피츠버그 시의회는 유급 병가의 확장으로 전진합니다.
피츠버그의 근로자가받는 최소 유급 병가 수를 늘리는 법안은 법률이되는 데 한 걸음 더 다가갑니다. 이 법안은 내년까지 발효되지 않지만 몇 년 동안 법정에서 기존 법을 묶은 그룹은 새로운 버전에 대해 고소하지 않을 것이라고 말합니다.
시의회 의원들은 수요일 에이 법안에 예비 OK를 주었다. 다음 주에 최종 승인을 받으면 대기업의 근로자들은 현재 도시가 요구하는 5 일 대신 9 일의 유급 아픈 날을 벌 수 있습니다. 소규모 회사의 사람들은 현재 3 일보다 6 일을 벌 수있었습니다.
이 도시는 처음에 고용주가 2015 년에 유급 병가를 제공 해야하는 조례를 통과했지만 법적 문제는 수년간 구현이 지연되었습니다. 새로운 법안을 후원하는 카운슬러들은 기존의 요구 사항을 현대와 함께 포착 할 것이라고 말했다.
서비스 근로자 Union SEIU 32BJ 회원은이 법안을 지원하기위한 연구를 지원했으며 지난 달 에이 Gainey 시장과 함께이를 지원했습니다. 그들은 병든 날의 최소 금액을 늘리면 근로자가 질병에서 회복하고 의료 약속을 가고 고객과 동료를 아프게하는 것을 피할 수 있다고 말했다. 연합의 대표들은 지난 주 공청회에서 법안에 대해 높은 대화를 나 spoke으며, 수요일에 몇몇은이를 다시 지원하기 위해 참석했다.
Dan Lavelle 평의회 회장은 수요일 에이 법안에 한 가지 수정안을 추가하여 1 월 1 일 내년 초에 변경 사항이 적용될 것이라고 명시했다.
그렇게하면서 그는 동료들에게“우리 가이 조례의 변화에 대해 알리고 교육 할 수있는 일종의 램프 업 시간을 허용한다”고 말했다. 그러나 그는 또한 공무원들은 시간을 사용하여 변화에 더 많은 어려움을 겪을 수있는“매우 소기업”의 타격을 방해하는 방법을 찾을 수 있다고 말했다.
Lavelle 은이 도시가 소규모 비즈니스 대출이나 두 명의 근로자와 함께 고용주에게 기타 지원을 제공 할 수 있다고 제안했습니다.
“구현하기 전에 1 월까지 자신을 주면 이러한 질문을 파악할 시간과 공간이 가능합니다.”
도시가 마지막으로 아픈 날을 지불했을 때, 2015 년에 펜실베니아 식당과 숙박 협회를 포함한 당사자들의 소송은 수년간 시행을 지연시켰다. 이 법안은 주 대법원이 도시에 유리한 판결을 내린 2019 년에 끝난 법정 전투에 이어 발효되었습니다.
Pennsylvania Restaurant and Lodging Association의 대표 인 Lauren Brinjac은 최근 공청회에서 새로운 법안에 대해 이야기하면서 좁은 마진으로 운영되는 기업들에게 과도한 부담을 줄 수 있다고 말했습니다. 그러나 그녀는 수요일에 식당 협회가 도시를 다시 고소하는 데 관심이 없다고 말했다.
“PRLA는 이전에 가정 규칙 헌장 당국에 근거하여 원래 조례에 도전했지만 현재 법적 조치는 고려되지 않습니다.”라고 그녀는 말했습니다. “우리의 초점은 정책 입안자들이 제안 된 변화가 지역 환대 사업에 어떤 영향을 미치는지 이해하도록하는 데 중점을 둡니다.”
시의회는 다음 화요일에 법안에 대한 최종 투표를 할 예정이다.
