파업 참가자들과의 노동 분쟁에서 Pittsburgh Post-Gazette에 대한 제3순회 판결
미국 제3순회항소법원은 11월 10일 피츠버그 포스트 가제트(Pittsburgh Post-Gazette)가 노조와의 사전 교섭 없이 고용조건을 일방적으로 변경해 연방법을 위반했다고 판결했다.
포스트 가제트(Post-Gazette)는 이번 판결에 대해 열렬히 반대하는 성명을 발표하고 이 결정에 항소할 것을 약속했으며 이 결정은 이 지역의 “특별한 재정적 압박 속에서도 책임감 있게 운영하기 위해 노력하는” 모든 자유 언론에 대한 위협이라고 말했습니다.
“포스트 가제트(Post-Gazette)는 여러 세대에 걸쳐 피츠버그의 승리와 도전을 기록해 왔으며, 강력한 책임을 지고 지역 사회에 목소리를 냈습니다. 우리는 전쟁, 경제 붕괴, 지진적인 산업 변화를 견뎌 왔습니다. 하지만 지금 이 순간은 우리가 이전에 직면했던 어떤 것과도 비교할 수 없는 실존적 위협을 나타냅니다.”라고 적혀 있습니다.
한편 AFL-CIO는 판결을 축하하는 성명을 발표했습니다.
AFL-CIO는 새로운 발표문에서 “오늘 연방 법원은 포스트-가제트가 의료 보험, 단기 장애 계획, 주 40시간 근무, 근로자의 징계 항소 권리 제공을 포함해 근로자 단체 교섭 협약에 따른 의무를 이행해야 한다고 판결했다”고 밝혔다.
판결은 엇갈리는 가운데 나온다 3년 파업 이는 Post-Gazette가 노조원의 고용 조건을 변경하면서 시작되었습니다. 법원에서의 이러한 승리에도 불구하고 공격수들은 앞으로 심각한 도전에 직면해 있습니다. 현재 진행 중인 소송에는 관여하지 않은 Quatrini Law Group에서 오랫동안 피츠버그 노동 변호사로 일해 온 Ernest Orsatti에 따르면 앞으로 수개월 동안 항소가 진행될 수 있다고 합니다.
“NLRB와 행정법 판사는 모두 피츠버그 포스트 가제트(Pittsburgh Post-Gazette)가 노조와의 거래에서 불성실한 교섭이라는 불공정한 노동 관행을 저질렀다는 사실을 발견하고 만료된 계약 조건을 복원하라고 명령했습니다.”라고 올사티는 말했습니다. “법은 노조와 고용주가 교섭할 때 교착 상태에 빠질 때까지 만료된 계약의 조건을 변경하지 않도록 요구합니다.”
Post-Gazette가 이용 약관을 복원하지 못하자 NLRB는 제3순회법원에 다음과 같이 청원했습니다. 명령을 집행하다. 구두 변론과 변론 이후 명령제3 순회 판사 3명으로 구성된 패널은 Post-Gazette가 악의로 교섭했다는 데 동의하고 국가 노동 위원회의 명령을 따르도록 지시했습니다.
“PG Publishing의 제안 전체는 길드가 가장 기본적인 고용 조건을 PG Publishing에 양도하도록 요구했을 것입니다.”라고 제3순회법원은 의견을 밝혔습니다. “길드(조합)원들은 PG 퍼블리싱의 제안을 모두 받아들이는 것보다 계약 없이 일할 수 있는 권리가 더 많았을 것입니다.”
제3 순회법원은 또한 NLRB가 명령한 구제 조치가 위원회의 권한 밖에 있다는 Post-Gazette의 주장을 받아들이기를 거부했습니다. 법원은 소득, 혜택 및 기타 직접적이거나 예측 가능한 경제적 손실의 손실에 대해 직원에게 보상하라는 NLRB 명령의 구제책을 지지했습니다.
NLRB의 명령을 집행함으로써 법원은 Post-Gazette에 현 상태를 회복하고 교섭을 재개하도록 지시했습니다. 그러나 3순회 명령은 즉시 효력을 발휘하지 않습니다.
오르사티는 “당사자들은 여전히 너무 멀리 떨어져 있고 이 분쟁의 최종 해결책을 보기까지는 아직 갈 길이 멀다”고 말했다.
Post-Gazette는 사건 재심리를 위해 14일 동안 항소해야 하며, 이는 제3순회 판사로 구성된 더 많은 패널이 사건을 재심할지 여부를 결정할 것임을 의미합니다. 그 후 Post-Gazette는 미국 대법원에 사건 심리를 청원할 수 있지만 법원이 사건을 맡을 가능성은 극히 낮습니다.
항소 과정은 수개월이 걸릴 가능성이 높으며 이는 Post-Gazette가 대법원에 사건 심리를 요청하면 다음 가을까지 최고 법원에서 해당 사건을 고려하지 않을 것임을 의미합니다.
“저는 (근로자와 경영진이) 합의에 도달할 것이라고 아직 완전히 낙관하지는 않습니다.”라고 Orsatti는 덧붙였습니다. “그들이 시스템을 알고 시스템 작동 방법을 알고 있는 경험 많은 변호사들이 외부에서 왔다는 사실과 우리 노동법이 얼마나 허술한지 알고 있다는 사실을 알고… 아직 끝나지 않았다는 사실을 통해 낙관주의를 누그러뜨려야 합니다.”
