사업주, 주민들은 Allegheny 카운티 의회 청문회에서 유급 육아 휴직 제안에 대해 논의하고 있습니다.
목요일 Allegheny 카운티 주민, 부모 및 사업주들은 지지자들이 지역 전체의 업무 및 공중 보건 결과를 변화시킬 수 있는 정책을 마련하기 위해 많이 논의된 유급 육아 휴직 제안에 무게를 두었습니다.
5월 보건위원회 정책을 도입했다 이는 카운티 전체의 기업이 자녀의 출생 또는 입양 후 직원에게 18주간의 유급 휴가를 제공하도록 요구합니다. 기존 형태로 통과된다면 이 정책은 미국에서 가장 관대한 정책 중 하나가 될 것입니다. 이는 의료 종사자, 간병인, 아동 보호 단체로부터 빠르게 지지를 얻었지만 사업주들은 이 계획을 실행하는 데 드는 비용이 중소기업에 타격을 줄 수 있다고 경고했습니다.
목요일 카운티 의회 공청회에서 지지자들은 선출된 공무원들에게 서면에 명시된 제안을 지지할 것을 촉구했습니다. 비평가들은 유급 육아 휴직이 가치 있는 목표라는 점에는 동의하지만 이를 사업주들의 입맛에 맞게 만들기 위해서는 중요한 양보가 필요하다고 주장했습니다.
보건위원회 지난 6월 자체 청문회를 열었습니다. 두 달 간의 댓글 기간 동안 1,500개 이상의 답변을 수집했습니다. 이사회는 다음 주 회의에서 피드백을 반영한 정책 버전을 소개할 것으로 예상됩니다. 카운티 집행관 Sara Innamorato가 규칙에 서명하기 전에 이사회와 카운티 의회 모두가 규칙을 승인해야 합니다.
‘유급 육아 휴직은 사치가 아니다’
아기를 가슴에 묶은 부모, 유모차를 밀고 있는 부모 등은 유급 가족 휴가와 관련된 공중 보건 혜택을 지적하고 3시간 30분 동안 진행된 청문회에서 자신의 경험을 자세히 설명했습니다.
펜실베니아 주 교육 협회의 옹호 코디네이터이자 네 자녀의 어머니인 애니 브리스코(Annie Briscoe)는 출산 휴가를 마치고 직장에 복귀한 것을 “내가 준비한 것보다 훨씬 빨리, 그리고 내 아기가 나를 맞이할 준비가 된 것보다 훨씬 일찍. 육체적 회복, 정신적 스트레스, 집중력 부족, 끊임없는 걱정 – 밥을 먹었나요? 언제 먹었나요? 똥은 어땠나요? 지금 무엇을 하고 있나요?”라고 회상했습니다.
모유 수유 사이에 유축을 시도하는 것과 같은 다른 산후 문제와 결합하면 “많은 여성을 직장에서 몰아내고 많은 일하는 부모를 직장에서 몰아내고 그들이 돌아오지 못하게 하는 데 충분합니다.”
여성이 부모가 된 후 직면할 수 있는 경제적 불이익과 경력 차질을 “모성 처벌,”는 종종 어린이의 생애 초기보다 훨씬 오래 지속됩니다.
캐슬린 마돈나-에멀링 시의회 의원은 셋째 아이를 낳으면서 “나는 직장에서 완전히 쫓겨났다”고 말했다. 그 결과 14년 동안 임금, 퇴직금, 경력 발전이 손실됐다.
“이것은 제가 남은 생애 동안 따라잡을 것입니다.”라고 그녀는 말했습니다.
연방 및 주 차원에서 유급 휴가에 대한 조치가 거의 이루어지지 않은 가운데 지지자들은 카운티 공무원에게 보건위원회 제안을 통과시킬 것을 촉구했습니다.
응급실 의사이기도 한 민주당 의원 Arvind Venkat은 펜실베이니아 주의회가 이 정책을 채택할 가능성이 낮다고 말했습니다. 그 법안을 공동 발의했습니다 이는 주 전역의 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램을 확립하는 것입니다. 그는 올해 초 민주당이 장악한 주 하원을 통과했지만 공화당 주 상원에서는 “추진력이 거의 없었다”고 말했다.
그는 Allegheny 카운티 제안의 수정된 버전이 “펜실베이니아에서 유급 육아 및 가족 휴가를 위한 구조를 제공”하는 데 도움이 될 수 있다고 덧붙였습니다. Venkat은 직원이 50명 미만인 기업에 대한 면제와 저임금 직원에게만 완전한 소득 대체를 제공하는 차등 보상을 포함하는 반복을 선호한다고 말했습니다. 그는 또한 혜택이 시작되기 전에 필요한 고용 기간을 30일에서 6개월 또는 12개월로 연장하고 비용은 직원과 고용주가 동등하게 부담할 것을 제안했습니다.
최종 양식에 관계없이 Venkat은 가족이 유급 휴가를 받아야 한다고 말했습니다.
그는 “우리가 가족의 가치를 옹호한다고 말하고, 아이의 중대한 탄생이 일상생활 복귀의 잠시 멈추는 시간으로 취급되어야 하는 것처럼 행동하는 것은 용납할 수 없다”고 말했다. “유급 육아 휴직은 사치가 아니라 필수입니다.”
고용주에게 ‘엄청난 부담’?
노스사이드 노스쇼어 상공회의소(Northside Northshore Chamber of Commerce)의 캐리 놀란-롭슨(Carrie Nolan-Robson) 전무이사는 자신이 대표하는 기업들이 유급 육아 휴직이라는 “가치 있는 목표”를 지지하지만 도입된 정책은 “더 넓은 경제적 결과를 적절히 고려하지 않은 채 고용주에게 엄청난 부담”을 지우고 있다고 말했습니다.
“5명으로 구성된 비영리 단체를 Fortune 500대 기업과 동일하게 대우하는 단일 규모의 명령이 만들어졌습니다.”라고 그녀는 말했습니다. “이는 모든 고용주가 수개월 간의 유급 휴가를 흡수하는 동시에 대체 인력에 자금을 지원하고 운영을 유지하며 고객에게 계속 서비스를 제공할 수 있는 재정적 유연성을 가지고 있다고 가정합니다. 많은 회원들에게 이는 현실이 아닙니다.”
놀란-롭슨은 유급 육아 휴직은 “근본적으로 공공 정책 목표”이므로 자금 조달에 대한 책임은 공공 자금을 통해 공유되어야 한다고 말했습니다.
카운티 의회는 정책에 대한 공개 의견을 받아들입니다. 9월 18일까지.
