피츠버그 시의회, 경찰 인력 문제 논의, 채용 계획 승인

피츠버그 시의회, 경찰 인력 문제 논의, 채용 계획 승인

피츠버그 시의회 의원들은 시가 더 많은 경찰관을 거리에 투입하기 위해 할 수 있는 일을 해야 한다고 말했으며, 수요일에는 이러한 노력에 투자할 준비가 되어 있다는 신호를 보냈습니다.

두 명의 위원이 결석한 가운데 7-0으로 투표한 시의회는 애리조나 주 피닉스 회사와의 1년 계약을 예비 승인했습니다. 성능 프로토콜피츠버그 경찰청에서 모집 및 유지 전략을 가르칠 것입니다.

38,000달러 규모의 계약을 통해 회사는 최근 몇 년간 인력난에 직면해 있는 부서와 함께 채용 및 유지 전략을 파악하고 구현하도록 유지되었습니다.

일부 경찰관은 인근 교외 부서로 떠나도록 유혹을 받았기 때문에 고용이 부서의 퇴직 및 이직과 보조를 맞추지 못했습니다. 현재 해당 부서는 예산 850명 중 763명을 채용하고 있습니다.

경찰 사령관이자 참모총장인 Anthony Palermo에 따르면, Performance Protocol은 부서에 더 나은 채용 및 유지 전략을 가르쳐서 피츠버그가 더 많은 새로운 경찰관을 고용하고 계속해서 경찰서에서 일할 수 있도록 할 것입니다.

“이것은 우리가 배울 것이고, 시간이 지나면서 계속해서 수행할 수 있는 것입니다.”라고 그는 말했습니다.

성능 프로토콜은 세 가지 후보 분야에서 선택되었습니다. 팔레르모는 회사가 국의 기존 채용팀을 교육할 것이라고 말했다. 국에는 정규 채용 담당자 1명, 채용 및 복지를 모두 담당하는 채용 담당자 1명, 보조 파트타임 채용 담당자 15명이 있습니다.

팔레르모는 지난해 이전에는 국에 내부적으로 조직된 채용팀이 없었다고 말했습니다. 해당 부서는 경찰서의 모집 및 유지 교육을 전문으로 하는 회사로부터 전문 지식을 찾기 위해 주정부 보조금을 사용했습니다.

팔레르모는 도시의 인간 관계 및 공무원 사무실에서 성과가 “올해 우리가 지금 무엇을 하고 있는지 살펴볼 것”이라고 말했습니다. “그들은 그의 목표, 목표가 무엇인지, 우리가 끌어들이려는 것이 무엇인지에 대해 최고 책임자와 이야기한 다음 그러한 접근 방식을 조정하는 데 도움을 줄 것입니다.”

팔레르모는 경찰국이 장교가 되기 위해 시험에 응시하려는 사람들과 자주 소통한다고 말했다. 그들은 지난 몇 달 동안 체력 테스트를 연습하고 직업 박람회와 대학에서 가시성을 높였습니다.

Anthony Coghill 의원은 이번 계약이 국의 직원 채용 조건을 개선하는 데 도움이 되기를 바라며 이것이 “초기 단계”임을 인정했습니다.

그는 “확실히 공격적인 채용 전략이 필요하다”고 말했다. “나는 이 회사가 그런 식으로 도움이 되기를 바라고 있으며 적어도 다른 도시들이 성공적으로 수행한 일을 우리에게 가르쳐 주기를 바랍니다.”

Bob Charland 시의원은 이 계약이 외부 채용 담당자를 고용하는 대신 채용에 관해 부서 내 경찰을 교육할 것이라는 점을 좋아했습니다. 유권자들은 종종 그에게 경찰 번호에 대해 물어본다고 그는 말했습니다.

“모든 지역사회 회의에서 말 그대로 경찰 인력 배치에 대한 필요성이 제기됩니다.”라고 그는 말했습니다.

장기 목표

9월 말에 발표된 Gainey 시장의 내년 지출 계획 초안인 6억 5,700만 달러는 직원 수준을 800명으로 설정하려고 합니다. 이는 올해 예산으로 책정된 850명의 경찰관 자리에서 감소한 수치입니다. 그 직원 수준 자체는 이전에 도시의 이상적인 병력 규모로 간주되었던 900명의 장교에서 축소되었습니다.

예산이 책정된 경찰 수의 감소 제안은 수요일 Coghill의 마음에 생생하게 떠올랐습니다.

그는 경찰 목표를 900명에서 850명으로 줄이는 지난해 예산안에는 시가 현실적으로 900명의 경찰관을 배치할 수 없기 때문에 동의했다고 말했다. 마찬가지로 Coghill은 “현실은 올해 우리가 잃을 경찰관이 800명에 도달하지 못할 것이라는 것입니다. 따라서 내년에는 모집 클래스를 몇 개 더 추가하면 800명이 적절한 숫자가 될 것입니다.”

Coghill은 예산 규모의 추가 감소에 대해 우려할 것이라고 말했습니다. 그는 도시가 결국 다시 900명의 경찰관을 확보하기를 희망하지만 몇 년이 걸릴 수 있음을 인정했다고 말했습니다.

Theresa Kail-Smith 의원은 부서의 구조와 관리에 대해 광범위한 우려를 표명했습니다. 그는 부서 구조조정을 위한 법안을 의회에 제출하는 방안을 검토하고 있다고 말했다. 그녀는 또한 올해 예산안에서 임원 수를 줄인 점을 비판하며, 예상 임원 수가 너무 적기 때문에 작년 예산에 반대 투표를 했다고 지적했습니다.

“제가 보고 있는 것은 많은 사람들이 승진하고 거리에서 떠나고 있다는 것입니다. 하지만 거리에는 사람이 많지 않습니다. 그리고 우리는 현재 가지고 있는 경찰관을 유지하고 유지하기 위해 많은 일을 하고 있지 않습니다.” 그녀는 “많은 경찰관들이 평가절하됐다고 느끼며 많은 사람들이 국을 떠나고 있다”고 말했다.

Hiring Performance Protocol이 이러한 대규모 문제를 해결하지는 못할 것 같지만 “작은 부분이라도 도움이 될 수 있습니다”라고 그녀는 말했습니다.

유지와 관련하여 Barb Warwick 시의원은 회사와 부서의 업무가 경찰서에서 오랫동안 근무한 직원을 “적응”하고 경찰이 더 많은 지역 사회 상호 작용에 참여하는 지역 사회 치안 모델에 더 많은 초점을 맞추는 데 도움이 되기를 희망한다고 말했습니다.

“지금 우리가 가야 할 곳은 이러한 종류의 변화 관리, 즉 일반적으로 매우 특정한 작업을 수행해 온 사람들이 커뮤니티에 참여한다는 생각을 더 편안하게 만드는 것입니다.”라고 그녀는 말했습니다.

“(그것은) 사업장에 들러 이웃을 알 수 있는 경찰관을 확보하기 위한 것입니다.”라고 그녀는 덧붙였습니다. “그러므로 그들이 지역 사회에 있을 때, 지역 사회의 사람들을 만날 때, 그들이 처음으로 그들을 만나는 것은 그 사람의 최악의 순간이 아닙니다.”