재택 간호 근로자에 대한 임금 보호는 Pa에 남아 있습니다. 연방 롤백에도 불구하고
Angela Engram은 휴대 전화의 앱을 통해 재택 간병인으로 그녀의 변화를 시계합니다.
그녀가 돌보는 여성은 뇌졸중 및 기타 건강 문제로 고통을 겪었으며 쇼핑, 요리, 청소, 목욕, 의사 방문 관리 및 약물을 복용하는 데 도움이 필요합니다. 이 일은 그녀와 함께 교회에 참석하고 그녀를“지금 그녀의 딸”처럼 생각하는 Engram에 속합니다.
Engram은“우리는이 사람들에게 생명을 유지하는 것들을 제공합니다. “그녀의 의료 경보 버튼이 아침 2시에 꺼지고 그날 밤 그녀는 하룻밤의 직원이 없다면 의료 경고는 전화를해서 집으로 가야합니다. 우리는 그들이 집에 머물 수있게 할 수있게 해줍니다.”
Engram은 교대로 시간당 $ 13.50를 만듭니다. 그녀는 그녀의 노조 인 Seiu Healthcare Pennsylvania를 인상했지만 초과 근무 수당을받는 것이 중요합니다.
Engram은“초과 근무 수당을 잃어 버리면 시간당 13.50 달러를 살 수 없을 것입니다. “그리고 지금은 저소득 주택에 살고 있지만 여전히 푸드 뱅크를 사용해야합니다.”
대부분의 가정 간호 보좌관은 2013 년까지“교제”면제하에 공정 노동 표준법으로부터 최저 임금 및 초과 근무 보호 자격이 없었습니다. 오바마 행정부는 FLSA에 따라 주택 근로자를 고용하여 최저 임금과 시간을 지불하기 위해 주택 간호 근로자를 고용하는이 지역의이 집단 관리 노동자 그룹을 포함하는 규칙을 통과 시켰습니다.
7 월, 미국 노동부는 2013 년 규제를 뒤집기위한 새로운 규칙을 제안했다. 이 부서는 또한 수사관들 에게이 책의 현재 규칙을 집행하지 말라고 말했다.
비영리 싱크 탱크 인 경제 문제에 중점을 둔 비영리 싱크 탱크 인 경제 정책 연구소 (Economic Policy Institute)의 정부 업무 및 옹호 담당 이사 인 사만다 샌더스 (Samantha Sanders)는“비 강화 정책 발표는 본질적으로 이미 법적 프로세스를 통해 현재까지 수행 할 계획을 세우고있다”고 말했다.
샌더스는“이 노동자들은 대부분 연방 정부에 의존하여 이에 대한 권리를 집행 할 것”이라고 말했다.
그러나 펜실베이니아 주에서는 가정 간병인들이 펜실베니아 최저 임금 법에 따라 최저 임금과 초과 근무를 계속받을 수 있습니다.
그러나 주 노동 산업부에 따르면 임금 도난 또는 근로자에게 의무적 인 최저 임금 또는 초과 근무를 지불하지 않은 것은 펜실베이니아의“가정 간호 부문에서 만연한”것입니다. 노동부에 따르면, 연방 노동부의 자원과 지원이 없다면, 노동 및 산업부에 따르면, 노동 및 산업부에 따르면, 노동 및 산업부에 따르면, 이번 주 35 명의 수사관들이 1 년에 약 6,000 건의 불만을 제기 한 것으로, 노동 및 산업부에 따르면“적시 에이 조사를 완료 할 수있는 능력을 부담한다”고 말했다.
저임금, 높은 이직
가정 간병인은 식사 요리, 심부름, 집 청소, 의료 약속 준비 및 운전 및 고객이 자신의 집에서 독립적으로 살 수 있도록 도와주는 기타 작업을 통해 어린이, 노인 또는 장애가있는 사람들을 돌 봅니다.
이 근로자들은 일반적으로 사람들이 간병인을 직접 고용 할 수있는 참가자 지향 프로그램을 통해 민간 또는 비영리 기관을 통해 고용됩니다. 이러한 프로그램은 펜실베이니아 주 복지부를 통해 관리됩니다.
업계 조사에 따르면, 2023 년에 79%에 이르는 수요가 높고 이직률이 높은 업계입니다.
그리고 펜실베이니아 주에 따르면 노동 통계 국 데이터에 따르면 약 242,570 명의 가정 건강 보좌관이 15.11 달러의 평균 임금을 받고 있습니다.
피츠버그 지역에서는 간병인의 필요성이 특히 강력합니다. Allegheny County는 미국에서 두 번째로 높은 노인들의 집중력이 있으며 플로리다의 Palm Beach County 뒤에는 카운티 인구의 20.8%가 65 세 이상입니다.
