펜실베니아 근로자들은 고용주가 후원하는 건강 혜택에 더 많은 수입을 지출한다고 새로운 보고서가 밝혔습니다.

새로운 데이터에 따르면 건강 보험 비용은 고용주를 통해 보험에 가입한 사람들 사이에서도 전반적으로 상승하고 있습니다.

커먼웰스 펀드(The Commonwealth Fund)가 수요일 발표한 새로운 보고서에 따르면, 펜실베니아와 같은 주의 근로자들은 고용주가 후원하는 건강 보험에 급여의 더 높은 비율을 지출하고 있습니다.

데이터에 따르면 1인 보장을 받는 펜실베니아 거주자는 2024년에 보험료 기여금과 연간 공제 비용으로 평균 총 4,000달러 이상을 지불한 것으로 나타났습니다. 이는 주의 연간 중간 가구 소득의 약 9.5%를 차지합니다.

Commonwealth Fund의 건강 시스템 성과 추적 이니셔티브의 선임 과학자인 David Radley는 “생각해 보면 현재 주머니에 있는 10달러 중 1달러가 올해 내내 의료비로 지출될 수 있습니다.”라고 말했습니다.

보고서에 따르면 이러한 비용은 전년도보다 27% 증가했으며, 2020년 몇 년 전보다 증가했다고 합니다.

가족의 경우, 고용주가 후원하는 건강 보험 플랜에 대한 보험료 및 공제액으로 지불한 금액이 훨씬 더 많아 연간 $10,000 이상에 이르렀습니다.

Radley는 “이 수준에서는 일부 가족에게 어려운 결정을 내리도록 강요합니다.”라고 말했습니다. “건강보험에 가입되어 있어도 ‘몸이 안 좋으면 꼭 병원에 가야 할까? 이 특별한 검사를 받아야 할까? 이 처방전을 조제해야 할까?’라고 두 번 생각할 수도 있습니다.”

전문가들은 기업과 직원의 보험 비용 상승은 사람들이 서비스를 사용하는 빈도와 비용을 지불하는 금액과 관련된 전국적으로 의료 지출 추세가 증가한 결과라고 말합니다.

Radley는 이 모든 것이 의료 서비스 가격을 높이는 병원 통합, 지속적인 의료 인력 부족, 공급 비용 인플레이션, GLP-1 약물과 같은 값비싼 약물의 높은 활용도에 의해 주도될 수 있다고 말했습니다.

“궁극적으로 전체 지출을 억제하려면 가격과 활용도를 모두 해결해야 한다고 생각합니다.”라고 그는 말했습니다. “그리고 그것은 정말 어려운 일입니다. 왜냐하면 우리는 사람들에게 정말 유익한 것에 대한 접근을 제한하는 입장에 있고 싶지 않기 때문입니다. 우리는 그런 식으로 진료를 할당하고 싶지 않습니다. 그것은 우리 시스템의 목적이 아닙니다.”

건강 혜택을 제공하는 기업의 과제

Commonwealth Fund 보고서는 고용주가 후원하는 건강 보험의 경제성을 조사한 장기간의 연구 중 최신 분석입니다. 65세 미만 미국인의 대다수(약 1억 6,700만 명)가 직장을 통해 건강 보험을 받고 있습니다.

전국 여론 조사와 조사에 따르면 건강 혜택은 구직자들 사이에서 가장 중요한 요소이자 고려 사항으로 간주됩니다.

대부분의 경우 기업과 회사는 보험료 비용의 더 큰 부분을 차지하므로 직원은 더 적은 부분을 지불하거나 전혀 지불하지 않습니다. 또한 근로자의 건강 관리 요구 사항에 따라 근로자가 선택할 수 있는 다양한 가격대와 공제 금액으로 여러 가지 플랜 옵션을 제공할 수도 있습니다.

그러나 펜실베이니아 상공회의소 정부 업무 담당 이사인 Neal Lesher는 최근 몇 년간 기업에 건강 혜택을 제공하는 것이 더욱 어려워지고 있다고 말했습니다.

그는 이는 특히 Affordable Care Act 마켓플레이스를 통해 단체 플랜을 구매하는 소규모 기업의 경우에 해당된다고 말했습니다.

Lesher는 “거기서 20% 증가를 보았습니다.”라고 말했습니다. “소규모 기업이 20% 증가분을 흡수하고도 여전히 수익을 내기는 매우 어렵습니다. 따라서 감소할 수 있는 다른 곳을 찾거나 불행하게도 대다수 기업의 경우 최후의 수단은 직원들에게 증가분의 일부를 공유하도록 요청하는 것입니다.”

고용주가 후원하는 건강 보험에 대한 대안적 접근 방식

증가하는 건강 비용으로 인해 기업은 창의력을 발휘해야 한다고 Lesher는 말했습니다. 대부분의 사람들은 건강 보험 적용 범위와 신규 고용 시 혜택을 중요하게 생각하는 구직자에게 매력적이고 경쟁력 있는 상태를 유지하기를 원합니다.

일부 회사는 세금 인센티브를 통해 고용주가 근로자에게 ACA에 대한 개인 플랜 구매에 필요한 자금을 제공하거나 다른 기업 및 직원과 건강 보험 컨소시엄을 구성할 수 있도록 허용하는 연방 프로그램을 선택하고 있다고 Lesher는 말했습니다.

다른 회사들은 “직원들에게 직접 진료를 제공하기 위해 실제로 의사를 직장으로 데려오는” 직접 진료 모델을 모색하고 있다고 그는 말했습니다. “의료 보험을 대체할 수는 없지만 일반적인 1차 의료에 대한 쉬운 접근을 제공합니다.”

전통적인 건강 혜택을 구매하고 제공하는 데 있어 어려움이 증가하고 있음에도 불구하고 Lesher는 기업과 기업가가 살펴볼 수 있는 다양한 옵션이 있다고 말했습니다.

“회사에 가장 적합한 사람을 찾는 것이 문제입니다.”라고 그는 말했습니다.