Allegheny 카운티 노동 지도자들은 Magee-Womens 병원 간호사와 함께 서 있습니다.

Magee-Womens Hospital의 수십 명의 간호사가 목요일 모여 UPMC가 노동 조합을 형성하려는 시도를 방해하지 않도록 요구했습니다. 노동 조합 SEIU 건강 관리 PA는 이번 주 초에 National Labor Relations Board에 약 1,000 명의 등록 간호사 및 고급 실무 전문가를 대신하여 제출했습니다.

피츠버그 노동 지도자와 공무원은 UPMC Magee-Womens 캠퍼스 근처의 공원에서 간호사와 함께 서있었습니다. 연사들은 조직을 낙담 한 것처럼 보이는 고용주로부터 이메일을 받았다고 주장했다. Allegheny 카운티의 Sara Innamorato는 UPMC 가이 지역 최대의 민간 고용주 중 하나로 노조 선거를 허용 할“도덕적 의무”를 가지고 있다고 말했다.

그녀는“우리의 많은 납세자 달러는 실제로 UPMC의 작업을 지원하기 위해갑니다. 그러한 자원은 연합 방지 캠페인이 아니라 환자 치료에 가야합니다.

SEIU Healthcare PA의 캠페인을 지원 한 Innamorato는 카운티 전역의 의료진을위한 노동 행사에서 고정되어 있습니다. West Penn Hospital에서 간호사 지원 지난 여름 계약 협상 중. 그녀는 간호사가 노동 조합을 연합하고 개선 할 때 환자 치료도 개선된다고 주장했다.

“당신은 매일 매일 전달할 수있는 치료를 형성하는 결정에 듣고, 존중 받고, 권한을 부여받을 자격이 있습니다”라고 그녀는 말했습니다. “Allegheny 카운티는 당신을보고 우리는 당신의 등을 가지고 있습니다.”

이 집회에서 선출 된 다른 공무원으로는 피츠버그 시장 에드 게인 (Ed Gainey), 하원 의원 여름 리 (Summer Lee) 및 6 명의 카운티 및 주 대표가있었습니다.

마세이 간호사 이번 주 초 Wesa에게 말했다 부적절한 직원에 대한 우려와 숙련 된 간호사의 보유가 열악한 것은 피츠버그 최대의 노동 및 배달 센터 중 하나에서 제공되는 치료의 질에 영향을 미치겠다고 위협합니다. 신생아 집중 치료실에서 일하는 일부 간호사는 병원 산업 그룹이 권장하는 것보다 더 많은 환자를 돌보고 있다고 주장합니다.

노동 및 배달 간호사이자 조직위원회의 일원 인 Jean Stone은“직원 자원이나 보조 지원없이 우리는 교직원 자원이나 보조 지원없이 우리의 교대에 참여해야합니다. “나는 간호사와 실무자들이 교대 근무 시간마다 할 수있는 모든 일을하기 위해 번잡 한 것을 본다. 그리고 나는 가족들이 신생아와 함께 떠나기 전에 우리 모두에게주고 싶어하는 개인화 된 교육을받지 않는 것을 본다.”

Magee 간호사는 아직 노동 조합 선거 날짜를 설정하지 않았습니다. 그들의 조직 노력은 UPMC를 포함한 다른 노동 조합의 의료진이 얻은 성공적인 계약 입찰을 기반으로합니다. 서양 정신과 병원 Allegheny Health Network의 주력 Allegheny General Hospital. 두 시설의 간호사는 목요일 집회에서 Magee 노동자들과 합류했습니다.

모든 Allegheny 카운티 아기의 거의 절반이 매년 Magee에서 태어나고 병원의 집중 치료실은 매년 약 1,500 명의 중환자를위한 전문 치료를 제공합니다.

