노동절이 다가옴에 따라 Pa. 실업률은 여전히 ​​​​낮지만 고용 시장은 약화되는 조짐을 보입니다.

노동절이 다가옴에 따라 펜실베니아의 고용 시장은 상대적으로 건전하지만 고용 증가율이 둔화되고 고용 및 임금에서 인종 및 성별 격차가 확대되었다는 새로운 보고서가 나왔습니다.

지난 7월 주의 실업률은 3.9%로 하락해 거의 2년 만에 최저치를 기록했다. 그러나 해리스버그에 있는 노조 산하 싱크탱크인 키스톤 연구 센터(Keystone Research Center)의 보고서에 따르면 지난 12개월 동안 흑인 주민의 경우 이 비율은 평균 6.5%, 히스패닉의 경우 8.7%로 3년 전 최저치에 비해 크게 증가했다고 합니다. 백인 근로자의 비율은 3.1%였다.

“임금은 계속해서 인플레이션을 앞지르지만 이러한 상승은 근로자의 인구통계학적 차이에 따른 실질적인 임금 격차를 제거하지 못했습니다.”라고 연구 책임자인 Claire Kovach가 이번 주에 말했습니다.

보고서는 또한 새로운 일자리의 원천으로서 데이터 센터 개발의 전망에 대해 논의했으며, 더 많은 센터를 허용하기 전에 빠르게 성장하는 산업의 장점과 단점을 신중하게 평가해야 한다고 경고했습니다.

Bernie Gallagher 전무이사는 “데이터 센터는 다년간에 걸친 상당한 건설 작업을 창출할 수 있으며 이러한 일자리는 중요합니다.”라고 말했습니다. “우리의 과제는 어떤 프로젝트가 전기, 송전, 물, 토지 및 인프라에 대한 특별한 수요를 정당화할 수 있을 만큼 지속 가능한 가치를 제공하는지 결정하는 것입니다.”

주 정부는 이번 주 초에 발표한 펜실베니아 생산 시설 건설을 위해 12억 달러를 투자하겠다는 유제품 제조업체인 Chobani의 약속이 펜실베니아 농업에 대한 민간 투자 중 최대 규모라고 밝혔습니다. 이 시설은 향후 5년 동안 900개의 일자리를 창출할 것으로 예상됩니다.

근로자의 기회가 적음

연구원들은 12개월 및 18개월 기간의 데이터를 조사하여 부분적으로 고용 시장 약화에 대한 “깜박이는 경고 신호”를 발견했다고 말했습니다. 이는 월별 보고서에서는 덜 분명할 수 있는 추세를 보여줍니다.

예를 들어 2025년 1월부터 2026년 7월까지 평균 실업률은 4.2%로, 2023년 하반기부터 2024년 말까지 역사적 최저치인 3.8%보다 높았다.

키스톤 보고서에 따르면 지난해 일자리 찾기가 어려워지면서 구직을 중단하고 시장을 그만둔 근로자의 수가 2025년 초 최저 약 8,000명에서 올해 3분기 15,000명 이상으로 급증했다고 키스톤 보고서는 밝혔다. 더 많은 근로자들도 더 나은 옵션을 찾기보다는 그대로 머물고 있습니다.

연구 분석가인 마이섬 무르타자(Maisum Murtaza)는 “채용률이 둔화되고 퇴직률도 둔화됐다. 이는 근로자들이 더 이상 더 나은 혜택과 임금을 위해 협상할 노동 시장에 대한 자신감을 갖지 못하거나, 현재 직장을 그만두면 다른 곳에서 더 만족스러운 일자리를 찾을 수 있을 것이라는 믿음을 갖지 않는다는 것을 의미한다”고 말했다.

보고서는 2021년 중반부터 2024년 중반까지 펜실베니아에 실업자보다 일자리가 더 많아 일자리를 찾고 채용하기가 더 쉽다고 밝혔습니다. 지난 가을에는 이러한 격차가 사라졌고, 12월에는 일자리를 구한 사람보다 실업자가 더 많았습니다.

Philly 지역 경제는 ‘부진’하다고 보고서는 밝혔습니다. 새로운 파트너십은 가족을 부양하는 임금이 이를 뒤집는 열쇠라고 말합니다

최근 브루킹스 보고서에 따르면 경제적 조정이 부족하여 필라델피아가 다른 도시에 뒤처지고 수천 개의 일자리가 손실되는 것으로 나타났습니다.

‘그린 스틸’ vs. 데이터 센터

정책 입안자들이 좋은 일자리를 더 많이 창출하는 방법을 고려할 때 Gallagher는 데이터 센터 붐을 관리하는 방법뿐만 아니라 기존 방법보다 온실 가스를 적게 배출하는 기술을 사용하여 생산되는 “친환경 철강”에 대한 투자를 유치하기 위해 노력해야 한다고 주장했습니다.

차세대 철강 제조업체가 펜실베니아에 공장을 열지 않으면 주에서는 역사적인 철강 산업이 더욱 침식되고 장기적인 일자리 창출 기회를 잃게 될 것이라고 그는 말했습니다.

“우리는 펜실베니아가 주로 다른 곳에서 철강을 만든 다음 이곳에서 압연하고 마무리하는 곳이 되는 것을 원하지 않습니다.”라고 그는 말했습니다. “우리는 이곳에서 차세대 1차 철강 제조를 원합니다.”

이를 위해 국가는 새로운 철강 공장 부지를 파악하고, 에너지원을 배치하고, 근로자를 교육하고, 제조업체가 이곳에 건설하도록 유도하기 위해 경쟁하는 전략을 시작해야 한다고 그는 말했습니다. 노조 채용 요건, 환경 개선, 지역사회 혜택, 청소 조항 등의 조건에 인센티브가 부여되어야 합니다.

보고서는 또한 주정부가 Josh Shapiro 주지사의 새로운 정책에 따라 자체 에너지원을 마련하고 자체 비용을 충당하고 좋은 일자리를 창출한다면 데이터 센터 프로젝트를 환영해야 한다고 말합니다. 이러한 요구 사항을 충족하지 못하는 제안은 수정, 지연 또는 차단되어야 한다고 Gallagher는 말했습니다.

“건설 일자리는 중요하며 강력한 노동 기준과 노조 권리가 함께 제공되어야 합니다. 하지만 분석에는 영구 일자리와 더 높은 전기 비용에 직면한 생태계의 제조업체 및 기타 고용주에 대한 영향도 포함되어야 합니다.”라고 그는 말했습니다.