붙인 많은 숫자를 “평범하고 단순한 겁주기 전술”이라고 불렀습니다.

그는 유급 육아 휴직이 “그 위기에 대한 입증된 공중 보건 개입”이라고 언급했으며 “또한 이 카운티 의회가 Allegheny 카운티를 가족들이 살고 싶어하고 전국 각지에서 이주하고 싶어하는 더 매력적인 곳으로 만들기 위해 할 수 있는 가장 중요한 일 중 하나”라고 덧붙였습니다.