UPMC는 Magee 간호사에 대한 응답에 대한 WESA의 요청에 응답하지 않았습니다. 그러나 Paul Wood 대변인은 목요일 언론에 이메일을 발표하여 Magee가 부족하거나 높은 이직률을 경험했다는 주장을 철회했습니다. 이메일 제목 줄에서 UPMC는 메시지가 “Seiu 내러티브”를 수정하기위한 것으로 나타났습니다.

Wood는“현재 간호 이직률은 UPMC Magee에서 4.8%이며 간호사가 노동 조합을받는 UPMC 병원의 16.7%에 비해 4.8%입니다.

UPMC는 데이터 소스에 대한 질문에 응답하지 않았습니다. 건강 시스템은 노동 조합 병원에 인용 된 통계가 여러 시설에서 평균 비율을 나타내는 지 여부 또는 해당 병원 모두이 회전율과 공실률이 상당히 높았는지 여부를 명시하지 않았다.

UPMC는 또한 Magee의 현재 직원 공실률은 1%이며 Health System의 Unionized 병원의 12.5% ​​공실률보다 훨씬 낮다고 밝혔다.

그러나 Stone은 UPMC가 Magee 직원에게 적합한 것으로 간주되는 간호사의 수를 통제하기 때문에 그러한 통계는 오해의 소지가 있다고 주장했다. 그녀는 10 년 이상 그곳에서 일했으며, 그 동안 직원이 떠난 후 일부 직책이 제거 될 것이라고 말했다.

“그들은 얼마나 많은 간호사가 완전히 직원과 같다”고 그녀는 말했다. “모든 것을 통제 할 때, 이야기를 통제 할 수있을 때 현실을 통제합니다.”

그녀는 UPMC가 병원 바닥에 일하는 사람들의 직원 요구에 대한 정보를 찾아야한다고 말했다. 그리고 환자에게 영향을 미치는 결정은“그 환자들과 직접 일하는 우리의 사람들의 의견으로 이루어져야한다”고 덧붙였다.

“우리 모두는 스틸 타워에서 일하든 침대 옆에서 일하든 우리 모두는 환자가 필요한 치료를 받도록하는 데 중요한 역할을합니다.”라고 그녀는 말했습니다.

UPMC는 한 번에 간호사가 너무 적다는 주장을 비난했으며, Magee는“환자의 시력을 기준으로 각 교대에 대한 유연한 일정을 사용하여 직원에 대한 실시간 증거 기반 결정을 내렸다”고 설명했다. 건강 시스템은 또한 병원 내의 추가 요구를 보충하기 위해 배치 할 수있는 31 개의 북한 “자원 풀”을 유지한다고 설명했다.

그러나 Stone은 추가 도움이 필요할 때 해당 수영장에서 2 ~ 4 명의 직원을 한 번에 호출 할 수 있다고 언급했습니다. Stone은 자원 풀의 일환으로 직접 역할을하며 모든 부서가 추가 손을 필요로 할 때 종종 여러 부서간에 서두르고 있다고 말했습니다. 그리고 그녀는 상황이 느려지 자마자 간호사가 집으로 보내 졌다고 주장했다.

그녀는“교대 직원에서 가장 유연성이 가장 큰 유연성은 스태프에 대한 열망입니다. 한 명의 환자가 퇴원하기 때문입니다.”라고 덧붙였습니다.

Magee 간호사는 목요일 Allegheny-Fayette Central Labor Council을 포함하여 Allegheny County의 대규모 노동 운동에 의해 지원되었습니다. Darrin Kelly AFL-CIO 회장은 Magee Nurses는 노동 협의회가 대표하는 서부 펜실베이니아 서부에있는 10 만 명의 노동 조합 노동자들의 지원으로 조직하고 있다고 말했다.

그의 발언 중에 켈리는 UPMC가 간섭없이 자유롭고 공정한 선거를 허용했다고 요구했다.

켈리는“우리는 UPMC의 권리를 인식하지만, 나는 당신에게 이것을 말할 것입니다 : 당신은 빛을 보거나 열을 느낄 수 있습니다. “어떤 식 으로든, 이번 선거가 일어나고 있습니다.”