Magee-Womens 병원 의료 종사자들은 증거 기반의 간호사 대 환자 비율을 요구합니다.

Magee-Womens 병원 간호사들은 화요일 UPMC 지도자들과 만나 주 최대 비정부 고용주가 오클랜드 의료 시설에서 “증거 기반 국가 인력 배치 표준”을 채택할 것을 제안할 예정입니다.

거의 4년 동안 Magee의 분만부에서 정규 간호사로 근무한 Mariah Park은 간호사들이 환자와 더 많은 시간을 보낼 수 있어야 한다고 말했습니다.

박씨는 보도자료에서 “진통과 분만 분야에서 환자들이 경험한 가장 기념비적인 순간 중 하나를 통해 환자들을 돕고 세상에 새로운 생명을 불어넣고 있다”고 말했다. “복잡하지 않은 출산의 경우에도 그 경험은 무서울 수 있으며, 엄마들은 보고 듣고 소통하고 완전한 정보를 얻을 수 있는 개인적인 일대일 관심을 갈망하며 우리에게 옵니다.”

박씨는 Magee가 자신의 부서에서 국가 직원 채용 기준을 따르지 않는다고 말하며 다음과 같은 점을 지적했습니다. 6억 4천 3백만 달러 UPMC는 2025년 수익을 보고했습니다. 300억 달러 규모의 의료 시스템에 여성 건강, 산부인과 및 신생아 간호사 협회와 같은 국가 전문 조직이 확인한 인력 비율을 채택할 것을 촉구했습니다.

간호사들은 또한 병원 응급실, 성인 집중 치료실, 내과-외과실, 종양학실, 수유 상담사, 외래 진료소에 대한 인력 기준을 제안할 계획입니다. 박씨는 Bloomfield에 있는 Allegheny Health Network의 West Penn 병원을 가리키며 간호사 계약은 Magee에서 채택하고자 하는 것과 유사한 국가 표준을 설명하고 있다고 말했습니다.

한편 UPMC는 임상적으로 주도되는 팀 기반 인력 배치를 통해 간호사와 리더가 환자 치료를 최적화할 수 있다고 말하면서 일률적인 인력 배치 비율이라고 부르는 것에 반대하고 있습니다.

UPMC 부사장 겸 최고 커뮤니케이션 책임자인 Paul Wood는 WESA에 “UPMC Magee에서는 모든 부서와 모든 교대조에서 안전한 직원 배치와 우수한 환자 관리를 제공하려는 간호사의 목표를 공유합니다.”라고 말했습니다. “연구에 따르면 인력 배치는 복잡하며 고정 비율은 근본적인 간호 부족이나 환자의 시력, 팀 구조, 실시간 조건과 같은 업무량의 실제 요인을 해결하지 못합니다. 실제로 엄격한 비율은 유연성 감소, 병상 폐쇄, 환자의 치료 접근 제한 등 의도하지 않은 결과를 초래할 수 있습니다.”

Magee-Womens Hospital 간호사들이 투표를 한 후 협상이 이루어졌습니다. 와 연합하다 SEIU Healthcare Pennsylvania는 지난 8월 전국적으로 의료 전문가들이 조직화되는 전국적인 추세에 합류했으며 종종 소진, 근무 조건 및 환자 치료에 대한 더 많은 의견에 대한 욕구를 언급했습니다. 간호사들은 몇 달 동안 첫 계약을 협상해 왔습니다.

“만약 우리가 직원 채용 기준을 높일 수 있다면 McGee가 이미 제공하고 있는 진료 수준을 계속해서 높이는 데에만 도움이 될 것입니다.”라고 Park씨는 말했습니다. “우리는 단지 우리뿐만 아니라 우리가 매일 봉사하는 영광을 누리고 있는 모든 지역 사회 구성원을 위해 더 나은 환경을 만드는 데 도움을 주고 싶습니다.”