전국적으로 고용 소식이 엇갈리는 가운데 펜실베니아는 해고 통지로 전국 3위를 차지했습니다.

수요일의 고용 보고서는 1월 성장에 대한 기대치를 뛰어넘었지만 올해 현재까지 약 4,000명의 펜실베니아 근로자들이 해고 통지를 받았습니다.

이는 2026년에 제거되거나 삭감될 예정인 일자리 수에서 캘리포니아주와 뉴저지주에 이어 미국 내 3위를 차지합니다. 대규모 고용주가 각 주에서 제출해야 하는 정리해고 통지를 집계하는 웹사이트인 WARN Tracker에 따르면 이는 해당 수치입니다.

근로자 조정 및 재교육 통지법(WARN)은 근로자가 100명 이상인 고용주가 해고 통지를 최소 60일 전에 제공하도록 요구합니다.

가장 많은 인원을 해고한 기업 중에는 필라델피아 지역의 6개 매장을 폐쇄하면서 983명의 일자리를 해고할 것이라고 발표한 아마존 프레시(Amazon Fresh)와 올해 초 약 500명의 일자리를 해고할 것이라고 발표한 슈퍼마켓 체인 GIANT가 있다.

2025년에 고용주는 연방에서 14,235건의 WARN 통지를 제출했습니다.

비농업 부문 급여, 실업률, 임금 추세를 추정하기 위해 기업과 가계를 조사하는 미국 노동통계국(US Bureau of Labor Statistics)은 월별 고용 상황 보고서가 나온 지 몇 주 후에 주정부 수준의 데이터를 발표합니다.

해고 통지 건수를 통해 펜실베니아 경제 상태에 대해 무엇을 알 수 있습니까?

Keystone Research Center의 경제학자 Stephen Herzenberg는 이를 시각 장애인이 만져서 코끼리를 묘사하려는 것에 비유했습니다. 접촉하는 곳이 많을수록 설명이 더 좋습니다.

“정확한 데이터 소스에 관계없이 정보를 수집할 수 있습니다.”라고 그는 말했습니다. “여러 데이터 소스에서 더 많은 정보를 수집할 수 있습니다.”

Herzenberg는 펜실베니아의 최근 데이터 추세를 고려하면 연방과 국가의 경제적 건전성이 대체로 동일하다는 그림이 나온다고 말했습니다.

“최고 수준에서 보는 것은 약화되고 있는 고용 시장입니다. 실업률이 상승하는 것을 볼 수 있습니다. 흑인과 히스패닉 근로자와 같은 특정 그룹의 실업률이 더 크게 상승하는 것을 볼 수 있습니다.”라고 Herzenberg는 말했습니다.

BLS 보고서에 따르면 미국 경제는 1월에 130,000개의 일자리를 추가했지만 실업률은 4.3%로 거의 변하지 않았습니다. 펜실베니아 노동산업부에 따르면 연방은 12월에 18,000개의 일자리가 순증했고 실업률은 4.2%로 안정적이었습니다.

그러나 BLS는 세금 데이터와 같은 추가 정보가 일년 내내 제공됨에 따라 계산을 수정합니다.

이러한 일상적인 개정의 결과로, 기관은 2024년 4월부터 2025년 3월까지 12개월 동안 2025년 일자리 증가를 584,000에서 181,000으로 줄였습니다.

펜실베니아 노동력 개발 협회(Pennsylvania Workforce Development Association)의 전무이사인 Lauren S. Holubec은 해고 통지가 경제학자들에게 신호를 제공하지만 완전한 그림은 아니라고 말했습니다. 실업률이 꾸준하게 유지된다는 사실은 사람들이 일자리를 옮기면서 인력을 재배치한다는 것을 암시합니다.

그녀는 펜실베니아의 성장이 교육, 금융 서비스, 전문 서비스 분야에서 가장 두드러졌다고 지적했습니다.