노동부의 직업 데이터베이스 (Department of Labor)의 직업 데이터베이스 (Department of Labor)의 직업 데이터베이스 (Department of Labor)에 따르면이 고령화 인구는 매년 2022-2032 년부터 주에서 약 32,640 건의 일자리 개구부가 추정되었다.
그것이 유일한 출처는 아니지만 Medicaid는 가정 간호 기관의 상당한 지불 인이며 펜실베이니아의 참가자 다관 간호 서비스에 자금을 지원합니다. Medicaid는 대행사를 고정 속도로 상환하여 서비스를 제공합니다. Medicaid 상환율은 가정 간호 근로자를 고용하는 기관을 대표하는 조직인 Pennsylvania Homecare Association에 따르면“임금 상승, 규제 요구 및 진정한 치료 비용과 보조를 맞추지 않았습니다. 펜실베이니아 주 상환율은 주변 국가보다 낮아서 해리스 버그의 국회의원 들이이 비율을 높이도록 촉구하도록 업계의 추진력을 얻었습니다.
고용주가 이익을 창출하는 방식은 대부분 고용주가 서비스를 제공하기 위해 고용주가 지불하는 것과 가정 간병인에게 지불하는 것의 차이입니다.
SEIU Healthcare PA의 정책 및 연구 담당 이사 인 실라스 러셀 (Silas Russell)은“나쁜 배우들은 가능한 한 많은 이익을 악용하고 추출 할 수있는 방법을 찾기 위해 (상환) 확장된다. “초과 근무를 지불하지 않거나 적절한 임금을 지불하지 않거나 공제를하는 방식으로.”
만연한 임금 도난
주 노동 산업부에 따르면, 가정 간호 일자리는 복잡한 조건 하에서 수행되며, 근로자는 종종 고립되고 착취에 취약하다.
이 나쁜 행위자들을 조사하는 것은 펜실베니아 노동부와 펜실베니아 노동 산업부와 펜실베니아 노동 산업부를 시행함으로써 연방 노동부의 결합 된 노력이었다.
근로자에게 의무적 인 최저 임금과 초과 근무 시간을 지불하지 않는 고용주는 업계 내에서 익 힙니다. 최근 DLI 사례 과제에 대한 검토에 따르면 2023 년 1 월 1 일부터 부서가받은 모든 최저 임금 법 불만의 38% 이상이 가정 간호 산업에 회사와 관련이있는 것으로 나타났습니다.
그러나이 사업의 대부분은 2013 년 규칙에 따라 FLSA의 연방 노동부 집행에 의해 취해졌다. 예를 들어, 2022 년, 노동부는 피츠버그 지역 가정 간호 기관인 에베레스트 홈 케어 (Everest Home Care)에게 고용주가 초과 근무를 지불하지 못하고 임금 도난을 보장 한 후 218 명의 근로자에게 140 만 달러의 급여와 손해를 지불하도록 명령했다.
2023 년 이래로 노동부는 법을 위반 한 수십 개의 회사를 발견했으며 집행 데이터에 따르면 펜실베이니아의 민사 처벌로 수십만 달러를 버렸습니다.
펜실베니아 홈 케어 협회 (Pennsylvania Homecare Association)는 2013 년 규칙을 뒤집는 것을지지하며,이 법은“많은 기관들이 재정적 부담으로 인해 많은 기관이 실시간 간호 모델을 종식시켜야한다.
2013 년 규칙이 철회 된 공개 의견 기간은 9 월 2 일에 종료됩니다. 그 후, 노동부는 의견을 검토하고 책에 대한 규칙을 유지할지 여부를 결정합니다. 그러나 샌더스에 따르면, 현재 규칙의 비 집행 명령과 노동 부서 내에서 수십 개의 제안 된 노동법 및 직장 안전 규칙의 폐지는 광범위한 규제 완화 계획을 신호한다.
그러나 펜실베이니아에서는 법이 변하지 않을 것입니다. 2023 년에 취임 한 이후 Josh Shapiro 주지사는 노동법 준수 국에 자금을 늘 렸으며 조사관의 수는 27 명에서 35 명으로 증가했으며, 각각은 매년 약 200 건의 불만을 제기했습니다. DLI에 따르면 더 많은 사례를 취하면“각 조사를 완료하는 데 필요한 시간에 영향을 줄 수있다”고 DLI에 따르면.
필요한 임금을받지 않았다고 생각하는 근로자는 온라인으로 불만을 제기 할 수 있습니다. DLI는 이러한 주장을 조사하고 고용주가 근로자 자금을 빚지고 있다면 부서는 빚진 돈을 모으기 위해 조치를 취합니다.
러셀은“그들은 국가가 보유한 보호를 잃지 않으며 이는 연방 정부가 집행 한 것만 큼 강력하다”고 말했다. “그들은 계속해서 그것을 시행하기 위해 국가를 찾아야합니다. 나는 문제는 우리가 일자리의 질을 보호하고 개선하고 가정 간병인들이 공정하게 대우 받도록하는 방법이라고 생각합니다.”
