연방 판사는 Penn에게 차별 조사의 일환으로 유대인 직원에 대한 정보를 넘겨달라고 명령했습니다.

연방 판사는 표면적으로 캠퍼스 내 반유대주의에 대한 조사의 일환으로 유대인 교수진에 대한 정보를 요구하는 연방 정부 소환장을 준수하라고 펜실베니아 대학에 명령했습니다.

미국 지방 판사 Gerald J. Pappert는 직원들이 미국 평등고용기회위원회(US Equal Employment Opportunity Commission) 조사에 참여하는 것을 거부할 수 있지만 해당 기관은 “차별의 증거가 있는지 알아보기 위해 직원들과 직접 대화할 기회가 필요하다”고 말했습니다.

버락 오바마 전 대통령이 임명한 패퍼트는 EEOC 요청이 직장 내 차별을 조사할 권한에 속하며 해당 기관이 조사를 위해 관련 정보를 얻을 자격이 있다고 판단했습니다. 이 조사는 10월 7일 공격 이후 반유대주의에 대한 불만이 제기된 이후 2023년에 시작되었습니다.

Penn은 EEOC의 요청 범위가 지나치게 광범위하고 학생과 교직원에 대한 법적 및 개인 정보 보호 문제를 제기한다고 주장하면서 이의를 제기했습니다. 미국 유대인 연구 아카데미(American Academy of Jewish Research)와 펜실베니아 대학 캐리 로스쿨의 ​​유대인 법학 학생회를 포함한 유대인 중심 단체들이 화요일에 펜실베이니아 대학을 지지했습니다.

Andrew Goretsky 수석 지역 이사는 ADL 필라델피아가 여전히 이 결정을 검토하고 있지만 11월 성명을 언급하며 “반유대주의에 맞서고 대학 캠퍼스에서 유대인 직원을 차별과 괴롭힘으로부터 보호하려는 EEOC의 약속을 공유하며 이를 돕기 위해 EEOC가 여러 가지 중요한 조사를 수행한 것에 감사드립니다.”라고 말했습니다.

“그러나 우리는 펜실베니아 내부 반유대주의 태스크포스 참가자들의 기밀 답변과 함께 종교적 소속에 따라 유대인 교수, 직원, 학생 목록을 강제로 생성하려는 모든 노력(선의의 노력이라 할지라도)의 사생활 보호 및 헌법적 의미에 대해 우려하고 있습니다”라고 Goretsky는 말했습니다. “역사는 정부가 종교적 정체성을 바탕으로 사람들의 목록을 작성할 때 경계해야 한다고 가르쳐 왔으며, 우리는 그러한 목록 없이도 EEOC의 중요한 작업이 계속될 수 있기를 바랍니다.”

EEOC는 의견 요청에 즉시 응답하지 않았습니다.

도널드 트럼프 대통령은 자신의 첫 임기부터 유명 대학들이 반유대주의를 표방한다고 비난해왔다. 2019년에 그는 1964년 민권법 제6조를 반유대주의 행위에 적용하라는 행정 명령에 서명했습니다.

작년에 백악관은 Penn을 포함한 수십 개의 대학에 대한 조사를 시작하고 연방 자금을 보류하기 시작했습니다.