새로운 Rutgers 보고서는 실내 근로자들 사이에서 광범위한 열병을 발견했습니다.
Nicholas Reiger가 더운 여름 아침에 일하러 갈 때, 그는 두려운 감각으로 가득 차 있습니다.
“두 번째로 일하는 길에 가면서 장소를보고 ‘아, 지금 바로 돌아서서 집에 갈 수 있으면 좋겠다”고 그는 말했다.
Reiger는 필라델피아 외부의 해운 회사에서 일하면서 트레일러에서 컨베이어 벨트로 패키지를 창고로 옮기는 패키지를 내립니다.
일은 특히 메모리 폼 매트리스와 같은 크고 무거운 패키지를 다룰 때 어느 날에 육체적으로 요구됩니다. 그러나 온도가 가열되면 작업은 견딜 수 없게 될 수 있습니다.
Reiger는“저는 하루 종일 영광스러운 오븐에 있습니다. “우리는이 벽에 든 팬들을 가지고 있으며 창고에서 열기를 트레일러로 날려 버리는이 벽에 든 팬이 있습니다. 일반적으로 트레일러와 비교하여 창고에서 몇도 더 시원 할 수 있지만 실제로 다르지는 않습니다.”
Reiger는 일반적으로 하루 중 가장 인기있는 부분에서 하루 종일 작동합니다. 그는 그 일이 그의 건강에 큰 타격을 주었다고 말했다.
“내 말은, 나는 확실히 땀을 많이 흘리고 하루 종일 매우 탈수된다”고 그는 말했다. “나는 그냥 트레일러를 뛰어 다니며, 나는 일을하기 위해 거기에 있기 때문에 많은 물을 정말 빨리 잡아 당길 것이다.”
극도의 열 사건이 점점 더 빈번 해지면서 연구원들은 실내에서 일하는 사람들, 특히 직원들이 거의 보증을 거의 과열 할 수있는 창고와 식당에서 일하는 사람들에게 영향을 미치는 고온에 대한“숨겨진 위기”가 있다고 말합니다.
이번 달에 발표 된 새로운 보고서에 따르면 실내 작업자에 대한 열이 널리 퍼져 있음을 보여줍니다.
“가장 비극적 인 사람은 사람들이 휴식 중에 A/C를 운영하기 위해 차에 가고 있다고 사람들은 사람들이 말하는 것입니다.” “또는 그들은 식을 수있는 냉동고에 들어가 새로운 위험과 위험을 창출합니다.”
소매 및 서비스 부문 근로자의 열병 및 빈도 증상
직원들은 일반적으로 온도가 정기적으로 80도 이상에 도달했을 때 두통, 피로 및 메스꺼움을 경험했다고보고했습니다.
열병과 부상의 심각한 경우 근로자들은 높은 조건에서 심박수, 혼란, 기절 및 발작이 상승한 것으로보고했습니다.
Shepherd는“우리는 그것에 대해 실제로 생각할 수있는 것으로 생각하는 방법을 알지 못했고 새로운 정상 인 것과 다루어야 할 것입니다.
그녀는 하버드 대학교 (Harvard University)와 샌프란시스코 캘리포니아 대학 (University of California, University)과 협력하여 미국 전역의 소규모 및 주요 회사 및 기업에서 3,500 명 이상의 근로자를 조사했습니다.
창고에서 일하는 사람들은 열 노출에 의해 불균형 적으로 영향을받습니다. 응답자의 약 44%는 실내 온도가“종종”또는“항상”이상 80도 이상을 초과했다고 응답했습니다. 또한 패스트 푸드 레스토랑, 커피 숍 및 약국에서 뜨거운 조건을 경험했다고 말한 다른 사람들도 있습니다.
일부는 팬, 유료 휴식 또는 냉각 된 휴식 공간에 접근 할 수있었습니다. 그러나 보고서에 따르면 A/C 설정을 조정할 수있는 능력이 있거나 급여없이 조기 교대를 종료 할 수 있다고 말한 사람은 거의 없다고 말한 사람은 거의 없다.
Shepherd는“이러한 답변에서 우리가 얻은 큰 그림은 고용주가 냉각에 대한 책임을 직원에게 전환한다는 것입니다. “사람들이 창의적이기 때문에 그들은 방법을 알아냅니다. 그러나 그것은 누구에게도 이상적이지는 않습니다.”
Shepherd는 가장 놀랍게도 의류, 미용 제품, 전자 제품 및 가정 용품을 판매하는 실내 소매점에서 일하는 사람들의 상당 부분 인 40%의 상당 부분이라고 말했다.
불만 제기 및 새로운 국가 열 표준 설정에 대한 장벽
셰퍼드는 많은 근로자들이 불만을 제기 할 수 없다고 생각했다고 말했다.
“그들이 일자리 교체에서 더 나쁜 작업 교대 나 더 나쁜 직업을 할당하는 것처럼”그녀는 말했다. “당신은 또한 그것을 바꾸는 길이 없다고 느끼면 무언가를 말할 수 있다고 생각하지 않습니다.”
실내 직장 열 안전을 해결하는 데있어 주요 문제 중 하나는 고용주와 기업이 특정 온도에서 특정 직장 편의를 제공 해야하는 연방 표준 또는 노동 정책이 부족하다는 것입니다.
캘리포니아, 오리건 및 미네소타와 같은 주에서는 자체 열 관련 규정을 채택했지만 델라웨어, 뉴저지 또는 펜실베니아에는 이러한 정책이 없습니다.
Reiger는 자신의 고용주가 추가 작업 휴식을 취하기를 원한다고 말했다.
이러한 문제 중 일부를 해결하기 위해 현재 OSHA에서 검토중인 국가 열 표준 및 직장 안전 요구 사항을 설정하라는 제안이 있습니다.
새로운 규칙은 고용주가 특정 냉각 조치를 활성화하고 직장에서 열 위험을 방지하기 위해 다른 조치를 취해야합니다.
기업과 기업은 습도를 고려한 열 지수가 80도에 도달 할 때 식수와 음영 처리 또는 냉각 휴식 공간에 쉽게 접근 할 수 있어야합니다.
열 지수가 90도에 도달하면 고용주는 2 시간마다 최소 15 분의 유료 휴식을 제공해야합니다. 예상되는 열파와 극한 열 사건 이전에, 회사는 또한 열의 위험과 위험에 대한 교대 근무를 시작하기 전에 근로자에게 알리고 시계 중에 냉각 옵션을 알릴 필요가 있습니다.
Shepherd는 이러한 연방 표준과 요구 사항은 고용주가 더 많은 변화를 일으키거나 열 위험을 제한하도록 설계된 기존 정책을 시행하도록 동기를 부여 할 수 있다고 말했다.
노동 규칙은 또한 고용주가 규칙을 준수하지 않으면 근로자가 불만을 제기하거나 자신의 직업 변경을 옹호 할 수 있다고 말했다.
한편, 목자는 OSHA와 같은 연방 기관은 검사 공무원과 자원과 관련하여 성애자를 둔다.
Shepherd는“가장 중요한 것은 그런 일을하고 보존하는 방법을 파악하고 실제로 발생하는지 확인하는 것입니다.
