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한수원 정부 정규직 전환 위반...규탄 기자회견!

정규직 전환 가이드라인 위반 한수원 규탄
김동현 기자 / lnews@lnews.tv입력 : 2019년 01월 08일
↑↑ 한수원 본관 앞 민주노총 공공연대노동조합 발전분과위원회 기자회견(사진 제공=공공연대
노동조합)
ⓒ 엘뉴스
한국수력원자력(주)은 정부 정규직 전환 가이드라인을 위반했다며 민주노총 공공연대노동조합 발전분과위원회 소속 대표자 40여 명은 보도 자료를 통해 7일 한수원 본관 앞에서 큐탄하는 기자회견을 여고 정규직 전환을 촉구했다고 밝혔다.

정부의 정규직 전환 가이드라인은 정규직 전환에 따른 채용방식을 정규직 전환 정책의 취지를 고려하여 ‘현 근로자의 전환을 원칙으로 하되, 최소한의 평가절차를 거쳐 정규직으로 전환해야한다고 밝히고 있으며, 이에 따라 ‘한국동서발전’, ‘여수광양항만공사’, ‘한국조폐공사’, ‘한국공항공사’, ‘한국수자원공사’ 등의 공기업에서는 ‘신체검사/서류전형/면접전형’을 통해 정규직으로 전환하고 있다고 전했다.

이에 한수원은 2018년 10월 8일 노사전협의회 3차 회의에서 청원경찰 전환 요구에는 청원경찰법과 통합방위법 시험을 제시하고, 자회사 전환시에는 100% 전환하겠다고 해놓고, 입장을 바꿔서 필기시험을 강요해 노사전협의회를 파행으로 몰고 갔다. 이것은 전환채용 정부지침을 위반한 것이며 면접만으로 자회사로 전환한 한전산하 발전5사 특수경비와 형평에도 어긋난다는 것이다.

한수원이 정부지침을 위반하는 것은 어제 오늘의 일이 아니며, 2012년 1월 정부가 발표한 ‘용역근로자 근로조건 보호지침’에 따라 단순노무용역노동자에게는 시중노임단가에 낙찰률을 곱한 금액 이상을 지급해야함에도 불구하고, 이 세상 어디에도 없고 오직 한수원에만 존재하는 ‘사정율’이라는 이름으로 비정규직노동자들의 임금을 3~5%씩 7년 동안 갈취해 오다가 노동조합에서 청구한 공익감사결과에 따른 감사원의 시정 지시로, 2019년 용역설계에서야 사정율을 제외하고 임금을 제대로 지급하게 된 것이라고 했다.

이날 공공연대노동조합은 한수원 특수경비노동자 전원의 정규직 전환을 촉구하는 기자회견 이후 정규직 전환 가이드라인을 위반한 한수원에 대해 공익감사를 청구할 계획이다.

한편, 공공연대노동조합 박용규발전분과위원장은 한수원이 정부지침을 위반하고 일방적 전환 방침을 고수한다면 2월에는 모든 발전소 정문 앞에서 무기한 천막농성에 돌입하겠다는 입장을 밝혔다.
김동현 기자 / lnews@lnews.tv입력 : 2019년 01월 08일
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